2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、為減少單一評估主體在評價時可能存在的主觀偏見，將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體中的考核方法是（）?！締芜x題】

A.360°評估法

B.行為錨定法

C.標桿超越法

D.關鍵績效指標法

正確答案:A

答案解析:360°評估法就是將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體中，這樣就可以減少單一評估主體在評價時可能存在的主觀偏見，使評估結果更加客觀。

2、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知( )?！締芜x題】

A.工會

B.勞動者

C.勞動爭議調解委員會

D.失業(yè)保險經(jīng)辦機構

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》第四十三條規(guī)定用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

3、下列關于遲到的表述不正確的是()?！締芜x題】

A.遲到是一種短期的缺勤,表示了員工對工作條件的不滿

B.遲到常常只是員工短期性的消極態(tài)度的表現(xiàn),管理者不必加以關注

C.遲到是員工在身體上懈怠,減少在組織中的積極投入的一種方式

D.遲到可能會阻止工作及時圓滿完成、破壞與同事的生產(chǎn)關系

正確答案:B

答案解析:B項,遲到和缺勤一樣都是消極態(tài)度的征兆,管理者應當引起注意。

4、為了使委員會決策過程中的討論更加充分，同時避免社會懈怠，可以采用的決策技術有（）?！究陀^案例題】

A.頭腦風暴法

B.階梯技術

C.德爾菲技術

D.具名團體技術

正確答案:B

答案解析:使用階梯技術時，團體的成員是一個一個加入的，比如一個由5人組成的團體在利用階梯法時，先是有兩個成員討論，等他們達成一致后，第三個成員加入。加入之后先由他向前兩個人評自己的觀點，最后三個人一起討論，直到達成共識。第四、五個成員也以同樣方式加入，最終整個團體達成一致方案。不僅在實際方案的選擇上具有優(yōu)勢，而且使委員會決策過程中的討論更加充分，同時避免社會懈怠。

5、用人單位招用人員的禁止行為包括( )。【多選題】

A.提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告

B.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

C.招用未持相應工種職業(yè)資格證書的人員

D.招用無合法身份證件的人員

E.要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物

正確答案:A、B、D、E

答案解析:用人單位招用人員不得有下列行為：（1）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告。（2）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件。（3）要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（4）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員。（5）招用無合法身份證件的人員。（6）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。（7）用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當手段招聘人員。

6、下列各項不屬于勞動年齡外人口的是()?！締芜x題】

A.未成年就業(yè)人口

B.老年就業(yè)人口

C.18歲以上就學人口

D.處于勞動年齡之外且未就業(yè)的其他人口

正確答案:C

答案解析:勞動年齡外人口包括:①未成年就業(yè)人口;②老年就業(yè)人口;③處于勞動年齡之外旦未就業(yè)的其他人口,主要是指老人和孩子。

7、（）的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。【單選題】

A.視聽法

B.管理游戲法

C.討論法

D.講授法

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的方法。管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。

8、人格是一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的（）系統(tǒng)?！締芜x題】

A.心理

B.人際

C.動力

D.情境

正確答案:C

答案解析:人格是一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)。ABD說法均為錯誤，C說法符合教材內容。

9、只有那些具有（）的人群才可以成為團體?！締芜x題】

A.相同文化背景

B.相同經(jīng)歷

C.相同年齡

D.充分交流與互動的可能性

正確答案:D

答案解析:本題考查團體的概念。只有那些具有充分交流與互動可能性的人群才可以稱為團體。

10、根據(jù)勞動合同法，有權確認勞動合同無效的是（）?！締芜x題】

A.在多鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

B.用人單位的上級主管部門

C.勞動合同履行地勞動行政部門

D.人民法院

正確答案:D

答案解析:對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。