2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、以下關(guān)于績效考核指標評價標準的描述，錯誤的是（）?！径噙x題】

A.通常可以分為描述性標準和星化標準

B.星化標準用具體的數(shù)亨來描述期望達到的狀態(tài)

C.大部分的被評估對象都要達到卓越標準

D.指標評價標準要對員工有很高的壓力才好

E.指標評價標準要每個月都做調(diào)整

正確答案:C、D、E

答案解析:績效考核指標可分為描述性標準與量化標準，量化標準是用具體的數(shù)字來描述期望達到的狀態(tài)，是非數(shù)量化的標準，AB說法正確。卓越標準的水平通常只有小部分被評估對象可以達到，C錯誤；指標評價標準的壓力要適度，D錯誤；指標評價標準要有一定的穩(wěn)定性，E錯誤。

2、該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點是（）?！究陀^案例題】

A.受訓(xùn)人員不能主動參與培訓(xùn)開發(fā)

B.耗費太多的時間和經(jīng)費

C.只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收

D.不能同時對學(xué)員實施集體培訓(xùn)開發(fā)

正確答案:A、C

答案解析:講授法的缺點有受訓(xùn)人員不能主動參與培訓(xùn)開發(fā)，只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收等。AC說法正確。講授法可以節(jié)約培訓(xùn)成本，可以同時對多名學(xué)員進行集體培訓(xùn)，BD說法錯誤。

3、（）是態(tài)度其余組成部分的基礎(chǔ)?！締芜x題】

A.認知成分

B.情感成分

C.行為傾向成分

D.道德成分

正確答案:A

答案解析:認知成分是指人們對外界對象的心理印象，包括有關(guān)的事實、知識和理念。是態(tài)度其余組成部分的基礎(chǔ)。

4、在選拔性評價中更為常用的績效考核指標類型是（）。【單選題】

A.硬指標

B.行為類指標

C.特質(zhì)類指標

D.結(jié)果類指標

正確答案:C

答案解析:特質(zhì)類績效指標關(guān)注的是員工的素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿?，在選拔性評價中更為常用。

5、為了緩解財務(wù)困境,降低人工成本,企業(yè)高層決定大量辭退員工,以渡過難關(guān),這種情況表明(   )?！径噙x題】

A.勞動力需求是一種派生需求

B.勞動需求是一種產(chǎn)品需求

C.這種失業(yè)屬于季節(jié)性失業(yè)

D.由此產(chǎn)生的失業(yè)屬于周期性失業(yè)

E.這種失業(yè)屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)

正確答案:A、D

答案解析:一般來說,對商品的需求可分為兩種:一種是直接需求,即對那些能夠直接滿足人們需要的商品的需求,比如對食品和服飾的需求,人們通過對這些商品的消費能夠產(chǎn)生直接的效用或滿足;另外一種是間接需求或派生需求,即由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求。所謂周期性失業(yè),是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。一個產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動的程度主要依賴于其產(chǎn)品需求的收入彈性。所謂收入彈性,是指居民收入變動百分比所導(dǎo)致的需求變動百分比。越是可以延期購買的產(chǎn)品,其需求的收入彈性就越大。經(jīng)濟周期對投資性商品生產(chǎn)行業(yè)的影響最重。在經(jīng)濟衰退時期,產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售下降,企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)能力還沒有充分利用,因此,經(jīng)營者不大會增加投資,更新設(shè)備,進一步擴大生產(chǎn)能力,所以投資性商品生產(chǎn)行業(yè)的生產(chǎn)便會萎縮。由于產(chǎn)品需求銳減,勞動力需求便也出現(xiàn)同向變化。