2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、（）是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一，是組織與工作系統(tǒng)管理的重要基礎(chǔ)?！締芜x題】

A.工作分析

B.個(gè)案研究

C.業(yè)務(wù)流程分析

D.專題訪談

正確答案:A

答案解析:本題考查績(jī)效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一，是組織與工作系統(tǒng)管理的重要基礎(chǔ)。

2、以下(   )屬全體公民放假的節(jié)日;【多選題】

A.國(guó)慶節(jié)

B.六一兒童節(jié)

C.三八婦女節(jié)

D.春節(jié)

E.教師節(jié)

正確答案:A、D

答案解析:根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,此題中只有勞動(dòng)節(jié)和春節(jié)為勞動(dòng)法規(guī)定的節(jié)日。

3、下列不屬于作業(yè)疲勞測(cè)定方法的有（）?！締芜x題】

A.生化法

B.心理生理測(cè)試法

C.他覺(jué)觀察和主訴癥狀法

D.工作抽樣法

正確答案:D

答案解析:本題考查作業(yè)疲勞測(cè)定的方法。作業(yè)疲勞測(cè)定的方法有生化法、心理生理測(cè)試法、他覺(jué)觀察和主訴癥狀法、工作績(jī)效測(cè)定法。ABC說(shuō)法均符合題意，D選項(xiàng)工作抽樣法屬于作業(yè)測(cè)定方法，故錯(cuò)誤。

4、時(shí)間研究包括( ) ?！究陀^案例題】

A.整體時(shí)間研究

B.單元時(shí)間研究

C.部門時(shí)間研究

D.結(jié)構(gòu)時(shí)間研究

正確答案:A、B

答案解析:時(shí)間研究包括:(1)整體時(shí)間研究2)單元時(shí)間研究。

5、關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.用人單位與勞動(dòng)者可以隨時(shí)約定試用期

B.勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月不得約定試用期

C.以完成—定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

E.勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不成立

正確答案:C、D、E

答案解析:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。