2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、除了影響薪酬設(shè)定的外在因素和內(nèi)在因素，員工的（）等因素也會影響薪酬水平?！径噙x題】

A.年齡

B.技能

C.職位

D.能力

E.潛力

正確答案:B、C、D

答案解析:員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力是企業(yè)向其發(fā)放基本薪酬的依據(jù)，會對薪酬水平產(chǎn)生影響，除了影響薪酬設(shè)定的外在因素和內(nèi)在因素，員工的職位、技能和能力水平也是影響薪酬設(shè)定的因素。

2、老張參觀的宣傳吸煙危害的公益展覽所提供信息的優(yōu)勢在于（）。【客觀案例題】

A.與被說服者的原有態(tài)度存在較大差距

B.有助于喚起恐懼感

C.信息呈現(xiàn)方式較為直觀

D.有助于減少選擇感

正確答案:A、B、C

答案解析:老張參觀的宣傳吸煙危害的公益展覽所提供信息具有以下優(yōu)勢：①與被說服者的原有態(tài)度存在較大差距，差距越大促使態(tài)度改變的潛在壓力越大；②有助于喚起恐懼感，喚起的恐懼感的增加，人們改變態(tài)度的可能性也增加；③信息呈現(xiàn)方式較為直觀。D項屬于反面效果。

3、適宜對本組織的新政策或新制度的介紹與演講、新設(shè)備或技術(shù)的普及或講座等理論性內(nèi)容的培訓(xùn)與開發(fā)方法是（）?！締芜x題】

A.講授法

B.討論法

C.管理游戲法

D.角色扮演法

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的方法。講授法適宜對本組織的新政策或新制度的介紹與演講、新設(shè)備或技術(shù)的普及或講座等理論性內(nèi)容。

4、關(guān)于工作滿意度的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.工作滿意度是指員工對工作本身以及工作環(huán)境等因素的總體評價

B.工作滿意度高的員工對工作持積極的態(tài)度

C.工作滿意度高的員工通常表現(xiàn)出較高的組織承諾

D.工作滿意度是指員工認(rèn)同組織的程度

正確答案:D

答案解析:工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，即員工對工作總體上來說是滿意還是不滿意，也可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度，包括工資、主管、任務(wù)的性質(zhì)、同事或團隊以及目前的工作條件等。高的滿意度會增加員工的組織忠誠度，促使員工對工作更加投入，最終又導(dǎo)致績效得以提高，從而形成一個良性循環(huán)。

5、在其他情況不變而產(chǎn)品需求發(fā)生變化時,勞動力需求()?！締芜x題】

A.與產(chǎn)品需求反方向變化

B.不變

C.變化,但與產(chǎn)品需求無關(guān)

D.與產(chǎn)品需求同方向變化

正確答案:D

答案解析:在其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求的上升,或同種工資率水平下的勞動力需求量增加;相反,在其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求下降會導(dǎo)致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模、降低勞動力需求,從而在同等工資率水平下減少勞動力需求量。因此,在其他情況不變而產(chǎn)品需求發(fā)生變化時,勞動力需求與產(chǎn)品需求同方向變化。