2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列對(duì)績效管理含義的描述中,正確的一項(xiàng)是(   )。【單選題】

A.一套正式的結(jié)構(gòu)化的制度

B.用來衡量員工工作行為的過程

C.一個(gè)雙方溝通的過程

D.最終的評(píng)價(jià)

正確答案:C

答案解析:績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通,就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程,也是促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為、達(dá)成企業(yè)目標(biāo)、取得卓越績效的管理實(shí)踐。

2、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者()的,也可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！締芜x題】

A.合格證書

B.登記證書

C.鑒定證書

D.授權(quán)證書

正確答案:B

答案解析:《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》將依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)納入了法定用人單位范圍。根據(jù)該條例,用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,也可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

3、員工的偷竊行為可以解釋為(   )?！径噙x題】

A.因?yàn)楦械奖粍兿?/p>

B.過度工作

C.從組織處得到的沒有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù)

D.員工的懈怠

E.事業(yè)上的不順利

正確答案:A、B、C

答案解析:偷竊行為是指員工未經(jīng)許可拿走或利用組織的資源或產(chǎn)品。員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因,可能因?yàn)楦械奖粍兿?、過度工作、或因從組織處得到的沒有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù),也可能認(rèn)為這種不道德的行為也是合理的,并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報(bào)復(fù)主管虐待的一種手段等。

4、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮()?！径噙x題】

A.社會(huì)最高工資水平

B.社會(huì)最低工資水平

C.勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.全國平均經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

E.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

正確答案:C、E

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十九條規(guī)定,確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素:①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;②社會(huì)平均工資水平;③勞動(dòng)生產(chǎn)率;④就業(yè)狀況;⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

5、團(tuán)體的發(fā)展階段有(   )?！径噙x題】

A.形成期

B.沖突期

C.規(guī)范期

D.產(chǎn)出期

E.磨合期

正確答案:A、B、C、D

答案解析:團(tuán)體的發(fā)展階段有形成期、沖突期、規(guī)范期、產(chǎn)出期和結(jié)束期。

6、使用招聘錄用金字塔,可以幫助組織確定合理的招聘()?！締芜x題】

A.規(guī)模

B.預(yù)算

C.來源

D.時(shí)間

正確答案:A

答案解析:招聘的規(guī)模是指企業(yè)準(zhǔn)備通過招聘活動(dòng)吸引多少數(shù)量的應(yīng)聘者。招聘活動(dòng)吸引的人員數(shù)量既不能太多,也不能太少,而應(yīng)當(dāng)控制在合適的規(guī)模。一般來說組織是通過招聘金字塔模型來確定招聘規(guī)模的。

7、下列各項(xiàng)中,屬于《勞動(dòng)法》所指的工資的有()。【多選題】

A.獎(jiǎng)金

B.津貼

C.補(bǔ)貼

D.保險(xiǎn)福利費(fèi)用

E.加班加點(diǎn)工資

正確答案:A、B、C、E

答案解析:《勞動(dòng)法》中所講的工資,是指勞動(dòng)者通過提供勞動(dòng)從其所在用人單位獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬,包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等,但不包括支付給勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利費(fèi)用及其他非勞動(dòng)收入。

8、這個(gè)案例反映的是企業(yè)中()的一種情況?！究陀^案例題】

A.信息溝通

B.人際關(guān)系

C.群體沖突

D.個(gè)性差異

正確答案:A

答案解析:信息溝通是指信息在人與人之間的傳遞。它是一種通過傳遞觀點(diǎn)、事實(shí)、思想、感受和價(jià)值觀而與他人相接觸的途徑,其目標(biāo)是使接受者理解信息的含義。有效的溝通可以達(dá)到知識(shí)和情感的共享,促進(jìn)團(tuán)體內(nèi)部的交流。

9、按照麥克里蘭的觀點(diǎn),成為一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的能力包括()?！締芜x題】

A.聰明但不能過分聰明、外向有支配欲、良好的調(diào)適能力、自信

B.成就和行為、服務(wù)意識(shí)、管理才能、認(rèn)知能力、個(gè)人效能

C.變化、尋求支持、驅(qū)力水平高

D.處世態(tài)度淡泊

正確答案:B

答案解析:著名的心理學(xué)家麥克里蘭(McClelland)通過幾十年的研究,提出作為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備的能力包括:①成就和行為;②服務(wù)意識(shí);③管理才能;④認(rèn)知能力;⑤個(gè)人效能。除此之外,領(lǐng)導(dǎo)者還需要職業(yè)獻(xiàn)身精神,有遠(yuǎn)見,有準(zhǔn)確的自我評(píng)價(jià),有較高的社會(huì)親和力,注意細(xì)節(jié),有較強(qiáng)的溝通能力。

10、某職業(yè)的勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求,則該職業(yè)的工資水平()?！締芜x題】

A.提高

B.降低

C.無變化

D.發(fā)生不規(guī)律變化

正確答案:B

答案解析:由勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡原理可得,當(dāng)勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求時(shí),即勞動(dòng)力供給數(shù)量大于雇主需要的勞動(dòng)者數(shù)量,將會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)力剩余,一個(gè)職位空缺可能會(huì)有許多求職者競(jìng)爭(zhēng),此時(shí)雇主意識(shí)到即使降低工資水平,也能夠得到合格的求職者以填補(bǔ)職位空缺,從而導(dǎo)致該職位的工資水平下降。