2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、團(tuán)體的發(fā)展可以分為（）?！究陀^案例題】

A.形成期

B.沖突期

C.規(guī)范期

D.成熟期

正確答案:A、B、C

答案解析:大多數(shù)團(tuán)體的發(fā)展都要經(jīng)歷若干階段，在每個階段，團(tuán)體及其成員需要面對不同的問題和挑戰(zhàn)。團(tuán)體的發(fā)展可以分為五個階段：①形成期；②沖突期；③規(guī)范期；④產(chǎn)出期；⑤結(jié)束期。

2、案例中的興趣小組屬于（）?！究陀^案例題】

A.正式團(tuán)體

B.非正式團(tuán)體

C.組織

D.規(guī)模

正確答案:B

答案解析:非正式團(tuán)體建立在共同愛好、彼此相似和友誼的基礎(chǔ)上，是基于社會交往的需要自發(fā)形成的，團(tuán)體成員間的關(guān)系比較松散，并且沒有確切的名稱。案例中，員工們是自發(fā)組建的興趣小組，而且沒有形成規(guī)范性章程，因此屬于非正式團(tuán)體。

3、在組織行為學(xué)中，（）決定了員工可以達(dá)到的績效永平?！締芜x題】

A.智力

B.體力

C.精力

D.能力

正確答案:D

答案解析:能力是從事各種活動、適應(yīng)生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和。每個人都有自己的能力結(jié)構(gòu)，都有各自的長處和短處。在組織行為學(xué)中，能力決定了員工可以達(dá)到的績效水平。

4、根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為（）?！径噙x題】

A.職位薪酬

B.技能薪酣

C.非經(jīng)濟(jì)薪酬

D.能力薪酬

E.福利

正確答案:A、B、D

答案解析:根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為：①職位薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作在企業(yè)中的相對價值來確定員工的基本薪酬；②技能薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬；③能力薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬，主要適用于“白領(lǐng)員工”。

5、離職的常見形式有（）?！径噙x題】

A.協(xié)商解除

B.辭職

C.解聘

D.訴訟

E.仲裁

正確答案:A、B、C

答案解析:離職的常見形式有：①協(xié)商解除，協(xié)商解除是解除勞動合同諸多形式中最常見的一種形式，也是契約自由原則在勞動關(guān)系調(diào)整中的具體體現(xiàn)；②辭職，辭職是員工單方面解除勞動合同的行為，是法律賦予員工的一項基本權(quán)利；③解聘，可分為即時解聘和預(yù)告解聘兩種；④終止合同，是指勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)履行完畢，結(jié)束勞動關(guān)系的行為。

6、（）最早可追溯到1917年美國紐約梅西百貨所創(chuàng)立的員工咨詢系統(tǒng)?！締芜x題】

A.員工援助計劃

B.員工增強(qiáng)計劃

C.職業(yè)健康促進(jìn)計劃

D.職業(yè)戒酒計劃

正確答案:D

答案解析:員工援助計劃起源于20世紀(jì)初的美國。職業(yè)戒酒計劃最早可追溯到1917年美國紐約梅西百貨所創(chuàng)立的員工咨詢系統(tǒng)。

7、美國心理學(xué)家（）確定了智力的三個維度?！締芜x題】

A.瑟斯頓

B.斯皮爾曼

C.吉爾福特

D.加德納

正確答案:C

答案解析:美國心理學(xué)家吉爾福特確定了智力的三個維度，即：①智力操作的方式（如記憶、認(rèn)知等）；②內(nèi)容（如語義、行為等）；③產(chǎn)品（如關(guān)系、門類等）。三者構(gòu)成一個智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型。

8、下列哪種不屬于團(tuán)體（）?！締芜x題】

A.學(xué)校

B.家庭

C.所工作的單位

D.現(xiàn)場看同一場比賽的球迷

正確答案:D

答案解析:團(tuán)體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。D項，觀看同一場球賽中的球迷，僅僅是統(tǒng)計上的集合，并不能稱為團(tuán)體，因為他們彼此并不認(rèn)識，相互之間影響的范圍也非常有限。

9、案例中的考核辦法屬于（）績效考核技術(shù)?！究陀^案例題】

A.排序法

B.圖尺度評價法

C.配對比較法

D.關(guān)鍵事件法

正確答案:B

答案解析:圖尺度評價法是一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法。圖尺度評價法首先給出不同的等級并加以明確的定義和描述，然后由考核小組針對每一個績效指標(biāo)、管理要項和標(biāo)準(zhǔn)，按照給定的等級進(jìn)行評估，最后再給出總的評價。案例中的績效考核技術(shù)屬于圖尺度評價法。

10、甲企業(yè)屬于（）招募?！究陀^案例題】

A.外部

B.內(nèi)部

C.高薪

D.甄選

正確答案:A

答案解析:外部招募是指組織到外部勞動力市場上尋找合適的人員來填補(bǔ)組織內(nèi)出現(xiàn)的職位空缺的做法，案例中，甲企業(yè)管理層決定到外部勞動力市場上尋找合適的人員來填補(bǔ)公司內(nèi)出現(xiàn)的職位空缺，該招募行為屬于外部招募。