2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、小王所提出的工作分析計(jì)劃還應(yīng)包括( )?！究陀^案例題】

A.工作分析信息收集的方法

B.工作分析的理論

C.工作分析的結(jié)果應(yīng)用途徑

D.工作分析結(jié)果的應(yīng)用

正確答案:A、C、D

答案解析:實(shí)施工作分析首先要明確工作分析的目的，根據(jù)工作分析的目的制訂工作分析計(jì)劃中的各項(xiàng)內(nèi)容，包括：工作分析實(shí)施主體、工作分析信息收集的方法、收集信息的類型、具體實(shí)施的時(shí)間計(jì)劃、工作分析的結(jié)果及其應(yīng)用途徑、所需費(fèi)用等。

2、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件不正確的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要

B.必須與工會(huì)協(xié)商

C.必須與勞動(dòng)者協(xié)商

D.延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度按意愿延長(zhǎng)

正確答案:D

答案解析:延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、必須與工會(huì)協(xié)商、必須與勞動(dòng)者協(xié)商、延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度必須合法。

3、下列不屬于安全目標(biāo)實(shí)施過程中的控制方式的是（）。【單選題】

A.自我控制

B.逐級(jí)控制

C.全過程控制

D.關(guān)鍵點(diǎn)控制

正確答案:C

答案解析:安全目標(biāo)的實(shí)施階段主要是各級(jí)目標(biāo)責(zé)任者充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)行自我控制和自我管理，輔之以上級(jí)的控制與協(xié)調(diào)。目標(biāo)實(shí)施中的控制分為:自我控制、逐級(jí)控制和關(guān)鍵點(diǎn)控制。

4、用人單位招用人員的禁止行為包括( )。【多選題】

A.提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告

B.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

C.招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員

D.招用無合法身份證件的人員

E.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物

正確答案:A、B、D、E

答案解析:用人單位招用人員不得有下列行為：（1）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告。（2）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件。（3）要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（4）招用未滿16周歲的未成年人以及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員。（5）招用無合法身份證件的人員。（6）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。（7）用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽(yù)、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。

5、勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定的事項(xiàng)中，不包括（）?！締芜x題】

A.試用期

B.培訓(xùn)

C.保守秘密

D.工作內(nèi)容范圍

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等其他事項(xiàng)。