2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列關(guān)于特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.是為了獎(jiǎng)勵(lì)那些績(jī)效超過(guò)預(yù)期水平很多的個(gè)人及團(tuán)隊(duì)

B.具有非常低的靈活性

C.提高了薪酬的自發(fā)性

D.為企業(yè)提供了一種讓員工感覺(jué)到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)

正確答案:B

答案解析:特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃具有非常高的靈活性，可以對(duì)那些出人意料的各種各樣的單項(xiàng)高水平績(jī)效表現(xiàn)予以獎(jiǎng)勵(lì)，特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)為企業(yè)提供了一種讓員工感覺(jué)到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)，提高了薪酬的自發(fā)性。

2、下列關(guān)于外部招募的描述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.外部招募比較適用于對(duì)候選人的要求特別高的特定高層職位

B.擴(kuò)大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者

C.可以為組織帶來(lái)新的思想方式或新的經(jīng)營(yíng)理念

D.外部招募的人員進(jìn)入組織后，可以快速適應(yīng)組織工作和文化

正確答案:D

答案解析:本題考查招募的內(nèi)部和外部來(lái)源。從外部招募員工不僅直接招募成本會(huì)較高，而且當(dāng)他們進(jìn)入組織之后，還需要較長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)熟悉和適應(yīng)組織中的各種情況。

3、我國(guó)實(shí)行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人()制度。【單選題】

A.就業(yè)計(jì)劃

B.就業(yè)福利

C.社會(huì)保險(xiǎn)基金

D.勞動(dòng)就業(yè)基金

正確答案:D

答案解析:我國(guó)實(shí)行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人勞動(dòng)就業(yè)基金制度。對(duì)吸納殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的單位，應(yīng)交納一定數(shù)額的“殘疾人勞動(dòng)就業(yè)基金”，對(duì)超過(guò)規(guī)定比例的單位，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)

4、進(jìn)行正式的工作滿意度調(diào)查之前,管理者可以(   )?！径噙x題】

A.通過(guò)日常接觸來(lái)了解員工的感受

B.通過(guò)查閱現(xiàn)存資料來(lái)了解員工感受

C.可以通過(guò)小道消息來(lái)了解

D.通過(guò)上級(jí)的反饋來(lái)了解

E.通過(guò)客戶的反映來(lái)了解

正確答案:A、B

答案解析:日常接觸是指管理層通過(guò)面對(duì)面的接觸與溝通來(lái)掌握員工的工作滿意度,是一種了解工作滿意度的實(shí)用的、及時(shí)的方法。小道消息有可能存在信息失真的情況,上級(jí)和客戶的反映都不能準(zhǔn)確地反映出員工的工作滿意度。

5、勞動(dòng)法的基本原則包括()。【多選題】

A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

B.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

C.勞動(dòng)關(guān)系的明確化

D.勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化

E.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動(dòng)法的基本原則,是指勞動(dòng)法所包含的、在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所必須遵循的指導(dǎo)思想,是《勞動(dòng)法》的核心和靈魂。其主要包括:①勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化;②勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化;③勞動(dòng)者保障的社會(huì)化;④勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化。

6、培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的方法包括（）?！径噙x題】

A.觀察法

B.任務(wù)分析法

C.績(jī)效分析法

D.面談法

E.申報(bào)法

正確答案:B、C、D、E

答案解析:為了使需求分析準(zhǔn)確、有針對(duì)性，需要采取正確的方法。培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法有：①申報(bào)法；②問(wèn)卷法；③面談法；④任務(wù)分析法；⑤績(jī)效分析法；⑥查閱工作說(shuō)明書。

7、團(tuán)體決策的特點(diǎn)有（）。【多選題】

A.可以較好地克服團(tuán)體壓力

B.有利于成員之間的相互啟發(fā)與相互溝通

C.實(shí)施時(shí)容易得到群體成員的支持

D.花費(fèi)的時(shí)間較長(zhǎng)

E.決策選擇余地大

正確答案:C、D、E

答案解析:團(tuán)體決策的優(yōu)勢(shì)有：信息全面、完整；選擇余地大；可以降低錯(cuò)誤發(fā)生率；提高對(duì)最終決策的認(rèn)同感；增加決策的合法性。團(tuán)體決策的缺點(diǎn)：耗費(fèi)時(shí)間;團(tuán)體壓力難以克服，這種壓力迫使成員屈從多數(shù)人的意見(jiàn)；有時(shí)候會(huì)有少數(shù)把持的現(xiàn)象產(chǎn)生；責(zé)任模糊。A說(shuō)法與題意相悖，B說(shuō)法教材未提及，為干擾項(xiàng)。CDE說(shuō)法正確。

8、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮()?！径噙x題】

A.社會(huì)最高工資水平

B.社會(huì)最低工資水平

C.勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.全國(guó)平均經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

E.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

正確答案:C、E

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十九條規(guī)定,確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素:①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;②社會(huì)平均工資水平;③勞動(dòng)生產(chǎn)率;④就業(yè)狀況;⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

9、影響一個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力供給總量的因素包括(   )?！径噙x題】

A.人口規(guī)模與人口構(gòu)成

B.工作周和節(jié)假日的長(zhǎng)度

C.企業(yè)的用人總量

D.個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿

E.學(xué)歷和技術(shù)要求

正確答案:A、B、D

答案解析:影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素主要有以下四個(gè)1.市場(chǎng)工資率。2.個(gè)人財(cái)富總量。3.個(gè)人偏好。4.工作周的長(zhǎng)度與節(jié)假日的長(zhǎng)度。

10、下列各項(xiàng)不屬于垂直溝通的是（）?！締芜x題】

A.生產(chǎn)經(jīng)理聽(tīng)取質(zhì)檢員報(bào)告

B.員工向人事經(jīng)理投訴

C.財(cái)務(wù)經(jīng)理與營(yíng)銷經(jīng)理交換信息

D.總經(jīng)理參加新進(jìn)員工歡迎會(huì)

正確答案:C

答案解析:垂直溝通是指在團(tuán)體或組織中，在高低各個(gè)結(jié)構(gòu)層次之間進(jìn)行的溝通，有下行溝通和上行溝通兩種形式。C項(xiàng)屬于組織結(jié)構(gòu)中同一層次的人員之間所進(jìn)行的橫向溝通；AD兩項(xiàng)屬于下行溝通；B項(xiàng)屬于上行溝通。