2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、有組織的勞動力市場通常包括(    )?！径噙x題】

A.政府雇員的勞動力市場

B.沒有建立工會組織情況下的大企業(yè)內(nèi)部勞動力市場

C.有工會組織參與的勞動力市場

D.內(nèi)部勞動力市場

正確答案:A、B、C

答案解析:有組織的勞動力市場通常包括以下三種:(1)政府雇員的勞動力市場(2)沒有建立工會組織情況下的大企業(yè)內(nèi)部勞動力市場;(3)有工會組織參與的勞動力市場。故選ABC。

2、人事管理的產(chǎn)生的背景是(   )?！究陀^案例題】

A.社會工業(yè)化的出現(xiàn)與發(fā)展

B.社會工業(yè)的迅猛發(fā)展

C.社會工業(yè)化的初期

D.社會主義萌芽時期

正確答案:A

答案解析:人事管理是隨著社會工業(yè)化的出現(xiàn)與發(fā)展應(yīng)運而生的,20世紀(jì)初,人事管理部門開始出現(xiàn),并經(jīng)歷了由簡單到復(fù)雜的發(fā)展過程。在社會工業(yè)化的初期,有關(guān)對人的管理實質(zhì)上與對物質(zhì)資源的管理并無差別。

3、具有較高演繹能力的人,一般適宜從事()?！締芜x題】

A.律師

B.投資商

C.醫(yī)療師

D.科研人員

正確答案:D

答案解析:演繹能力是指通過對事實的觀察或評估得出適合的結(jié)論的能力?？蒲腥藛T通常需要較高的演繹能力。

4、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘的缺點是( )。【單選題】

A.有可能形成內(nèi)部矛盾

B.由于缺乏對應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤

C.人員選擇余地小

D.容易造成“近親繁殖”

正確答案:B

答案解析:與內(nèi)部招聘相比，外部招聘的缺點有：受聘者適應(yīng)或定向的時間比較長；對應(yīng)聘者了解少，可能發(fā)生招聘錯誤；對內(nèi)部人員的積極性產(chǎn)生不利影響。

5、體力勞動強度的分級標(biāo)準(zhǔn)不包括()。【單選題】

A.勞動時的氧氣消耗

B.能量消耗

C.心理指數(shù)

D.我國人民的飲食營養(yǎng)及各種活動的能量代謝需要

正確答案:C

答案解析:體力勞動強度的分級方法為:①根據(jù)勞動時的氧氣消耗劃分;②根據(jù)能量消耗劃分;③根據(jù)勞動時一些生理指標(biāo)變動情況劃分;④根據(jù)我國人民的飲食營養(yǎng)以及各種活動的能量代謝需要劃分;⑤根據(jù)勞動強度指數(shù)劃分。