2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、企業(yè)中相似工作的集合是( )?！締芜x題】

A.職業(yè)

B.工作族

C.職位

D.職責(zé)

正確答案:B

答案解析:職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門(mén)基礎(chǔ)上的綜合層次的工作，職位是指對(duì)某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定，職責(zé)是指?jìng)€(gè)體所從事的工作的主要組成部分。

2、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為()?！径噙x題】

A.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)

C.工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

D.職業(yè)資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

E.行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:A、C

答案解析:職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為:①?lài)?guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),是根據(jù)職業(yè)(工種)的活動(dòng)內(nèi)容,對(duì)從業(yè)人員工作能力水平的規(guī)范性要求,是從業(yè)人員從事職業(yè)活動(dòng),接受職業(yè)教育培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定以及用人單位錄用人員的基本依據(jù);②工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),是衡量工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力的尺度,是對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)、鑒定的基本依據(jù)。工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是按不同工種、不同等級(jí)制定的,包括“知識(shí)要求”、“技能要求”、“工作實(shí)例”三部分。

3、團(tuán)體決策的常用方法除了具名團(tuán)體技術(shù)外，還有（）?！究陀^案例題】

A.階梯技術(shù)

B.德?tīng)柗萍夹g(shù)

C.圖尺度評(píng)價(jià)法

D.頭腦風(fēng)暴法

正確答案:A、B、D

答案解析:團(tuán)體決策的常用方法包括：頭腦風(fēng)暴法、德?tīng)柗萍夹g(shù)、具名團(tuán)體技術(shù)、階梯技術(shù)。選項(xiàng)ABD正確。

4、個(gè)體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法有（）。【多選題】

A.準(zhǔn)備

B.傳授

C.練習(xí)

D.跟蹤觀察

E.討論

正確答案:A、B、C、D

答案解析:現(xiàn)場(chǎng)的個(gè)體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)包括：①準(zhǔn)備，制定工作任務(wù)表與工作細(xì)則，確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)目標(biāo)，讓受訓(xùn)人員做好準(zhǔn)備，選擇恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)與開(kāi)發(fā)人員；②傳授，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)人員以工作細(xì)則為基準(zhǔn)，與受訓(xùn)人員一起討論工作中應(yīng)該做些什么。然后講解工作應(yīng)該怎樣做，接著就工作步驟與方法進(jìn)行示范；③練習(xí)，受訓(xùn)人員對(duì)工作熟悉后，開(kāi)始獨(dú)立操作練習(xí)，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)人員在一旁做適當(dāng)輔導(dǎo)；④跟蹤觀察，在受訓(xùn)人員獨(dú)立工作后，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)人員仍將繼續(xù)對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行觀察，并提供明確的支持與反饋，使受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)保持一種積極的態(tài)度。

5、員工的偷竊行為可以解釋為（）。【多選題】

A.因?yàn)楦械奖粍兿?/p>

B.過(guò)度工作

C.從組織處得到的沒(méi)有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù)

D.員工的懈怠

E.事業(yè)上的不順利

正確答案:A、B、C

答案解析:偷竊行為是指員工未經(jīng)許可拿走或利用組織的資源或產(chǎn)品。員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因?yàn)楦械奖粍兿鳌⑦^(guò)度工作、或因從組織處得到的沒(méi)有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù)，也可能認(rèn)為這種不道德的行為也是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺(jué)、報(bào)復(fù)主管虐待的一種手段等。

6、小李想通過(guò)辭職的方式來(lái)表達(dá)他的不滿(mǎn),這屬于(   )?！究陀^案例題】

A.破壞性和積極性的

B.建設(shè)性和積極性的

C.建設(shè)性和消極的

D.破壞性和消極的

正確答案:A

答案解析:員工可以通過(guò)各種方式來(lái)表達(dá)他們的不滿(mǎn),其中辭職是破壞性和積極性的;提建議是建設(shè)性和積極性的;忠誠(chéng)是建設(shè)性和消極的;忽視是破壞性和消極的。

7、與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金具有的特點(diǎn)有（）?！径噙x題】

A.企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式

B.政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任

C.企業(yè)年金采取個(gè)人積累制

D.企業(yè)年金可以再分配

E.投資手段多樣

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查員工福利。與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金具有的特點(diǎn)有：企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式；政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任；企業(yè)年金采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保；企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)，不存在再分配的含義，因此有較強(qiáng)的激勵(lì)作用；企業(yè)年金通過(guò)資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)，投資手段更加多樣。

8、（）規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！締芜x題】

A.《勞動(dòng)法》

B.《勞動(dòng)合同法》

C.《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》

D.《憲法》

正確答案:B

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

9、下列選項(xiàng)中，不屬于公平就業(yè)權(quán)包含的內(nèi)容的是（）。【單選題】

A.婦女就業(yè)平等權(quán)

B.少數(shù)民族勞動(dòng)者就業(yè)平等權(quán)

C.外籍人員就業(yè)平等權(quán)

D.農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)平等權(quán)

正確答案:C

答案解析:公平就業(yè)權(quán)包含的內(nèi)容有:婦女就業(yè)平等權(quán)、少數(shù)民族勞動(dòng)者就業(yè)平等權(quán)、殘疾人就業(yè)平等權(quán)、傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權(quán)、農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)平等權(quán)、處理就業(yè)歧視的方式。

10、下列（）不屬于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)內(nèi)容?！締芜x題】

A.為勞動(dòng)者介紹用人單位或?yàn)橛萌藛挝煌扑]勞動(dòng)者

B.收集和發(fā)布職業(yè)供求信息

C.組織職業(yè)招聘洽談會(huì)

D.外包人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)

正確答案:D

答案解析:職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)內(nèi)容包括:為勞動(dòng)者介紹用人單位或?yàn)橛萌藛挝煌扑]勞動(dòng)者;收集和發(fā)布職業(yè)供求信息;組織職業(yè)招聘洽談會(huì);開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)。