2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系，無需給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.因李某不愿意訂立書面勞動(dòng)合同，如公司在李某入職1個(gè)月內(nèi)書面通知李某終止勞動(dòng)關(guān)系，公司無須給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.因公司未與李某訂立書面勞動(dòng)合同，如李某要求終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.只要公司提出與李某終止勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:B、C

答案解析:自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)B正確。用人單位自用工之日起超過1個(gè)胚滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司未與李某訂立書面合同屬于違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因此，因公司未與李某訂立書面勞動(dòng)合同,如李某要求終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)C正確。

2、員工的工作滿意度會(huì)影響（）。【多選題】

A.生活質(zhì)量

B.離職率

C.缺勤和遲到

D.偷竊行為

E.組織公民行為

正確答案:B、C、D、E

答案解析:員工工作滿意度的影響后果包括：①工作績效；②離職率；③缺勤和遲到；④偷竊行為；⑤暴力行為；⑥組織公民行為。

3、不屬于人格的影響因素的是（）。【單選題】

A.環(huán)境

B.遺傳

C.情境

D.氣候

正確答案:D

答案解析:人格的影響因素包括遺傳、環(huán)境、情境。

4、招募的基本戰(zhàn)略不包括（）?！締芜x題】

A.培訓(xùn)戰(zhàn)略

B.高薪戰(zhàn)略

C.組織戰(zhàn)略

D.廣泛搜尋戰(zhàn)略

正確答案:C

答案解析:招募的基本戰(zhàn)略包括：①高薪戰(zhàn)略；②培訓(xùn)戰(zhàn)略；③廣泛搜尋戰(zhàn)略。

5、《中華人民共和國勞動(dòng)法》的適用范圍不包括（）?！締芜x題】

A.中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)

B.公務(wù)員

C.中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)

D.與國家機(jī)關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

正確答案:B

答案解析:公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》。

6、關(guān)于對未成年工特殊保護(hù)的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.任何單位都不得招用16周歲以下的未成年人

B.未成年工是指16~18周歲的勞動(dòng)者

C.一般情況下，對未成年工實(shí)施縮短工作時(shí)間的工作安排

D.未成年人從事的勞動(dòng)范圍受到嚴(yán)格的限定

正確答案:A

答案解析:文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

7、培訓(xùn)與開發(fā)類型的分類依據(jù)不包括（）。【單選題】

A.不同層次的對象

B.不同時(shí)間和地點(diǎn)

C.不同模式與方法

D.不同內(nèi)容和性質(zhì)

正確答案:C

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)的類型可根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)對象不同的層次、實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)的不同時(shí)間與地點(diǎn)、培訓(xùn)與開發(fā)的不同內(nèi)容和性質(zhì)進(jìn)行分類，可以形成一個(gè)系統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)模式。

8、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對勞動(dòng)者進(jìn)行（）培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。【單選題】

A.職業(yè)技能

B.創(chuàng)業(yè)

C.就業(yè)前

D.再就業(yè)

正確答案:A

答案解析:根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。

9、宣傳吸煙危害的展覽所提供信息的優(yōu)勢在于（）?！究陀^案例題】

A.信息呈現(xiàn)的方式較為直觀

B.與老任的原有態(tài)度存在較大差距

C.有助于減少選擇感

D.有助于喚起恐懼感

正確答案:A、D

答案解析:說服信息的因素包括：差距、恐懼和信息呈現(xiàn)方式。隨著信息喚起的恐懼感的增加，人們改變態(tài)度的可能性也增加；在說服信息非常復(fù)雜的時(shí)候，書面信息的效果較好，當(dāng)信息簡單的時(shí)候，視覺最好。

10、關(guān)于薪酬等級數(shù)量及級差的說法，正確的有（）。【多選題】

A.在進(jìn)行工作評價(jià)時(shí)已對職位進(jìn)行了初步的等級劃分，因此，在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對企業(yè)中的標(biāo)桿職位做更為細(xì)致的劃分

B.在變動(dòng)級差法中，職位等級越高，相鄰的兩個(gè)職位等級的最高點(diǎn)之間的差異就越大

C.在變動(dòng)差異比率法中，職位等級越高，相鄰的兩個(gè)職位等級之問的差異比率越大

D.在恒定差異比率法中，各職位等級中的最高點(diǎn)之間的差相等

E.劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異

正確答案:B、C、E

答案解析:職位等級結(jié)構(gòu)已經(jīng)根據(jù)各工作評價(jià)點(diǎn)數(shù)對職位進(jìn)行了初步的等級劃分。但由于工作評價(jià)針對的是企業(yè)中的標(biāo)桿職位，沒有涉及企業(yè)中的所有職位。因此，在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，將一些未評價(jià)的職位也包括進(jìn)去。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。恒定差異比率法，即絕對級差與下一職位等級最高點(diǎn)之間的比例是恒定的。選項(xiàng)D錯(cuò)誤。