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2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、必須具備一定的人口,才有一定的人力,即一定的人力資源必然表現為一定的人口數量,這是指人力資源的()。【單選題】
A.可用性
B.物質性
C.有限性
D.客觀性
正確答案:B
答案解析:人力資源的物質性是指有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力資源必然表現為一定的人口數量。
2、奧爾波特認為,人的價值觀可以分為()?!径噙x題】
A.理論型
B.經濟型
C.政治型和社會型
D.審美型
E.實踐型
正確答案:A、B、C、D
答案解析:奧爾波特和弗農根據斯普蘭格的分類編制了“價值觀研究量表”,并認為人的價值觀可以分為經濟型、理論型、審美型、社會型、宗教型和政治型六類。
3、()對個體的相關工作行為具有指導性、動力性的影響,是組織管理中重要的研究對象?!締芜x題】
A.工作態(tài)度
B.工作信心
C.價值觀
D.工作滿意度
正確答案:A
答案解析:工作態(tài)度對個體的相關工作行為具有指導性的、動力性的影響,因而,它是組織管理中重要的研究對象。當然,工作態(tài)度也與個體的價值觀有著密切的關系。個體的工作態(tài)度往往是其價值觀的具體反映,但與價值觀不同的是,工作態(tài)度的穩(wěn)定性相對較低。與工作和組織相關的態(tài)度指標主要包括工作滿意度、工作投入度和組織承諾(又稱組織忠誠度)等。
4、職工福利可劃分為()?!径噙x題】
A.集體生活福利
B.職工個人福利
C.員工醫(yī)療保險
D.員工工資
E.員工社會保險
正確答案:A、B
答案解析:本題考查職工福利的內容。職工福利可劃分為集體生活福利和職工個人福利。職工個人福利又稱為勞動者的福利待遇
5、錄用信是以()的方式傳遞錄用信息的方法,其法律含義是一種“要約”?!締芜x題】
A.郵件
B.電話通知
C.信函
D.邀請函
正確答案:C
答案解析:錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法,其法律含義是一種“要約”。
6、積極的就業(yè)政策包括( )?!径噙x題】
A.群體統籌的就業(yè)政策
B.援助困難群體就業(yè)的政策
C.失業(yè)保險促進就業(yè)的政策
D.勞動就業(yè)基金政策
E.區(qū)域統籌的就業(yè)政策
正確答案:A、B、C、E
答案解析:考核積極的就業(yè)政策。是指我國政府堅持通過發(fā)展經濟、調整經濟結構、深化改革、協調發(fā)展城鄉(xiāng)經濟和完善社會保障體系促進就業(yè),并采取各種有效措施,千方百計增加就業(yè),擴大就業(yè)規(guī)模,努力把失業(yè)率控制在社會可承受限度內。這一政策包括十個方面,即有利于促進就業(yè)的經濟發(fā)展政策、財政保證政策、稅收優(yōu)惠政策、金融支持政策和城鄉(xiāng)統籌、區(qū)域統籌、群體統籌就業(yè)政策,以及完善靈活就業(yè)勞動和社會保險政策、援助困難群體就業(yè)和失業(yè)保險促進就業(yè)政策等。
7、在績效管理的各環(huán)節(jié)中,績效考核側重于( )。【單選題】
A.績效信息的溝通和績效的提高
B.績效的識別、判斷和評價
C.員工個人能力的發(fā)展
D.績效計劃的制訂
正確答案:B
答案解析:績效管理側重于信息的溝通和績效的提高,績效考核則側重于績效的識別、判斷和評價。
8、關于艾森克的特質理論,下列說法正確的是( )?!締芜x題】
A.艾森克采用單個特質來劃分人格
B.特質各自獨立,相互之間無相關性
C.艾森克的理論開創(chuàng)了人格測量的技術和發(fā)展了因素分析等統計方法
D.艾森克的理論深入揭示了行為背后的原因和機制
正確答案:C
答案解析:艾森克把人格維度分為三個,即外-內傾、不穩(wěn)定和穩(wěn)定。他認為這些特質并非各自獨立的,它們之間相互關聯。特質理論的貢獻在于其開創(chuàng)了人格測量的技術和發(fā)展了因素分析等統計方法。特質論的缺點在于它有點類似于“貼標簽”,沒有深入揭示行為背后的原因和機制。此外,并沒有充分的證據可以證明特質理論的主要假設,即人格特質的跨情境一致性。
9、法定假期在員工福利的構成中屬于()?!締芜x題】
A.社會保險
B.法定福利
C.收入保障計劃
D.員工服務計劃
正確答案:B
答案解析:法定福利包括社會保險、法定假期、住房公積金。法定假期屬于法定福利。
10、退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發(fā)給( ; ; ;)?!締芜x題】
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%
正確答案:A
答案解析:有關資料顯示,退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發(fā)給1%,正確答案A。
55為什么初級經濟師人力資源管理和知識產權專業(yè)要單獨設置專業(yè)職稱?:為什么初級經濟師人力資源管理和知識產權專業(yè)要單獨設置專業(yè)職稱?在《人力資源社會保障部關于深化經濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》中指出:為進一步體現專業(yè)屬性,部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。知識產權專業(yè)的職稱名稱為助理知識產權師、知識產權師、高級知識產權師、正高級知識產權師。
29初級經濟職稱2020年的考試科目有什么?:初級經濟職稱2020年的考試科目有什么?初級經濟師考兩個科目,具體是:《經濟基礎知識》、《專業(yè)知識與實務》。初級經濟專業(yè)技術資格考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法,應試人員須在連續(xù)的兩個考試年度內通過全部應試科目,方可取得相應級別經濟專業(yè)技術資格證書。
61初級經濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:初級經濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?初級經濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。經濟師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書。人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當地職業(yè)資格鑒定中心報考,勞動部發(fā)上崗證。2020年經濟師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”考取的經濟師人力資源專業(yè)證書仍屬于經濟師職稱證書。
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