2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在這個案例中，各部門的主要問題之一是沒有選擇標(biāo)桿職位。選擇標(biāo)桿職位應(yīng)該參考的標(biāo)準包括( )?！究陀^案例題】

A.職位的代表性

B.職位的關(guān)鍵性

C.職位內(nèi)容變化的頻率和程度

D.職位的復(fù)雜程度

正確答案:A、B、C

答案解析:選擇標(biāo)桿職位可以參考以下標(biāo)準：職位的代表性、職位的關(guān)鍵性、職位內(nèi)容變化的頻率和程度以及職位任職者的績效。

2、（）主要目的是保證培訓(xùn)過程按照要求被管理和執(zhí)行，以提高組織培訓(xùn)與開發(fā)活動的有效性。【單選題】

A.培訓(xùn)開發(fā)進行監(jiān)督

B.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

C.培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估

D.培訓(xùn)與開發(fā)的實施

正確答案:A

答案解析:對培訓(xùn)與開發(fā)進行監(jiān)督的主要目的是保證培訓(xùn)過程按照要求被管理和執(zhí)行，以提高組織培訓(xùn)與開發(fā)活動的有效性。

3、美國國家航空航天局在分析事故原因及對策時所使用的4M法認為，導(dǎo)致事故的最主要因素是（）。【單選題】

A.機械

B.人

C.環(huán)境與媒介

D.管理

正確答案:B

答案解析:美國國家航空航天局在分析事故原因及對策時所使用的”4M“法，即從人、機械、環(huán)境與媒介、管理四個方面進行分析。通過對事故原因進行分析可以發(fā)現(xiàn)，在各種導(dǎo)致事故的因素中，人是最主要的因素，其他因素很大程度上是通過對人產(chǎn)生間接作用而導(dǎo)致事故發(fā)生的。

4、“領(lǐng)導(dǎo)者能給下屬提供學(xué)習(xí)的機會”屬于巴斯有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的（）特征?！締芜x題】

A.魅力

B.激發(fā)動機

C.智力激發(fā)

D.個人化的考慮

正確答案:D

答案解析:本題考查人格特質(zhì)在組織管理中的價值。美國管理心理學(xué)家巴斯等人用調(diào)查和訪談的方法區(qū)分出了有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個特征，即：魅力、激發(fā)動機、智力激發(fā)、個人化的考慮。其中，個人化的考慮指領(lǐng)導(dǎo)者能給下屬提供學(xué)習(xí)的機會。

5、（）是為克服團體壓力抑制不同見解而設(shè)計的，鼓勵創(chuàng)造性思維的常用方法?！締芜x題】

A.頭腦風(fēng)暴法

B.德爾菲技術(shù)

C.具名團體技術(shù)

D.階梯技術(shù)

正確答案:A

答案解析:本題考查團體決策的常用方法。頭腦風(fēng)暴法是為克服團體壓力抑制不同見解而設(shè)計的，鼓勵創(chuàng)造性思維的常用方法。

6、標(biāo)準工時制度下,勞動者每周工作時間為()小時?！締芜x題】

A.40

B.42

C.45

D.48

正確答案:A

答案解析:標(biāo)準工時是法律規(guī)定的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位在正常情況下普遍實行的工作日,即勞動者每日工作時間8小時,每周工作時間40小時。

7、團體規(guī)范對于團體來說具有重要的意義，主要表現(xiàn)為（）?！径噙x題】

A.有助于維持團體的一致性

B.為成員提供認知標(biāo)準與行為準則

C.具有惰性作用

D.有助于維護團體的利益

E.激勵個人表現(xiàn)出色

正確答案:A、B、C

答案解析:團體規(guī)范對于團體來說具有重要的意義，它的作用主要表現(xiàn)在以下三個方面：（1）團體規(guī)范有助于維持團體的一致性。（2）團體規(guī)范可以為成員提供認知標(biāo)準與行為準則。（3）團體規(guī)范也具有惰性作用。

8、人們傳播小道消息，是因為傳言可以（）?！径噙x題】

A.降低個體的焦慮水平

B.增加個體的焦慮水平

C.厘清各種支離破碎的信息

D.聯(lián)合其他人

E.作為擁有地位、權(quán)力、本事的象征

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人們傳播小道消息，是因為傳言可以滿足人們幾個方面的需要：首先，傳言可以降低個體的焦慮水平；其次，它有助于人們厘清各種支離破碎的信息；再次，通過小道消息可以聯(lián)合其他人；最后，作為擁有地位、權(quán)力、本事的象征。

9、企業(yè)薪酬制度必須符合國家的法律，尤其要體現(xiàn)（）?！径噙x題】

A.對勞動者的尊重

B.對勞動者的公正

C.避免不應(yīng)有的歧視

D.道德

E.經(jīng)濟性

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)薪酬制度必須符合國家及地方有關(guān)勞動用工及人事的有關(guān)法律、法規(guī)， 尤其要體現(xiàn)對勞動者的尊重、公正， 避免不應(yīng)有的歧視，這是傳統(tǒng)薪酬體系設(shè)計的合法性原則。

10、下列關(guān)于傳染病病原攜帶者的說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.禁止從事美容、整容等工作

B.禁止直接從事化妝品生產(chǎn)的工作

C.禁止從事托幼機構(gòu)的保育、教育等工作

D.可以強行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準

正確答案:D

答案解析:傳染病病原攜帶者禁止從事美容、整容、直接從事化妝品生產(chǎn)、托幼機構(gòu)的保育、教育等工作，用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準。