2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、工作分析是通過系統(tǒng)的分析方法來確定（）的過程?！径噙x題】

A.工作職責(zé)

B.工作所需知識(shí)技能

C.工作的內(nèi)外部聯(lián)系

D.工作滿意度

E.工作的社會(huì)和心理環(huán)境

正確答案:A、B

答案解析:工作分析是通過系統(tǒng)的分析方法來確定工作職責(zé)和工作所需知識(shí)技能的過程。AB說法符合題意，CDE說法為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)，不符合教材內(nèi)容，應(yīng)排除。

2、勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自收到用人單位提交的《臺(tái)灣香港澳門居民就業(yè)申請(qǐng)表》和有關(guān)文件之日起（）個(gè)工作日內(nèi)做出許可決定。【單選題】

A.7

B.10

C.12

D.15

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自收到用人單位提交的《臺(tái)灣香港澳門居民就業(yè)申請(qǐng)表》和有關(guān)文件之日起10個(gè)工作日內(nèi)做出許可決定。

3、下列屬于X效率理論說法的是（）。【單選題】

A.任何個(gè)人都是完全理性

B.個(gè)人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域

C.企業(yè)與員工的利益總是一致的

D.勞動(dòng)者的行為取決于他們受到的壓力，所以壓力越大勞動(dòng)者會(huì)達(dá)成越高績(jī)效

正確答案:B

答案解析:X效率理論認(rèn)為，任何個(gè)人都只是有限理性的，而非完全理性。A錯(cuò)誤。個(gè)人的努力程度存在不確定性及惰性區(qū)域，B正確。企業(yè)與員工的利益并非總是一致的。C錯(cuò)誤。勞動(dòng)者的行為取決于他們受到的壓力，只有壓力適中勞動(dòng)者才會(huì)達(dá)成最優(yōu)工作績(jī)效。D錯(cuò)誤。

4、巴斯用調(diào)查和訪談法區(qū)分出了有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個(gè)特征（）?！径噙x題】

A.魅力

B.激發(fā)動(dòng)機(jī)

C.智力激發(fā)

D.個(gè)人化的考慮

E.演繹能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:魅力是指那些被下屬信任，看作楷模加以認(rèn)同并模仿的特征，激發(fā)動(dòng)機(jī)是領(lǐng)導(dǎo)利用各種手段激發(fā)下級(jí)的激情和對(duì)預(yù)期目標(biāo)的理解，智力激發(fā)是領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)下屬檢查自己的信念和價(jià)值觀，構(gòu)想發(fā)展自身的創(chuàng)造性的方法，個(gè)人化的考慮是指領(lǐng)導(dǎo)者能給下屬提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

5、關(guān)于績(jī)效面談的說法，正確的是（）。【單選題】

A.績(jī)效面談的內(nèi)容應(yīng)是員工的人格問題而不是員工的工作績(jī)效

B.績(jī)效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過去而不是未來

C.主管可以從績(jī)效面談中了解員工的實(shí)際情況，以便進(jìn)行指導(dǎo)

D.員工可以從績(jī)效面談中了解自己工作完成情況，無須了解企業(yè)對(duì)自己的期望

正確答案:C

答案解析:通過績(jī)效反饋面談，員工可以了解自己的工作情況和需要完善的地方，與主管共同探討績(jī)效改進(jìn)的方法，了解主管和企業(yè)對(duì)自己的期望。主管也可以從中了解員工的實(shí)際情況，以便對(duì)其進(jìn)行更具有針對(duì)性的工作指導(dǎo)，促進(jìn)其績(jī)效的提升。