
下載億題庫(kù)APP
聯(lián)系電話:400-660-1360

請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。
1、下列屬于基于互聯(lián)網(wǎng)的電子招募的優(yōu)點(diǎn)的是()?!径噙x題】
A.收益成本比相對(duì)較高
B.發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便
C.有助于減少組織的時(shí)間投入和文案工作
D.視頻會(huì)議技術(shù)為組織和求職者之間進(jìn)行直接的個(gè)人化交談提供了機(jī)會(huì)
E.節(jié)約招募成本
正確答案:A、B、C、D
答案解析:本題考查外部招募的主要渠道。利用基于互聯(lián)網(wǎng)的電子招募具有非常顯著的優(yōu)點(diǎn)。第—,這種招募形式的收益成本比相對(duì)較高,尤其是在本公司網(wǎng)站上發(fā)布電子招募信息時(shí),幾乎不需要再支付任何額外的成本。第二,通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便。第三,電子招募有助于減少組織的時(shí)間投入和文案工作。電子招募方面有一種非常有效的技術(shù)創(chuàng)新,這就是視頻會(huì)議技術(shù),不僅減少了求職者和招募者的旅行需要,而且為組織和求職者之間進(jìn)行直接的個(gè)人化交談提供了機(jī)會(huì)。
2、組織在進(jìn)行招募時(shí),基本戰(zhàn)略包括()?!径噙x題】
A.高薪戰(zhàn)略
B.精英戰(zhàn)略
C.培訓(xùn)戰(zhàn)略
D.廣泛搜尋戰(zhàn)略
E.低薪戰(zhàn)略
正確答案:A、C、D
答案解析:組織在進(jìn)行招募時(shí),總的來(lái)說(shuō)可以采取三種戰(zhàn)略,即高薪戰(zhàn)略、培訓(xùn)戰(zhàn)略和廣泛搜尋戰(zhàn)略。
3、有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠()。【多選題】
A.減少人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的開(kāi)支,或者提高培訓(xùn)的效率
B.幫助組織預(yù)測(cè)潛在的人員過(guò)剩和人力不足
C.全面揭示組織結(jié)構(gòu)、層級(jí)關(guān)系對(duì)崗位工作的支持和影響,為組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與再設(shè)計(jì)提供決策依據(jù)
D.減少人員流動(dòng),提高組織隊(duì)伍的穩(wěn)定性
E.為組織不斷補(bǔ)充新生力量,實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的合理配置
正確答案:A、D、E
答案解析:有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠在招聘過(guò)程中吸引那些認(rèn)可公司的價(jià)值觀,在企業(yè)中找到適合自己興趣、能力的崗位的人,從而在短期內(nèi)離開(kāi)公司的可能性就比較??;并且當(dāng)錄用后,由于符合組織文化和崗位的要求,培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)成本會(huì)較低;能夠?qū)崿F(xiàn)合理的人力資源配置。
4、為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()?!径噙x題】
A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法
B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
C.了解符合錄用的人力資源的主要來(lái)源,以及通過(guò)何種方式可有效而低成本地接觸這些來(lái)源
D.熟悉招聘中的各種人事測(cè)量手段及其技術(shù)特點(diǎn)和要求
E.掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)
正確答案:A、B、C、D
答案解析:為了確保人員招聘原則的實(shí)現(xiàn),在招聘工作中必須掌握和遵循一定的技術(shù)方法:①掌握獲取和比較人力資源信息的方法。要了解符合錄用人力資源的主要來(lái)源(如大專院?;蛉瞬攀袌?chǎng)),以及通過(guò)何種方式(如哪些媒體或渠道)可有效而低成本地接觸這些來(lái)源。②掌握各種招聘所需的人事測(cè)量技術(shù)。③掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
5、下列不屬于外部招募的是()?!締芜x題】
A.發(fā)布職位公告
B.校園招募
C.內(nèi)部員工推薦
D.人才交流會(huì)
正確答案:A
答案解析:外部招募的主要渠道包括:招募廣告、內(nèi)部員工推薦、校園招募、暑期實(shí)習(xí)計(jì)劃、各種就業(yè)服務(wù)或者職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、獵頭公司、人才交流會(huì)等。
55為什么初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專業(yè)職稱?:為什么初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專業(yè)職稱?在《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》中指出:為進(jìn)一步體現(xiàn)專業(yè)屬性,部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師。
80初級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)如何選擇?:初級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)如何選擇?選擇經(jīng)濟(jì)師報(bào)考專業(yè)首先要考慮工作需求,有的單位評(píng)職稱、加薪等都會(huì)對(duì)指定的專業(yè)有要求,這樣考生也不用糾結(jié)考什么專業(yè)了,建議以工作單位的要求為準(zhǔn)。2、 看工作領(lǐng)域與所學(xué)專業(yè)。多數(shù)學(xué)員選擇考試的專業(yè)都會(huì)與自己的工作領(lǐng)域相關(guān)聯(lián),或者與今后工作發(fā)展方向相關(guān)。這樣選擇對(duì)備考來(lái)說(shuō),很多專業(yè)知識(shí)大家會(huì)有一定的實(shí)踐認(rèn)識(shí),學(xué)習(xí)記憶都比較方便,3、 看難度(適用于零基礎(chǔ)學(xué)員)。
61初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書(shū)效用是否相同?:初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書(shū)效用是否相同?初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書(shū)。人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,勞動(dòng)部發(fā)上崗證。2020年經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書(shū)”考取的經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)證書(shū)仍屬于經(jīng)濟(jì)師職稱證書(shū)。

微信掃碼關(guān)注公眾號(hào)
獲取更多考試熱門(mén)資料