2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列屬于影響招募工作組織內部因素的有（）?！径噙x題】

A.職位本身的特點

B.市場勞動力的供求狀況

C.組織的人力資源管理政策

D.組織的形象

E.企業(yè)與政府的關系

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查招募的內涵與戰(zhàn)略。從組織內部來看，影響招募工作的因素主要有三個，即招募人員的職位本身的特點、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。

2、從測試內容來看，（）可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類?！締芜x題】

A.心理測試

B.人格測試

C.成就測試

D.評價中心技術

正確答案:A

答案解析:本題考查甄選的主要方法。從測試內容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。

3、招募的費用預算取決于（）。【多選題】

A.財務能力

B.企業(yè)規(guī)模

C.招募渠道

D.招募時間

E.招募規(guī)模

正確答案:A、C

答案解析:本題考查招募的基本程序。招募的費用預算不僅取決于組織的財務能力，同時也取決于選擇恰當?shù)恼心记馈?/p>

4、人員招聘的原因包括（）?！径噙x題】

A.新公司的成立

B.現(xiàn)有職位因種種原因發(fā)生空缺

C.公司業(yè)務不斷擴大

D.調整不合理的職工隊伍

E.公司減員增效

正確答案:A、B、C、D

答案解析:企業(yè)招聘人員的原因一般有以下幾種：新公司成立，現(xiàn)有職位因種種原因發(fā)生空缺，公司業(yè)務不斷擴大，調整不合理的職工隊伍?？傊藛T配置工作要以提高組織效率、提高組織競爭力、促進組織發(fā)展為根本目標。在此基礎上，無論是多招了還是少招了人，都會給企業(yè)發(fā)展帶來不利影響。

5、關于招聘活動的檢驗標準，正確的陳述有（）。【多選題】

A.吸引的人越多越好

B.招聘活動的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可

C.針對空缺崗位匹配程度較高的目標群體尋求目標人員

D.在同樣的招聘質量下，應當選擇那些費用最少的方法

E.招聘時把空缺職位的工作職責內容、要求等詳加描述

正確答案:B、C、D

答案解析:招聘活動的檢驗標準包括：①恰當?shù)臅r間。即是否能夠在適當?shù)臅r間完成招聘工作，及時補充企業(yè)所需要的人員；②恰當?shù)膩碓础＜词欠衲軌蛲ㄟ^適當?shù)那?，針對空缺崗位匹配程度較高的目標群體來尋求目標人員；③恰當?shù)某杀?。在同樣的招聘質量下，應當選擇那些費用最少的方法；④恰當?shù)娜诉x。把最合適的人員吸引來參加企業(yè)的應聘，包括對人員的數(shù)量與質量兩方面的控制；⑤恰當?shù)目臻g范圍。在恰當?shù)目臻g范圍內進行招聘活動，這一空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可；⑥恰當?shù)男畔?。招聘之前要把空缺職位的工作職責內容、任職資格要求，以及企業(yè)的相關情況做出全面而準確的描述，使應聘者能夠充分了解有關信息。