2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（）是指與該職位的上、下級(jí)發(fā)生的工作聯(lián)系?！締芜x題】

A.橫向聯(lián)系

B.縱向聯(lián)系

C.—般聯(lián)系

D.特殊聯(lián)系

正確答案:B

答案解析:本題考查工作分析概述。縱向聯(lián)系是指與該職位的上、下級(jí)發(fā)生的工作聯(lián)系。

2、H公司進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)的正確步驟是（）。①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)；②工作分析及工作評(píng)價(jià)；③薪酬調(diào)查及確定薪酬水平；④薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；⑤薪酬預(yù)算與控制?！究陀^案例題】

A.①②③④⑤

B.①②③⑤④

C.②①③④⑤

D.②①③⑤④

正確答案:A

答案解析:職位薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟：①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)；②工作分析及工作評(píng)價(jià)；③薪酬調(diào)查及確定薪酬水平；④薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；⑤薪酬預(yù)算與控制。

3、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)擔(dān)自收到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件?！締芜x題】

A.3

B.10

C.15

D.30

正確答案:C

答案解析:社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)擔(dān)自收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

4、下列績(jī)效考核方法中，不屬于比較法的是（）?！締芜x題】

A.排序法

B.強(qiáng)制分布法

C.配對(duì)比較法

D.行為錨定法

正確答案:D

答案解析:比較法包括：排序法、配對(duì)比較法、強(qiáng)制分布法。

5、下列不屬于利用職位信息網(wǎng)編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容的是（）。【單選題】

A.從職位信息網(wǎng)上獲取工作描述

B.編寫(xiě)工作描述

C.利用職位信息網(wǎng)列出職位對(duì)任職者的要求

D.結(jié)合其他信息完成職位說(shuō)明書(shū)

正確答案:B

答案解析:本題考查利用職位信息網(wǎng)編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)。其內(nèi)容包括:從職位信息網(wǎng)上獲取工作描述、利用職位信息網(wǎng)列出職位對(duì)任職者的要求、結(jié)合其他信息完成職位說(shuō)明書(shū)。ACD說(shuō)法均屬于內(nèi)容之一，B不在上述行列，為無(wú)關(guān)干擾項(xiàng)。

6、使得大學(xué)畢業(yè)生或其他剛踏入社會(huì)的青年最容易成為受害者的歧視是( )?！締芜x題】

A.學(xué)歷、院校歧視

B.身材相貌歧視

C.年齡歧視

D.經(jīng)驗(yàn)歧視

正確答案:D

答案解析:經(jīng)驗(yàn)歧視是當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種“新趨向”。近幾年，要求求職者具備工作經(jīng)驗(yàn)已成為很多用人單位的招聘條件，使得大學(xué)畢業(yè)生或其他剛踏人社會(huì)的青年成為經(jīng)驗(yàn)歧視的受害者。

7、挑選出對(duì)企業(yè)成功比較重要的一些特征，并對(duì)其進(jìn)行界定或分級(jí)，是（）的操作方法之一?！締芜x題】

A.排序法

B.圖尺度評(píng)價(jià)法

C.配對(duì)比較法

D.關(guān)鍵事件法

正確答案:B

答案解析:挑選出對(duì)企業(yè)成功比較重要的一些特征，并對(duì)其進(jìn)行界定或分級(jí)，是圖尺度評(píng)價(jià)法的操作方法之一。

8、工作態(tài)度與價(jià)值觀相比，其穩(wěn)定性（）?！締芜x題】

A.較低

B.較高

C.相同

D.無(wú)法比較

正確答案:A

答案解析:工作態(tài)度與個(gè)體的價(jià)值觀有著密切的關(guān)系，個(gè)體的工作態(tài)度往往是其價(jià)值觀的具體反映，但與價(jià)值觀不同的是，工作態(tài)度的穩(wěn)定性相對(duì)較低。

9、下列各項(xiàng)中,不屬于最低工資構(gòu)成范圍的是()。【多選題】

A.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬

B.依照計(jì)件方式獲得的工資

C.在不定時(shí)工作制下,獲得的基本工資

D.高溫、井下等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼

E.國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

正確答案:A、D、E

答案解析:最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

10、工作滿意度的特點(diǎn)包括()?！径噙x題】

A.整體性

B.穩(wěn)定性

C.主觀性

D.環(huán)境的影響

E.多維性

正確答案:A、B、D、E

答案解析:工作滿意度是員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn),一般指單個(gè)員工的態(tài)度。工作滿意度的特點(diǎn)包括:①整體性和多維性,指員工對(duì)工作總體上來(lái)說(shuō)是滿意還是不滿意,工作滿意度是多維的,包括工資、主管、執(zhí)行任務(wù)的性質(zhì)、同事或團(tuán)隊(duì)以及目前的工作條件等;②穩(wěn)定性,指滿意度一般是經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)一段時(shí)間才形成的;③環(huán)境的影響,由于工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分,因此員工工作之余的環(huán)境的性質(zhì)會(huì)間接地影響他或她對(duì)工作的情感。