2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在其他條件相同的情況下,導(dǎo)致同等工資率下的勞動(dòng)力需求量減少的因素有()。【多選題】

A.產(chǎn)品需求減少

B.產(chǎn)品需求增加

C.資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)

D.資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)

E.資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)

正確答案:A、C

答案解析:在其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求下降會(huì)導(dǎo)致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模、降低勞動(dòng)力需求,從而在同等工資率水平下減少勞動(dòng)力需求量;當(dāng)其他情況不變而資本價(jià)格下降時(shí),資本與勞動(dòng)力投入的相對(duì)價(jià)格就發(fā)生了變化,也就是說,資本投入的相對(duì)價(jià)格變得更加便宜了。在這種情況下,企業(yè)會(huì)傾向于用資本替代勞動(dòng),從而減少對(duì)勞動(dòng)力的需求,這就是資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降。

2、在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，按照國(guó)家規(guī)定給予崗位（）。【單選題】

A.補(bǔ)貼

B.獎(jiǎng)金

C.補(bǔ)償

D.低保

正確答案:A

答案解析:在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，按照國(guó)家規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼。

3、當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員可以觀察到成員之間貢獻(xiàn)或績(jī)效之間的差異時(shí)，可以采用（）方法，以便于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作。【單選題】

A.平等分配薪酬

B.差異分配薪酬

C.基于員工個(gè)人績(jī)效

D.基于團(tuán)隊(duì)績(jī)效

正確答案:A

答案解析:本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員可以觀察到成員之間貢獻(xiàn)或績(jī)效之間的差異時(shí)，可以采用平等分配薪酬方法，以便于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作。

4、接收者根據(jù)自己的需要、動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位等有選擇地去看或聽信息的現(xiàn)象是（）?！締芜x題】

A.過濾作用

B.情緒因素

C.語(yǔ)言理解力

D.選擇性知覺

正確答案:D

答案解析:本題考查溝通障礙。選擇性知覺指接收者根據(jù)自己的需要、動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位、背景及其他個(gè)人特點(diǎn)有選擇地去看或聽信息。

5、關(guān)于績(jī)效考核的技術(shù)，下列說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.排序法是將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列

B.強(qiáng)制分布法假設(shè)在被評(píng)估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在

C.圖尺度評(píng)價(jià)法中評(píng)價(jià)者一次考慮兩位員工

D.關(guān)鍵事件法操作的核心是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項(xiàng)目

正確答案:C

答案解析:圖尺度評(píng)價(jià)法是一種最簡(jiǎn)單和運(yùn)用最普遍的績(jī)效評(píng)價(jià)方法。它首先給出不同的等級(jí)并加以明確的定義和描述，然后由考核者針對(duì)每一個(gè)績(jī)效指標(biāo)、管理要項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)，按照給定的等級(jí)進(jìn)行評(píng)估，最后再給出總的評(píng)價(jià)。其操作方法為：①挑選出對(duì)企業(yè)成功比較重要的一些特征，并對(duì)其進(jìn)行界定或分級(jí)；②評(píng)價(jià)者一次只考慮一位員工，然后對(duì)照評(píng)價(jià)的圖尺度，從中圈出與被考評(píng)者所具有的特性程度最為相符的分?jǐn)?shù)。