2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）年，我國正式恢復(fù)在國際勞工組織中的活動?！締芜x題】

A.1983年6月

B.1984年6月

C.2001年6月

D.1999年6月

正確答案:A

答案解析:國際勞工組織成立于第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束后的1919年，是一個由成員國組成的國際性政府間組織。我國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一。1971年聯(lián)合國大會通過恢復(fù)我國席位的決議后，國際勞工組織理事會也決定恢復(fù)我國的合法席位。1983年6月，我國正式恢復(fù)在國際勞工組織中的活動。

2、與同質(zhì)性團(tuán)體相比，關(guān)于異質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢，下列說法正確的是（）?！径噙x題】

A.團(tuán)體決策時會提出更多的觀點(diǎn)，有更高的決策質(zhì)量

B.有更高的績效水平

C.促進(jìn)團(tuán)體的變革

D.成員之間有較高的相似性，比較好相處

E.團(tuán)體成員間更容易交流與合作

正確答案:A、B、C

答案解析:與同質(zhì)性團(tuán)體相比，異質(zhì)性團(tuán)體有三個方面的優(yōu)勢：①由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗(yàn)、人格和看待事物的方法，因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時會提出更多的觀點(diǎn)，于是有更高的決策質(zhì)量；②由于擁有各種資源，如多種知識和技能，因而可以有更高的績效水平；③團(tuán)體的成員更容易對團(tuán)體固有的行為方式提出建議，從而促進(jìn)團(tuán)體的變革?？梢钥闯?，同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體各有各的優(yōu)勢，所以團(tuán)體成員在各種品質(zhì)或?qū)傩陨蠎?yīng)存在適度的差異，不要成畸形分配，也不要過于求同。DE兩項(xiàng)屬于同質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢。

3、按照培訓(xùn)管理的國際標(biāo)準(zhǔn)ISO100015，完整的培訓(xùn)與開發(fā)程序包含四個步驟，排序正確的是（）。①培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析②計(jì)劃制訂③效果評估④實(shí)施【單選題】

A.①③②④

B.③①②④

C.①②④③

D.①④②③

正確答案:C

答案解析:按照培訓(xùn)管理的國際標(biāo)準(zhǔn)ISO100015，完整的培訓(xùn)與開發(fā)程序包含四個步驟，即培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析、計(jì)劃制訂、實(shí)施和效果評估。同時，還必須對培訓(xùn)與開發(fā)的整個過程進(jìn)行監(jiān)督。

4、失業(yè)登記范圍不包括（）?！締芜x題】

A.年滿16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的

B.從企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的

C.個體工商戶業(yè)主和私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的

D.12~16周歲的初中畢業(yè)生

正確答案:D

答案解析:失業(yè)登記范圍在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，有就業(yè)要求;處于無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員，可以到常住地的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記。失業(yè)登記范圍包括：①年滿16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的；②從企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的；③個體工商戶業(yè)主和私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的；④承包土地被征用，符合當(dāng)?shù)匾?guī)定條件的；⑤軍人退出現(xiàn)役且未納入國家統(tǒng)一安排的；⑥刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行的；⑦各地確定的其他失業(yè)人員。

5、公司減輕員工的壓力可采用的措施包括（）?！究陀^案例題】

A.改善公司的工作環(huán)境和條件

B.從公司文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

C.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過程管理

D.提高員工福利待遇

正確答案:A、B、C

答案解析:員工減壓的措施包括以下幾個方面：①改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來的壓力；②從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學(xué)會緩解壓力，自我放松；③在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過程管理。

6、不屬于職業(yè)培訓(xùn)的主要形式的是（）?！締芜x題】

A.就業(yè)前培訓(xùn)

B.勞動預(yù)備制度

C.再就業(yè)培訓(xùn)

D.創(chuàng)新培訓(xùn)

正確答案:D

答案解析:職業(yè)培訓(xùn)是指對具有勞動能力的勞動者獲得從事某種職業(yè)和勝任工作所必需的專業(yè)技術(shù)知識、實(shí)際操作技能和職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律及相關(guān)的勞動法律、法規(guī)政策而進(jìn)行的教育和訓(xùn)練。職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有：①就業(yè)前培訓(xùn)；②勞動預(yù)備制度；③再就業(yè)培訓(xùn)；④創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

7、該公司在培訓(xùn)中存在的主要問題是（）?！究陀^案例題】

A.沒有考慮員工的需求

B.培訓(xùn)與開發(fā)的方法存在問題

C.沒有對培訓(xùn)效果做評估

D.員工沒有培訓(xùn)需求

正確答案:A、B、C

答案解析:完整的培訓(xùn)與開發(fā)程序包含四個步驟，即培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析、計(jì)劃制訂、實(shí)施和效果評估。同時，還必須對培訓(xùn)與開發(fā)的整個過程進(jìn)行監(jiān)督。題中，由于缺乏實(shí)際案例的講解和員工的參與，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒有考慮他們的需求，既浪費(fèi)時間又沒有效果，反映了該公司在培訓(xùn)時沒有考慮員工的需求、選擇的培訓(xùn)方法不當(dāng)。另外，培訓(xùn)結(jié)束以后，就再沒有人過問培訓(xùn)的事情了，反映了沒有對培訓(xùn)效果做評估。

8、不屬于工資支付項(xiàng)目的是（）?！締芜x題】

A.計(jì)時工資

B.計(jì)件工資

C.獎金

D.生活困難補(bǔ)助費(fèi)

正確答案:D

答案解析:按照我國的統(tǒng)計(jì)口徑，工資總額一般包括：①計(jì)時工資；②計(jì)件工資；③獎金；④津貼和補(bǔ)貼；⑤加班加點(diǎn)工資；⑥其他工資（含特殊情況下支付的工資）。勞動者以下收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等。②勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等。③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

9、關(guān)于人力資源表述不正確的是（）?！締芜x題】

A.人力資源既可以指人，也可以指能力

B.人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義

C.人力資源包括當(dāng)前人力資源和未來人力資源兩個層面

D.人力資源的重點(diǎn)在于數(shù)量而不是質(zhì)量

正確答案:D

答案解析:人力資源概念的內(nèi)涵有如下幾點(diǎn)：①人力資源既可以指人，也可以指能力。②人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義。③人力資源包括當(dāng)前人力資源和未來人力資源兩個層面。即一個國家或組織的人力資源不僅包括現(xiàn)實(shí)的人力資源，而且包括潛在的或未來的人力資源。④人力資源的重點(diǎn)在于質(zhì)量而不是數(shù)量。

10、下列關(guān)于能力與知識和技能的區(qū)別說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.知識是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)

B.能力、知識和技能都可以不斷積累

C.能力是概括化的心理特征

D.技能是概括化的行為模式

正確答案:B

答案解析:知識和技能這兩個概念與能力有關(guān)但又有所不同，知識是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時就會定型，但知識和技能卻可以不斷積累。