2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、組織內的在崗培訓與開發(fā)的具體方式包括(   )?！径噙x題】

A.接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、同事的業(yè)務指導

B.工作擴大化

C.出席有關會議

D.見習或代理工作

E.工作輪換

正確答案:A、C、D、E

答案解析:組織內的在崗培訓與開發(fā),其特點是受訓員工不離開工作崗位,或以目前擔任的工作為載體來接受訓練,具體方式有:接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、領班或同事的業(yè)務指導,出席有關會議、見習或代理工作、工作輪換等。

2、（）是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。【單選題】

A.臨時性工作崗位

B.主要性工作崗位

C.輔助性工作崗位

D.替代性工作崗位

正確答案:C

答案解析:本題考查外部招募的主要渠道。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。

3、關于組織公民行為的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織公民行為是一種積極的工作行為

B.組織公民行為是屬于員工職責范圍之內的行為

C.工作滿意度高的員工會表現(xiàn)出更多的組織公民行為

D.組織公民行為對組織的生存和高效運作具有積極的作用

E.組織公民行為通常不能得到組織在薪酬上的回報

正確答案:A、C、D、E

答案解析:與缺勤、遲到、偷竊等消極行為相反，組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。組織公民行為是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用的行為，但這些行為又不是員工職責范圍之內的，因而，通常不能得到組織在薪酬上的回報。員工可以通過以下的方式表現(xiàn)出組織公民行為：在履行一般性工作時顯示出高度的責任心，或者在疑難問題上進行高水平的發(fā)明創(chuàng)造，或者自愿承擔額外的工作，或者與其他員工分享自己的時間和資源等。工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出組織公民行為。

4、下列關于編寫工作規(guī)范時的描述錯誤的是（）。【單選題】

A.制定職位標準是用來讓職位去適應任職者，而不是用來規(guī)范任職者的

B.用于要符合法律條文

C.工作規(guī)范是對任職者的要求

D.一般所列出的任職資格是履行工作職麥的最低要求

正確答案:A

答案解析:制定職位標準是用來用來規(guī)范任職者的，而不是讓職位去適應任職者，A選項論述有誤，BCD說法均符合教材內容。

5、下列關于訪談法操作注意事項的說法錯誤的是( )?！締芜x題】

A.需制定較為詳細的結構化訪談提綱

B.訪談者應避免發(fā)表個人觀點和看法

C.每天的談話對象最好不要超過三人

D.訪談者不要與員工爭論

正確答案:C

答案解析:C項，每天的談話對象最好不要超過兩人，談話時間每人不超過三小時，談話過程中最好有較為詳細的記錄，便于分析。訪談結束后，應將訪談記錄交予被訪談人員進行現(xiàn)場溝通確認，必要時，可由雙方簽字確認。