2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于薪酬體系設(shè)計中激勵性原則的說法正確的是（）。【單選題】

A.較高的薪酬水平是刺激員工努力工作的唯一方法

B.科學(xué)合理的具有較強激勵性的薪酬體系，是在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上，適當(dāng)拉開差距，以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則

C.激勵性原則是薪酬體系設(shè)計的主要原則

D.激勵性原則就是按勞分配

正確答案:B

答案解析:激勵性原則。目前來講，單純較高的薪酬水平已不能有效刺激員工努力工作，要想建立一套科學(xué)合理的具有較強激勵性的薪酬體系，就必須在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上，適當(dāng)拉開差距，以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則。

2、根據(jù)"大五"人格模型，有同情心的、善良的、親切的屬于（）?！締芜x題】

A.外向性

B.愉悅性

C.公正性

D.情緒性

正確答案:B

答案解析:外向性是健談的，精力充沛的，愉悅性是有同情心的、善良的、親切的，公正性是有組織的、負(fù)責(zé)的、謹(jǐn)慎的，情緒性是穩(wěn)定的、冷靜的、滿足的。

3、下列選項中，不屬于公平就業(yè)權(quán)包含的內(nèi)容的是（）?！締芜x題】

A.婦女就業(yè)平等權(quán)

B.少數(shù)民族勞動者就業(yè)平等權(quán)

C.外籍人員就業(yè)平等權(quán)

D.農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)平等權(quán)

正確答案:C

答案解析:公平就業(yè)權(quán)包含的內(nèi)容有:婦女就業(yè)平等權(quán)、少數(shù)民族勞動者就業(yè)平等權(quán)、殘疾人就業(yè)平等權(quán)、傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權(quán)、農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)平等權(quán)、處理就業(yè)歧視的方式。

4、企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的補充方式包括( )?！径噙x題】

A.企業(yè)新建項目，應(yīng)按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在項目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費用

B.企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和項目引進(jìn)、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費

C.企業(yè)委派勞動者參加學(xué)歷教育，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費

D.企業(yè)工會年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費中，應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn)

E.對下崗職工有針對性地進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，應(yīng)提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費

正確答案:A、B、D

答案解析:企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費還有三種補充方式：一是企業(yè)新建項目，應(yīng)充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設(shè)備操作難度等因素，按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在項目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費用；二是企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和項目引進(jìn)、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費，重點保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要；三是企業(yè)工會年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費中，應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn)，列入工會預(yù)算掌握使用。

5、人力資源管理可以分為()?！径噙x題】

A.人力資源縱向管理

B.人力資源橫向管理

C.人力資源的科學(xué)化管理

D.人力資源宏觀管理

E.人力資源微觀管理

正確答案:D、E

答案解析:人力資源管理可以分為:①宏觀管理。指對人力資源的計劃、組織、控制,從而調(diào)整和改善人力資源狀況,使之適應(yīng)再生產(chǎn)的要求,保證社會經(jīng)濟的運行和發(fā)展;②微觀管理。指通過對人和事的管理,處理人與人之間的關(guān)系,人與事的配合,以充分發(fā)揮人的潛能,并對人的各種活動予以計劃、組織、指揮和控制,以實現(xiàn)組織的目標(biāo)。