2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、情緒主觀體驗(yàn)的外部表現(xiàn)形式是（）?！締芜x題】

A.感情

B.表情

C.態(tài)度

D.行為

正確答案:B

答案解析:情緒往往通過(guò)表情來(lái)表現(xiàn)，表情是情緒主觀體驗(yàn)的外部表現(xiàn)形式。

2、下列哪一觀點(diǎn)不屬于科學(xué)管理四原則?()【單選題】

A.將人看作“人力資本”,認(rèn)為這種資本通過(guò)有效的管理和開(kāi)發(fā)可以創(chuàng)造更高的價(jià)值,是能夠增值的資本

B.建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程

C.管理者和工人之間應(yīng)該進(jìn)行親密的經(jīng)久合作

D.將經(jīng)過(guò)科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程相結(jié)合

正確答案:A

答案解析:在實(shí)驗(yàn)研究的基礎(chǔ)上,泰勒提出了著名的科學(xué)管理四原則:①建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程;②工人必須經(jīng)過(guò)科學(xué)的選拔,保證他們具備與工作能力相應(yīng)的體力和智力上的條件,從而有完成規(guī)定產(chǎn)量的可能;③將經(jīng)過(guò)科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程相結(jié)合;④管理者和工人之間親密的經(jīng)久合作。

3、工作環(huán)境中引起疲勞最客觀、最直接的因素有()。【多選題】

A.工作強(qiáng)度

B.工作速度

C.工作持續(xù)的時(shí)間

D.工作方式

E.工作氛圍

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作環(huán)境中引起疲勞的因素包括工作強(qiáng)度、工作速度、工作方式和工作持續(xù)的時(shí)間等,它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素。

4、在進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析時(shí)，工作任務(wù)分析的目的在于（）。【單選題】

A.考察員工的技能是否達(dá)到工作的要求

B.確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容

C.確定誰(shuí)需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

D.確定員工應(yīng)該接受何種形式的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析。工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。

5、使用招聘錄用金字塔,可以幫助組織確定合理的招聘()?！締芜x題】

A.規(guī)模

B.預(yù)算

C.來(lái)源

D.時(shí)間

正確答案:A

答案解析:招聘的規(guī)模是指企業(yè)準(zhǔn)備通過(guò)招聘活動(dòng)吸引多少數(shù)量的應(yīng)聘者。招聘活動(dòng)吸引的人員數(shù)量既不能太多,也不能太少,而應(yīng)當(dāng)控制在合適的規(guī)模。一般來(lái)說(shuō)組織是通過(guò)招聘金字塔模型來(lái)確定招聘規(guī)模的。

6、社會(huì)保險(xiǎn)(   )負(fù)責(zé)保存繳費(fèi)記錄,并保證其完整、安全?！締芜x題】

A.管理機(jī)構(gòu)

B.后勤機(jī)構(gòu)

C.經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

D.記錄機(jī)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:相關(guān)法律規(guī)定,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)保存繳費(fèi)記錄,并保證其完整、安全,因此答案為C。

7、常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有(    )?！径噙x題】

A.計(jì)件制

B.管理激勵(lì)計(jì)劃

C.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

D.傭金制

正確答案:A、B、C、D

答案解析:常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有五種:(1)計(jì)件制(2)計(jì)時(shí)制;(3)傭金制;(4)管理激勵(lì)計(jì)劃(5)行為鼓勵(lì)計(jì)劃

8、根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于（）日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)?！締芜x題】

A.10

B.15

C.20

D.30

正確答案:B

答案解析:國(guó)家建立失業(yè)登記制度。根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。

9、有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個(gè)特征中，領(lǐng)導(dǎo)利用各種手段激發(fā)下級(jí)的激情和對(duì)預(yù)期目標(biāo)的理解是針對(duì)（）特征的?！締芜x題】

A.魅力

B.智力激發(fā)

C.激發(fā)動(dòng)機(jī)

D.個(gè)人化的考慮

正確答案:C

答案解析:激發(fā)動(dòng)機(jī)：領(lǐng)導(dǎo)利用各種手段激發(fā)下級(jí)的激情和對(duì)預(yù)期目標(biāo)的理解。

10、（）是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的安全事故，采取各種措施來(lái)保障勞動(dòng)者生命安全和健康?！締芜x題】

A.勞動(dòng)保護(hù)

B.勞動(dòng)衛(wèi)生

C.勞動(dòng)保障

D.勞動(dòng)保護(hù)管理

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)保護(hù)的定義。勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的安全事故，采取各種措施來(lái)保障勞動(dòng)者生命安全和健康。