2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、（）是企業(yè)的中堅(jiān)力量?！締芜x題】

A.專業(yè)技術(shù)人員

B.操作人員

C.監(jiān)督管理層

D.決策管理層

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。監(jiān)督管理人員是企業(yè)的中堅(jiān)力量，包括部門經(jīng)理及以下的各級(jí)管理人員。

2、組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的缺點(diǎn)（）?！径噙x題】

A.學(xué)習(xí)的效率會(huì)受到指導(dǎo)和訓(xùn)練的質(zhì)量的影響

B.受訓(xùn)練環(huán)境的影響

C.受訓(xùn)人將培訓(xùn)開發(fā)課上學(xué)到的知識(shí)、技能向工作情境遷移時(shí)會(huì)存在著不同程度的困難

D.,速度慢、效果不靈敏

E.有時(shí)受訓(xùn)員工較難快速地掌握所要求的基本技能

正確答案:A、B、E

答案解析:組織內(nèi)崗位培訓(xùn)與開發(fā)的缺點(diǎn)是學(xué)習(xí)的效率會(huì)受到指導(dǎo)和訓(xùn)練的質(zhì)量、受訓(xùn)環(huán)境的影響，有時(shí)受訓(xùn)員工較難快速地掌握所要求的基本技能。

3、培訓(xùn)與開發(fā)程序中最難實(shí)現(xiàn)的環(huán)節(jié)是（）?！締芜x題】

A.需求分析

B.計(jì)劃制定

C.實(shí)施

D.效果評(píng)估

正確答案:D

答案解析:由于培訓(xùn)與開發(fā)效果的滯后性，以及員工個(gè)體的差異性，要客觀、科學(xué)地評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果相當(dāng)困難，因此，效果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)。

4、對(duì)操作人員而言，培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括（）?！径噙x題】

A.專業(yè)知識(shí)

B.業(yè)務(wù)技能

C.領(lǐng)導(dǎo)技能

D.經(jīng)營技能

E.工作態(tài)度

正確答案:A、B、E

答案解析:人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。

5、員工培訓(xùn)與開發(fā)需求信息的首要來源是（）?！締芜x題】

A.工作分析

B.工作評(píng)價(jià)

C.績(jī)效管理

D.職業(yè)生涯管理

正確答案:C

答案解析:工作績(jī)效評(píng)估分析中，如果員工的工作績(jī)效不能達(dá)到組織的要求，就說明存在著培訓(xùn)與開發(fā)的某種需求，因此，績(jī)效管理應(yīng)是員工培訓(xùn)與開發(fā)需求信息的首要來源。