2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、自我存在和自我行為理由的出發(fā)點是()。【單選題】

A.內(nèi)心動機(jī)

B.個人價值

C.個人信念

D.自我價值

正確答案:D

答案解析:自我價值是自我存在和自我行為理由的出發(fā)點,因此人們總是努力尋求自我價值,做肯定自我價值的事情,避免做否定自我價值的事情。

2、吊車司機(jī)的工作循環(huán)周期較短,工作狀態(tài)穩(wěn)定,對這類職位最適用的工作分析方法是()?！締芜x題】

A.工作實踐法

B.觀察法

C.典型事例法

D.評價中心法

正確答案:B

答案解析:觀察法是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場,對某些特定的工作活動進(jìn)行觀察,收集、記錄和工作有關(guān)的各種信息,并用文字或圖表形式記錄下來,然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強(qiáng)以及工作循環(huán)周期較短的工作。

3、以下(   )屬全體公民放假的節(jié)日;【多選題】

A.國慶節(jié)

B.六一兒童節(jié)

C.三八婦女節(jié)

D.春節(jié)

E.教師節(jié)

正確答案:A、D

答案解析:根據(jù)勞動法規(guī)定,此題中只有勞動節(jié)和春節(jié)為勞動法規(guī)定的節(jié)日。

4、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的監(jiān)督的說法正確的是(   )?！径噙x題】

A.對培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的主要目的是:保證培訓(xùn)與開發(fā)過程按照要求被管理和執(zhí)行,以提高組織培訓(xùn)與開發(fā)活動的有效性

B.培訓(xùn)與開發(fā)監(jiān)督工作應(yīng)只由人力資源部執(zhí)行

C.進(jìn)行監(jiān)督的方法有:訪談、觀察和數(shù)據(jù)收集

D.監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開發(fā)過程中各個階段的記錄,以及相關(guān)的分析和總結(jié)等

E.監(jiān)督應(yīng)該由相關(guān)人員依據(jù)組織所記載的程序進(jìn)行

正確答案:A、C、D、E

答案解析:對培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的主要目的是:保證培訓(xùn)與開發(fā)過程按照要求被管理和執(zhí)行,以提高組織培訓(xùn)與開發(fā)活動的有效性。監(jiān)督應(yīng)該由相關(guān)人員依據(jù)組織所記載的程序進(jìn)行。進(jìn)行監(jiān)督的方法有:訪談、觀察和數(shù)據(jù)收集。監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開發(fā)過程中各個階段的記錄,以及相關(guān)的分析和總結(jié)等。不同階段的分析與總結(jié),是檢驗培訓(xùn)與開發(fā)活動有效性的基礎(chǔ),同時也為如何改進(jìn)提供合理的建議。

5、對于技術(shù)崗位的工作分析，除了問卷調(diào)查法之外，適用的方法還有( )?！究陀^案例題】

A.訪談法

B.觀察法

C.主題專家會議法

D.時間研究法

正確答案:A、C

答案解析:常用的工作分析方法包括：訪談法、觀察法、工作實踐法、問卷調(diào)查法、工作日志法、文獻(xiàn)分析法以及主題專家會議法等。其中，訪談法適用范圍比較廣泛，幾乎適用于各類性質(zhì)的工作；主題專家會議法適用于中高層管理職位；而觀察法適用于工作簡單、標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類工作或者基層文員的工作，不適合用于技術(shù)崗位的工作分析。時間研究法是工作研究的方法，不是工作分析方法。