2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、員工福利是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工的（）。【單選題】

A.激勵性報酬

B.技能薪酬

C.補(bǔ)充性報酬

D.內(nèi)在薪酬

正確答案:C

答案解析:員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報酬與服務(wù)。

2、（）是企業(yè)的中堅(jiān)力量?！締芜x題】

A.專業(yè)技術(shù)人員

B.操作人員

C.監(jiān)督管理層

D.決策管理層

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。監(jiān)督管理人員是企業(yè)的中堅(jiān)力量，包括部門經(jīng)理及以下的各級管理人員。

3、妨礙溝通的因素中，（）是指信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進(jìn)行篩選和整合。【單選題】

A.過濾作用

B.選擇性知覺

C.情緒因素

D.語言理解力

正確答案:A

答案解析:妨礙溝通的因素包括過濾作用、選擇性知覺、情緒因素、語言理解力。其中，過濾作用是指信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進(jìn)行篩選和整合。BCD說法均不符合題意，A說法正確。

4、下列團(tuán)體的規(guī)范中，屬于正式規(guī)范的是（）?！締芜x題】

A.不得背叛同伙

B.企業(yè)的規(guī)章制度

C.不要太冒尖，太高產(chǎn)

D.不要偷懶

正確答案:B

答案解析:團(tuán)體的規(guī)范通常分為正式規(guī)范和非正式規(guī)范。其中，正式規(guī)范是存在于正式組織中的規(guī)范，往往是用正式文件明文規(guī)定的，并且是由上級或團(tuán)體中其他成員監(jiān)督執(zhí)行的規(guī)范，如企業(yè)或組織中的各種規(guī)章制度、規(guī)則等。

5、工作滿意度的特點(diǎn)包括()?！径噙x題】

A.整體性

B.穩(wěn)定性

C.主觀性

D.環(huán)境的影響

E.多維性

正確答案:A、B、D、E

答案解析:工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn),一般指單個員工的態(tài)度。工作滿意度的特點(diǎn)包括:①整體性和多維性,指員工對工作總體上來說是滿意還是不滿意,工作滿意度是多維的,包括工資、主管、執(zhí)行任務(wù)的性質(zhì)、同事或團(tuán)隊(duì)以及目前的工作條件等;②穩(wěn)定性,指滿意度一般是經(jīng)過很長一段時間才形成的;③環(huán)境的影響,由于工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分,因此員工工作之余的環(huán)境的性質(zhì)會間接地影響他或她對工作的情感。

6、生活方式理論是（）的觀點(diǎn)。【單選題】

A.費(fèi)孝通

B.莫里斯

C.羅奇克

D.弗農(nóng)

正確答案:B

答案解析:莫里斯提出了生活方式理論，認(rèn)為“價值”一次包含三種基本含義：實(shí)際價值、想象價值、客體價值。ACD的任務(wù)與題干描述均不對應(yīng)，B說法正確。

7、一個人的自我價值感取決于兩個因素，包括（）?！径噙x題】

A.自我價值定位

B.自我價值取向

C.自我價值支持

D.自我價值評定

E.自我價值升級

正確答案:A、C

答案解析:一個人的自我價值感的決定因素是：①自我價值定位，即選擇什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來評價自身的價值；②自我價值支持，即客觀的自我價值依托資源，如家境優(yōu)越、高社會地位、高收入等等。

8、根據(jù)"十一五"期間的數(shù)據(jù),我國的勞動力市場可以分為(   )?！究陀^案例題】

A.全國性勞動力市場

B.地區(qū)性勞動力市場

C.供給性勞動力市場

D.需求性勞動力市場

正確答案:A、B

答案解析:通常情況下,勞動力市場可以分為全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場;有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場;外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場以及優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場。

9、管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程，也是促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)，取得卓越成績的管理實(shí)踐，這是（）。【單選題】

A.招聘管理

B.開放管理

C.績效管理

D.培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:C

答案解析:績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程，也是促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為、達(dá)成企業(yè)目標(biāo)、取得卓越績效的管理實(shí)踐。

10、一般來說,員工滿意度調(diào)查需要經(jīng)過()?！径噙x題】

A.確定滿意度調(diào)查目的

B.設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具

C.實(shí)施調(diào)查

D.試調(diào)查

E.員工和管理者共同制定改進(jìn)的行動計(jì)劃,并加以實(shí)施

正確答案:A、B、C、E

答案解析:一般來說,員工滿意度調(diào)查的步驟為:①確定滿意度調(diào)查目的;②獲得最高管理層和員工的支持;③設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具;④實(shí)施調(diào)查;⑤調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析;⑥調(diào)查結(jié)果反饋;⑦員工和管理者共同制定改進(jìn)的行動計(jì)劃,并加以實(shí)施。