2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在績效管理中運用標桿超越法的優(yōu)點在于()。【多選題】

A.有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團隊和整個企業(yè)的潛能

B.可以直接模仿標桿企業(yè)的運營,節(jié)省戰(zhàn)略制定的成本

C.有助于完善企業(yè)經(jīng)營者激勵機制

D.有助于顯著降低企業(yè)經(jīng)營成本

E.有助于企業(yè)學習同行經(jīng)驗,克服制約企業(yè)發(fā)展的陋習

正確答案:A、C、E

答案解析:標桿超越法的核心是選擇同行業(yè)內(nèi)的一流企業(yè)作為本企業(yè)比較、學習、借鑒的榜樣,從而趕超一流企業(yè),不斷提升市場競爭力。標桿超越法更有利于激勵企業(yè)內(nèi)部成員的潛力、也有利于促進經(jīng)營者激勵制度的完善。

2、利用報紙廣告進行招聘的優(yōu)點是()。【多選題】

A.能夠?qū)⑿畔⒀杆賯鬟f給特定的職業(yè)群體

B.生動形象

C.信息保存時間長

D.傳播的范圍廣

E.印刷質(zhì)量比較高

正確答案:C、D

答案解析:報紙廣告的優(yōu)點在于:①便宜,傳播范圍廣;②廣告大小可靈活選擇;③可集中于某一特定區(qū)域發(fā)行;④信息保存時間比較長;⑤各種欄目分類編排,便于積極的求職者查找。

3、勞動法是調(diào)整()的法律規(guī)范的總稱。【多選題】

A.雇傭關系

B.勞動關系

C.與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系

D.經(jīng)濟關系

E.勞務關系

正確答案:B、C

答案解析:在我國,勞動法的概念有廣義和狹義之分。狹義的勞動法是指自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。廣義的勞動法是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。

4、在時間研究中,工作日寫實和工作抽樣兩種方法屬于()。【單選題】

A.整體時間研究

B.分段時間研究

C.單元時間研究

D.綜合時間研究

正確答案:A

答案解析:整體時間研究是指把工作日作為一個整體研究對象,對工人和機器設備的各種時間消耗進行觀測和記錄,找出工時浪費的具體表現(xiàn)和原因,并采取有效措施,進而制定出工作日的標準時間。整體時間研究主要有工作日寫實和工作抽樣兩種方法。

5、計件工資使員工的工資存在一定的波動風險,但是有些員工依然愿意接受,這種情況表明()?！締芜x題】

A.這些員工屬于風險規(guī)避型的人

B.這些員工不想在企業(yè)中長期工作

C.這些員工的生產(chǎn)率高于一般水平

D.這些員工不愿意跟別人合作

正確答案:C

答案解析:由于以時間為基礎的工資方案對生產(chǎn)率高的人和生產(chǎn)率低的人所支付的工資率是相同的(至少在短期內(nèi)是如此),所以,那些從計件工資制或傭金制中收獲最大的人將是那些工作動機最強烈或能力高于平均水平的人。因此,如果員工選擇去到一種以個人生產(chǎn)率為基礎的工資方案下工作,那么這本身就是一個信號,它標志著這些人相信自己的生產(chǎn)率比一般生產(chǎn)者的生產(chǎn)率更高。

6、在個人勞動力供給曲線的某一段上,隨著工資率上升,勞動力供給反而逐漸減少,這種情況表明,工資率上升的()?！締芜x題】

A.規(guī)模效應大于替代效應

B.規(guī)模效應大于收入效應

C.收入效應大于替代效應

D.收入效應小于替代效應

正確答案:C

答案解析:個人勞動力供給曲線的形狀完全取決于收入效應和替代效應這兩種效應的相互作用。如果工資率上升所帶來的替代效應大于收入效應,那么勞動力供給曲線就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀,曲線具有正的斜率;如果收入效應大于替代效應,那么勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀,曲線具有負的斜率。

7、用人單位與勞動者建立勞動關系時()。【單選題】

A.可以訂立口頭的協(xié)議

B.雙方協(xié)商簽訂勞務協(xié)議

C.必須訂立崗位聘用合同

D.必須簽訂書面勞動合同

正確答案:D

答案解析:《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

8、關于發(fā)布招聘信息時需要遵循的原則,正確的說法是()?！締芜x題】

A.向社會所有層次的人員發(fā)布招聘信息

B.盡可能推遲發(fā)布招聘信息時間

C.盡可能少地提供與職位相關的信息

D.客觀真實地發(fā)布招聘信息

正確答案:D

答案解析:招聘信息的發(fā)布要遵循以下原則:①廣泛原則。發(fā)布招聘信息的面越廣,接受到該信息的人就越多,結果應聘人員中符合職位要求的人的概率就會越大。②及時原則。在條件允許的情況下,招聘信息應該盡早地向人們發(fā)布。③層次原則。要根據(jù)空缺職位的特點,向特定層次的人員發(fā)布招聘信息。④真實原則。在向外發(fā)布招聘信息時,一定要客觀真實。⑤全面原則。除了要向外界提供有關職位本身的信息外,還要盡可能多地提供其他相關信息。

9、反映員工繼續(xù)留在組織中的義務感的組織承諾類型是()?！締芜x題】

A.情感承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.理想承諾

正確答案:C

答案解析:組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾等三個因素。其中,規(guī)范承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務感,它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。

10、在培訓與開發(fā)需求分析中,旨在確定培訓與開發(fā)應包括的內(nèi)容以及相應標準的是()?！締芜x題】

A.組織分析

B.組織目標分析

C.工作任務分析

D.人員分析

正確答案:C

答案解析:培訓與開發(fā)需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務分析和人員分析。其中,工作任務分析旨在確定培訓與開發(fā)應該包括哪些內(nèi)容。工作任務分析的結果應該準確、規(guī)范,并由此來確定相應的培訓與開發(fā)標準。