2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列不屬于薪酬l對員工作用的是（）?！締芜x題】

A.基本生活保障

B.心理激勵功能

C.改善經(jīng)營績效

D.個人價值體現(xiàn)

正確答案:C

答案解析:薪酬對員工的作用包括：①基本生活保障；②心理激勵功能；③個人價值體現(xiàn)。

2、下列不屬于勞動法的基本原則的是（）。【單選題】

A.勞動條件的基準化

B.勞動者保障的全面化

C.勞動執(zhí)法的規(guī)范化

D.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

正確答案:B

答案解析:勞動法的基本原則包括：①勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化；②勞動條件的基準化；③勞動者保障的社會化；④勞動執(zhí)法的規(guī)范化。

3、關(guān)于員工援助計劃的若干種執(zhí)行模式的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.內(nèi)置模式是指把員工援助計劃變成人力資源管理體系的一部分來實施

B.外設(shè)模式是指將員工援助計劃外包給外部專業(yè)組織或人員

C.聯(lián)合模式是指若干組織聯(lián)合成立一個專門的員工援助服務(wù)中心

D.整合模式是指組織內(nèi)建立員工援助計劃實施部門，同時與外部專業(yè)機構(gòu)聯(lián)合提供相關(guān)服務(wù)

E.植入模式是指讓員工自己來組成小組提供員工援助服務(wù)

正確答案:B、C、D

答案解析:內(nèi)置模式指組織自行設(shè)置員工援助計劃實施的專職部門，聘請具有社會工作、心理、咨詢、輔導等專業(yè)人員來策劃實施該項目。選項A錯誤。馬西等人認為，員工援助計劃的執(zhí)行模式可以分為內(nèi)置模式、外設(shè)模式、聯(lián)合模式、整合模式，沒有植入模式。選項E錯誤。

4、關(guān)于團體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法，正確的是（）。【單選題】

A.德爾菲技術(shù)是通過成員面對面的討論來做決策

B.使用德爾菲技術(shù)的時候，團體成員不需要匿名

C.德爾菲技術(shù)最大的問題是難以克服人際沖突

D.德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

正確答案:D

答案解析:德爾菲技術(shù)不安排團體成員見面討論，節(jié)省面談會議的成本。選項A錯誤。團體各成員以匿名方式獨自完成問卷。選項B錯誤。德爾菲技術(shù)的優(yōu)點包括：①節(jié)省面談會議的成本；②避免人際沖突。選項C錯誤。

5、培訓與開發(fā)類型的分類依據(jù)不包括（）?！締芜x題】

A.不同層次的對象

B.不同時間和地點

C.不同模式與方法

D.不同內(nèi)容和性質(zhì)

正確答案:C

答案解析:培訓與開發(fā)的類型可根據(jù)培訓與開發(fā)對象不同的層次、實施培訓與開發(fā)的不同時間與地點、培訓與開發(fā)的不同內(nèi)容和性質(zhì)進行分類，可以形成一個系統(tǒng)的培訓與開發(fā)模式。

6、人力資源管理發(fā)展的順序是（）?！締芜x題】

A.人事管理萌芽階段→科學管理階段→人際關(guān)系運動階段→傳統(tǒng)人事管理成熟階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源

B.人事管理萌芽階段→傳統(tǒng)人事管理成熟階段→人際關(guān)系運動階段→科學管理階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源

C.人事管理萌芽階段→人際關(guān)系運動階段→傳統(tǒng)人事管理成熟階段→科學管理階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源

D.人事管理萌芽階段→科學管理階段→傳統(tǒng)人事管理成熟階段→人際關(guān)系運動階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源

正確答案:A

答案解析:人力資源管理發(fā)展的順序是：①人事管理萌芽階段；②科學管理階段；③人際關(guān)系運動階段；④傳統(tǒng)人事管理成熟階段；⑤人力資源管理階段；⑥戰(zhàn)略性人力資源管理階段。

7、關(guān)于內(nèi)、外部培訓與開發(fā)的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.組織內(nèi)的崗外培訓與開發(fā)有助于增加受訓者對公司整體的認同

B.組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)具有現(xiàn)實性和即時性的優(yōu)點

C.組織內(nèi)的崗外培訓與開發(fā)的特點是受訓員工不離開工作崗位

D.外部培訓與開發(fā)對于管理人員和團隊領(lǐng)導的技術(shù)和技能的開發(fā)很有用

E.外部培訓與開發(fā)有時受訓員工較難快速地掌握所要求的基本技能

正確答案:A、B、D

答案解析:組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的特點是受訓員工不離開工作崗位。選項C錯誤。組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)有時受訓員工較難快速地掌握所要求的基本技能。選項E錯誤。

8、制作招募廣告時，通常應(yīng)當遵循的原則包括（）?！径噙x題】

A.能夠引起求職者的注意

B.激起求職者對空缺職位的興趣

C.幫助求職者判斷獲得空缺職位的可能性

D.喚起求職者去求職的愿望

E.促使求職者盡快采取求職行動

正確答案:A、B、D、E

答案解析:一般來說，在制作招募廣告時，通常應(yīng)當遵循AIDA的原則：①招募廣告必須能夠引起求職者的注意(Attention)；②招募廣告應(yīng)能激起求職者對空缺職位的興趣(Interest)；③招募廣告應(yīng)能喚起求職者去求職的愿望(Desire)；④招募廣告應(yīng)能促使求職者盡快采取求職行動(Action)。

9、關(guān)于編寫工作規(guī)范的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.制定職位標準既可用來規(guī)范任職者，也可以讓職位適應(yīng)任職者

B.用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教等各種歧視

C.一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求

D.切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非對現(xiàn)有職位人員的要求

正確答案:A

答案解析:制定職位標準是用來規(guī)范任職者的，而不是讓職位適應(yīng)任職者。選項A錯誤。

10、關(guān)于人力資源管理對組織的作用的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.幫助企業(yè)達成經(jīng)營要求

B.以組織利益為重進行變革管理

C.使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高

D.幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會職責

正確答案:B

答案解析:人力資源管理對于組織的作用主要表現(xiàn)在：①幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標或經(jīng)營要求；②有效利用組織中全體員工的技能和能力；③使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度地提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善；④就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進行溝通；⑤幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會職責；⑥以一種統(tǒng)籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進行變革管理。