2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由(   )按月支付?！締芜x題】

A.所在單位

B.工傷保險基金

C.勞動能力鑒定委員會

D.勞動保障行政部門

正確答案:A

答案解析:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。選項A最合題意.其他選項不合題意。

2、現(xiàn)在八班組與組織目標發(fā)生沖突，那么解決這種沖突最有效的辦法可能是（）?！究陀^案例題】

A.解聘吳鵬

B.重新任命班組長

C.溝通

D.實行嚴格的獎懲制度

正確答案:C

答案解析:溝通是指信息在人與人之間的傳遞。有效的溝通可以達到知識和情感的共享，促進團體內(nèi)部的交流。因此針對案例中團體目標與組織目標發(fā)生的沖突，溝通是最有效的辦法。

3、工作分析實施流程中，調(diào)查收集的外部信息包括( ) ?！径噙x題】

A.職位辦事細則

B.勞動合同

C.行業(yè)內(nèi)或?qū)I(yè)領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)政策規(guī)定

D.其他企業(yè)相似工作信息

E.國內(nèi)外職業(yè)標準或工作規(guī)范

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查背景信息中的外部信息。企業(yè)外部信息主要包括行業(yè)內(nèi)或?qū)I(yè)領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)政策規(guī)定、其他企業(yè)相似工作的信息、國內(nèi)外職業(yè)標準或工作規(guī)范等。選項AB屬于內(nèi)部信息。

4、關(guān)于勞動合同試用期的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.試用期最長不得超過6個月

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.試用期內(nèi)，勞動者辭職無須提前告知

D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準

正確答案:C

答案解析:試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為互相了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

5、員工的偷竊行為可以解釋為（）?！径噙x題】

A.因為感到被剝削

B.過度工作

C.從組織處得到的沒有人情味的待遇而進行報復(fù)

D.員工的懈怠

E.事業(yè)上的不順利

正確答案:A、B、C

答案解析:偷竊行為是指員工未經(jīng)許可拿走或利用組織的資源或產(chǎn)品。員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因為感到被剝削、過度工作、或因從組織處得到的沒有人情味的待遇而進行報復(fù)，也可能認為這種不道德的行為也是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報復(fù)主管虐待的一種手段等。

6、確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)綜合考慮()?！径噙x題】

A.社會最高工資水平

B.社會最低工資水平

C.勞動生產(chǎn)率

D.全國平均經(jīng)濟發(fā)展水平

E.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

正確答案:C、E

答案解析:根據(jù)《勞動法》第四十九條規(guī)定,確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)綜合考慮以下因素:①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;②社會平均工資水平;③勞動生產(chǎn)率;④就業(yè)狀況;⑤地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

7、為了更好的進行人力資源管理，組織的高層管理者應(yīng)當(dāng)扮演好的角色包括（）?！径噙x題】

A.戰(zhàn)略制定者

B.外部資源獲取者

C.基層管理人員的導(dǎo)師和教練

D.企業(yè)的精神領(lǐng)袖

E.獨裁者

正確答案:A、B、D

答案解析:組織的高層管理者應(yīng)當(dāng)重點扮演好的四個角色:即戰(zhàn)略制定者和外部資源獲取者、中層管理人員的導(dǎo)師和教練、企業(yè)的精神領(lǐng)袖以及自我開發(fā)者。ABD說法符合題意，CE為錯誤干擾項，應(yīng)排除。

8、關(guān)于績效考核指標評價標準的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.考核標準要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達到

B.績效標準的可實現(xiàn)性會促使員工更好地發(fā)揮潛能

C.員工受到的壓力越大，取得的績效越好

D.績效標準需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，以保證標準的權(quán)威性

E.為了及時反映和適應(yīng)工作環(huán)境的變化，需要對績效標準的基本框架經(jīng)常進行修訂

正確答案:A、B、D

答案解析:績效考核指標評價標準注意事項：（1）指標評價標準的壓力要適度?？己藰藴室勾蠖鄶?shù)人經(jīng)過努力可以達到?？冃藴实目蓪崿F(xiàn)性會促使員工更好地發(fā)揮潛能。實踐表明，員工在適當(dāng)?shù)膲毫ο驴梢匀〉酶玫目冃?，標準產(chǎn)生的壓力以能提高勞動生產(chǎn)率為限。（2）指標評價標準要有一定的穩(wěn)定性?？己藰藴适强己藛T工工作績效的權(quán)威性尺度，因此績效標準需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，以保證標準的權(quán)威性。一般來說，績效標準一經(jīng)制定，基本框架不應(yīng)改變。但為了及時反映和適應(yīng)工作環(huán)境的變化，需要對其進行不斷地修訂。但是修訂往往只是部分的，對某些條款的變動，不需要作大幅度的變動。

9、（）將各個考核主體全都納入考核體系，使評估結(jié)果更加客觀。【單選題】

A.配對比較法

B.360°評估法

C.關(guān)鍵事件法

D.強制分布法

正確答案:B

答案解析:本題考查績效考核體系。360°評估就是將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體中，這樣就可以減少單一評估主體在評價時可能存在的主觀偏見，使評估結(jié)果更加客觀。

10、（）是指理解兩個事物之間的聯(lián)系，并將其運用于其他事物之間的關(guān)系和情景中的能力?！締芜x題】

A.語言能力

B.推理能力

C.演繹能力

D.關(guān)系類比能力

正確答案:D

答案解析:關(guān)系類比能力是指，理解兩個事物之間的聯(lián)系，并將其運用于其他事物之間的關(guān)系和情景中的能力。D正確。言語能力是指理解、使用口頭和書面語言的能力，推理能力是指理解解決問題的原則并具有解決問題的能力，演繹能力是指通過對事實的觀察或評估得出適合的結(jié)論的能力。ABC說法不符合題意，D說法正確。