2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該公司人力資源部所進(jìn)行的培訓(xùn)與開發(fā)需求分析內(nèi)容包括（）?！究陀^案例題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查

B.組織分析

C.工作績效評(píng)估分析

D.工作任務(wù)分析

正確答案:A、C

答案解析:根據(jù)案例中的描述，“在分析了調(diào)查結(jié)果和近期業(yè)績考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，提出了培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃”，因此，人力資源部進(jìn)行的培訓(xùn)與開發(fā)需求分析內(nèi)容包括培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查和工作績效評(píng)估分析。

2、關(guān)于人力資源管理對組織的作用的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.幫助企業(yè)達(dá)成經(jīng)營要求

B.以組織利益為重進(jìn)行變革管理

C.使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高

D.幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)職責(zé)

正確答案:B

答案解析:人力資源管理對于組織的作用主要表現(xiàn)在：①幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營要求；②有效利用組織中全體員工的技能和能力；③使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度地提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善；④就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進(jìn)行溝通；⑤幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)職責(zé)；⑥以一種統(tǒng)籌兼顧個(gè)人、群體、組織和公眾利益的方式進(jìn)行變革管理。

3、造成案例中員工辭職的因素有（）?！究陀^案例題】

A.工作環(huán)境

B.報(bào)酬待遇

C.上級(jí)管理人員

D.工作的挑戰(zhàn)性

正確答案:A、C、D

答案解析:案例中描述“員工工作環(huán)境陰暗，噪聲大”，說明辭職受到工作環(huán)境的影響；“管理人員對員工的生產(chǎn)環(huán)境和心理壓力不聞不問”，說明上級(jí)管理人員對員工的漠不關(guān)心也是員工辭職的因素；“員工的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)在同類企業(yè)中也是很高的，造成員工的心理壓力較大”，說明工作的挑戰(zhàn)性過大，超出員工的能力范圍，導(dǎo)致工作滿意度下降。

4、下列不屬于薪酬l對員工作用的是（）?！締芜x題】

A.基本生活保障

B.心理激勵(lì)功能

C.改善經(jīng)營績效

D.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

正確答案:C

答案解析:薪酬對員工的作用包括：①基本生活保障；②心理激勵(lì)功能；③個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)。

5、關(guān)于員工援助計(jì)劃的若干種執(zhí)行模式的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.內(nèi)置模式是指把員工援助計(jì)劃變成人力資源管理體系的一部分來實(shí)施

B.外設(shè)模式是指將員工援助計(jì)劃外包給外部專業(yè)組織或人員

C.聯(lián)合模式是指若干組織聯(lián)合成立一個(gè)專門的員工援助服務(wù)中心

D.整合模式是指組織內(nèi)建立員工援助計(jì)劃實(shí)施部門，同時(shí)與外部專業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合提供相關(guān)服務(wù)

E.植入模式是指讓員工自己來組成小組提供員工援助服務(wù)

正確答案:B、C、D

答案解析:內(nèi)置模式指組織自行設(shè)置員工援助計(jì)劃實(shí)施的專職部門，聘請具有社會(huì)工作、心理、咨詢、輔導(dǎo)等專業(yè)人員來策劃實(shí)施該項(xiàng)目。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。馬西等人認(rèn)為，員工援助計(jì)劃的執(zhí)行模式可以分為內(nèi)置模式、外設(shè)模式、聯(lián)合模式、整合模式，沒有植入模式。選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

6、不屬于團(tuán)體分類依據(jù)的是（）?！締芜x題】

A.成員之間結(jié)合的緊密程度

B.性質(zhì)

C.規(guī)模

D.組織的正式性

正確答案:B

答案解析:根據(jù)規(guī)模，可以把團(tuán)體分為大團(tuán)體和小團(tuán)體；根據(jù)成員之間結(jié)合的緊密程度，可以把團(tuán)體分為松散團(tuán)體和組織；根據(jù)組織的正式性，可以把團(tuán)體分為正式團(tuán)體和非正式團(tuán)體。

7、在實(shí)際工作中，組織很少對培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行投資收益評(píng)估，這是因?yàn)閷ζ溥M(jìn)行評(píng)估（）?！締芜x題】

A.困難且成本高

B.沒有意義

C.得不償失

D.方法不成熟

正確答案:A

答案解析:在實(shí)際工作中，組織很少對培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行投資收益評(píng)估，因?yàn)閷ζ溥M(jìn)行評(píng)估是一個(gè)困難且昂貴的過程。

8、工作挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關(guān)系是（）?！締芜x題】

A.工作挑戰(zhàn)性越大，員工的滿意度越高

B.工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越低

C.工作的挑戰(zhàn)性適中，員工的滿意度最高

D.工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越高

正確答案:C

答案解析:員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。當(dāng)然，挑戰(zhàn)性過大，超出員I的能力范圍，會(huì)造成挫折和失敗感，但沒有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。當(dāng)工作挑戰(zhàn)性適中時(shí)，員工會(huì)體驗(yàn)到快樂和滿足，工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒"U"形關(guān)系。

9、關(guān)于三方協(xié)議的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.三方協(xié)議由畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方簽訂

B.三方協(xié)議是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率、派遣畢業(yè)生的依據(jù)

C.三方協(xié)議是當(dāng)事人針對未來簽訂勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成的合意，不具備法律效力

D.學(xué)校僅僅是登記者或認(rèn)證者的身份，三方協(xié)議對其并不產(chǎn)生實(shí)際的約束

E.三方協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)主要針對畢業(yè)生和用人單位

正確答案:A、B、D、E

答案解析:三方協(xié)議是當(dāng)事人針對未來簽訂勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成的合意，意思表示真實(shí)，內(nèi)容合法。三方協(xié)議符合民事法律行為的構(gòu)成要件，具有法律效力。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

10、公司人力資源部對以后的培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的做法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.由具備相應(yīng)能力的員工依據(jù)組織所規(guī)定的程序進(jìn)行監(jiān)督

B.采用訪談、觀察和數(shù)據(jù)收集等方法進(jìn)行監(jiān)督

C.采用何種監(jiān)督方法不應(yīng)提前確定，應(yīng)隨情況而定

D.監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開發(fā)過程中各階段的記錄，以及相關(guān)分析和總結(jié)

正確答案:A、B、D

答案解析:至于采用何種監(jiān)督方法，應(yīng)該在培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃書中就確定了。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。