2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的陳述,正確的是()?！締芜x題】

A.培訓(xùn)著眼于組織未來可能發(fā)生的變化

B.開發(fā)是指讓員工掌握當(dāng)前工作所需的知識(shí)技能

C.培訓(xùn)開發(fā)有助于增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感

D.培訓(xùn)的目的是為了改善員工福利

正確答案:C

答案解析:培訓(xùn)的目標(biāo)是讓員工掌握具體培訓(xùn)項(xiàng)目所包含的知識(shí)、技能,樹立正確的態(tài)度,并能夠在工作中將它們轉(zhuǎn)化成為促進(jìn)工作績(jī)效的行為。開發(fā)是指組織著眼于未來的變化和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),為員工能夠適應(yīng)技術(shù)和組織的發(fā)展而提供的學(xué)習(xí)過程。組織實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)的目的主要有:①幫助員工勝任本職工作;②提高組織或個(gè)人的績(jī)效;③增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力;④增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。

2、工作研究是由()構(gòu)成的?！径噙x題】

A.方法研究

B.問題研究

C.時(shí)間研究

D.分析研究

E.動(dòng)作研究

正確答案:A、C

答案解析:工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除,尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法,以提高系統(tǒng)的效率。它包括:①方法研究,是對(duì)現(xiàn)行作業(yè)系統(tǒng)進(jìn)行記錄和分析,尋找最經(jīng)濟(jì)和最合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù);②時(shí)間研究,是記錄一定條件下進(jìn)行的某種作業(yè)的要素的工作效率和時(shí)間,并分析其數(shù)據(jù),從而得到按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完成作業(yè)所需要的時(shí)間。

3、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)包括()。【多選題】

A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢

B.就業(yè)登記

C.職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹

D.職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布

E.就業(yè)培訓(xùn)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)包括:①就業(yè)政策法規(guī)咨詢;②職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布;③職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹;④對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助;⑤辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù);⑥其他公共就業(yè)服務(wù)。

4、在培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中,旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)包括的內(nèi)容以及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的是()?！締芜x題】

A.組織分析

B.組織目標(biāo)分析

C.工作任務(wù)分析

D.人員分析

正確答案:C

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自三個(gè)方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。其中,工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。工作任務(wù)分析的結(jié)果應(yīng)該準(zhǔn)確、規(guī)范,并由此來確定相應(yīng)的培訓(xùn)與開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

5、積極的就業(yè)政策是指是指我國政府堅(jiān)持通過(   )努力把失業(yè)率控制在社會(huì)可承受的限度內(nèi)?！径噙x題】

A.BCDE都正確

B.調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

C.深化改革

D.協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)

E.完善社會(huì)保障體系促進(jìn)就業(yè)

正確答案:A、B、C、D、E

答案解析:本題考查積極的就業(yè)政策的概念,即我國政府堅(jiān)持通過發(fā)展經(jīng)濟(jì)、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)以及完善社會(huì)保障體系促進(jìn)就業(yè),并采取各種有效措施,千方百計(jì)增加就業(yè),擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模,努力把失業(yè)率控制在社會(huì)可承受的限度內(nèi)。所以上訴答案都正確。

6、社會(huì)懈怠是指?jìng)€(gè)體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象,造成這種現(xiàn)象的原因有(    )?！径噙x題】

A.個(gè)體認(rèn)為自己的努力不容易被衡量

B.個(gè)體認(rèn)為自己的努力得不到回報(bào)

C.團(tuán)體工作容易出現(xiàn)"責(zé)任分散"

D.團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力是必不可少的

正確答案:A、B、C

答案解析:社會(huì)懈怠的產(chǎn)生可能有兩個(gè)方面的原因：一是團(tuán)體中的個(gè)體成員的努力和貢獻(xiàn)不容易被確定和衡量，這使得團(tuán)體成員認(rèn)為自己更高的努力程度不會(huì)得到相應(yīng)的報(bào)償；二是團(tuán)體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散”，團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力與團(tuán)隊(duì)的績(jī)效之間沒有明確的關(guān)系，例如飯店中的服務(wù)員可能在客人離開后，不會(huì)及時(shí)地清理桌面，因?yàn)樗J(rèn)為即使自己不做，其他的服務(wù)員也會(huì)去清理。

7、當(dāng)求職者眾多,面試的成本壓力很大時(shí),企業(yè)往往將()作為人員選擇的第一步?！締芜x題】

A.初步面試

B.證明材料和背景材料的核實(shí)

C.申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選

D.考試和測(cè)驗(yàn)

正確答案:C

答案解析:由于求職者很多,如果對(duì)每個(gè)求職者都進(jìn)行面試會(huì)造成面試成本高昂;在這種情況下,企業(yè)可以通過篩選申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷,剔除那些明顯不符合要求的人員,從而減輕錄用的工作量,降低面試的成本。

8、傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設(shè)置,存在的缺點(diǎn)是(    )?！径噙x題】

A.造成整個(gè)人力資源管理工作不成系統(tǒng)

B.沒有真正以客戶為導(dǎo)向

C.不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng)

D.分工不明確,不利于經(jīng)驗(yàn)的積累

E.利于發(fā)揮人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的支持作用

正確答案:A、B、C

答案解析:職能式組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置，可以使人力資源管理工作的分工比較明確，有利于經(jīng)驗(yàn)的積累，但是同時(shí)也存在一系列問題：第一，容易使各個(gè)職能的銜接脫鉤，造成整個(gè)人力資源管理工作不成系統(tǒng)，不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng)；第二，沒有真正以客戶為導(dǎo)向，不利于發(fā)揮人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的支持作用。

9、小王在制定工作滿意度規(guī)劃時(shí),要考慮到影響工作滿意度的決定因素(   )?！究陀^案例題】

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.較高的薪水

正確答案:A、B、C

答案解析:決定員工工作滿意度的因素比較多,其中工作的挑戰(zhàn)性、公平的待遇、良好的工作環(huán)境、合作的伙伴和上級(jí)、社會(huì)影響、員工的人格和員工人格與工作的匹配。

10、在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場(chǎng)是(   )。【單選題】

A.勞動(dòng)力曲線

B.勞動(dòng)力彈性

C.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

正確答案:C

答案解析:內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)。所謂內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng),通常是指在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場(chǎng)。這種市場(chǎng)的一個(gè)重要特征是,企業(yè)通常只從外部雇傭填補(bǔ)較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者,企業(yè)較高層級(jí)上的人員一般都是通過企業(yè)內(nèi)部的提升來實(shí)現(xiàn)的。