2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、我國勞動法的形式，按其規(guī)范的效力層次和范圍不同，可分為（）類?！締芜x題】

A.5

B.6

C.7

D.8

正確答案:C

答案解析:我國勞動法的形式，按其規(guī)范的效力層次和范圍不同，可分為7類。

2、關(guān)于價(jià)值觀的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.價(jià)值觀既是一種個(gè)體現(xiàn)象、社會現(xiàn)象，也是一種文化現(xiàn)象

B.價(jià)值觀隨情境不同而改變

C.價(jià)值觀不是內(nèi)隱的，而是外顯的

D.價(jià)值觀比態(tài)度更形象、更具體

E.價(jià)值觀對行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向作用

正確答案:A、E

答案解析:從價(jià)值觀的主體角度考慮，它是一種個(gè)體現(xiàn)象，也是一種社會現(xiàn)象，還是一種文化現(xiàn)象，A正確。B說法教材未提及，為干擾項(xiàng)。從價(jià)值觀的表現(xiàn)形式看，它是外顯的也是內(nèi)隱的，C錯誤。價(jià)值觀要比態(tài)度更抽象更概括，D錯誤。從價(jià)值觀的功能看，價(jià)值觀對行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向的作用，E正確。

3、招募范圍主要取決因素有（）?！径噙x題】

A.職位本身的要求

B.填補(bǔ)職位的候選人的地區(qū)可得性

C.組織的戰(zhàn)略定位

D.招募的方向

E.招募的目標(biāo)人群

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查招募的基本程序。招募范圍主要取決于職位本身的要求、填補(bǔ)職位的候選人的地區(qū)可得性，以及組織的戰(zhàn)略定位。

4、在績效考核指標(biāo)的類型中，通過人的主觀評價(jià)得出評價(jià)結(jié)果的評價(jià)指標(biāo)是（）?！締芜x題】

A.硬指標(biāo)

B.軟指標(biāo)

C.結(jié)果指標(biāo)

D.行為指標(biāo)

正確答案:B

答案解析:軟指標(biāo)是指通過人的主觀評價(jià)方能得出評價(jià)結(jié)果的評價(jià)指標(biāo)，這種評價(jià)指標(biāo)完全依賴于評價(jià)者的知識和經(jīng)驗(yàn)，容易受主觀因素的影響。A項(xiàng)，硬指標(biāo)是指以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)作為主要評價(jià)信息，建立評價(jià)數(shù)學(xué)模型，以數(shù)學(xué)工具求得評價(jià)結(jié)果，并以數(shù)量表示評價(jià)結(jié)果的評價(jià)指標(biāo)。C項(xiàng)，結(jié)果指標(biāo)一般與公司目標(biāo)、部門目標(biāo)及員工的個(gè)人指標(biāo)相對應(yīng)。D項(xiàng)，行為指標(biāo)一般與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜?biāo)相對應(yīng)。

5、下列哪些不是威爾遜提出的領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征（）?！究陀^案例題】

A.個(gè)人效能

B.預(yù)測變化

C.尋求支持

D.驅(qū)力水平

正確答案:A

答案解析:A屬于麥克里蘭的領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征，包括成就和行為、服務(wù)意識、管理才能、認(rèn)知能力、個(gè)人效能；威爾遜提出預(yù)測變化（有遠(yuǎn)見，有想象力，富于冒險(xiǎn)，有創(chuàng)新精神，堅(jiān)韌不拔，以及富有耐心），尋求支持（組織意識強(qiáng)，鼓勵參與，有團(tuán)隊(duì)精神，與他人同甘共苦），驅(qū)力水平（為自己定的目標(biāo)高，有活力且能夠承受壓力和挫折）。