2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是（）規(guī)定的基本權(quán)利?！締芜x題】

A.憲法

B.勞動(dòng)法

C.民法

D.刑法

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本權(quán)利?！吨腥A人民共和國憲法》第四十三條規(guī)定，中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動(dòng)者休假和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。

2、（）要求評估者在績效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來，并將它們作為績效評估的事實(shí)依據(jù)?！締芜x題】

A.配對比較法

B.強(qiáng)制分布法

C.關(guān)鍵事件法

D.行為錨定法

正確答案:C

答案解析:關(guān)鍵事件法要求評估者在績效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來，并將它們作為績效評估的事實(shí)依據(jù)。關(guān)鍵事件法操作的核心，是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項(xiàng)目。

3、離職的常見形式有（）。【多選題】

A.協(xié)商解除

B.辭職

C.解聘

D.訴訟

E.仲裁

正確答案:A、B、C

答案解析:離職的常見形式有：①協(xié)商解除，協(xié)商解除是解除勞動(dòng)合同諸多形式中最常見的一種形式，也是契約自由原則在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的具體體現(xiàn)；②辭職，辭職是員工單方面解除勞動(dòng)合同的行為，是法律賦予員工的一項(xiàng)基本權(quán)利；③解聘，可分為即時(shí)解聘和預(yù)告解聘兩種；④終止合同，是指勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)履行完畢，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為。

4、（）是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)?！締芜x題】

A.就業(yè)援助

B.失業(yè)登記

C.職業(yè)中介

D.失業(yè)預(yù)警

正確答案:D

答案解析:失業(yè)預(yù)警是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分折，當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。根據(jù)失業(yè)預(yù)報(bào)，用人單位和政府部門可采取相應(yīng)的目標(biāo)措施，避免較大規(guī)模失業(yè)的出現(xiàn)。

5、我國法律明確規(guī)定了就業(yè)年齡和退休年齡，但是許多用人單位以自身發(fā)展需要為由，用員工時(shí)提出了苛刻的年齡條件，使有能力從事某種職業(yè)的人無法獲得工作，屬于（）?！締芜x題】

A.性別歧視

B.年齡歧視

C.經(jīng)驗(yàn)歧視

D.學(xué)歷歧視

正確答案:B

答案解析:年齡歧視是發(fā)布招聘廣告階段的歧視之一。盡管我國法律明確規(guī)定了就業(yè)年齡和退休年齡，但是許多用人單位以自身發(fā)展需要為由，在招用員工時(shí)提出了苛刻的年齡條件，使有能力從事某種職業(yè)的人無法獲得工作。這種做法屬于年齡歧視。

6、按照《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備（）。【多選題】

A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金

C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

E.生產(chǎn)許可證

正確答案:A、B、C、D

答案解析:職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是指由法人、其他組織和公民個(gè)人舉辦，為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的經(jīng)營性組織。按照《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：①有明確的章程和管理制度；②有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金；③有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；④法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

7、（）是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作?！締芜x題】

A.加班

B.值班

C.加點(diǎn)

D.正常工作日

正確答案:C

答案解析:加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。

8、員工工作滿意度的影響后果包括（）?！究陀^案例題】

A.工作績效

B.離職率

C.遲到

D.薪資

正確答案:A、B、C

答案解析:員工的工作滿意度會(huì)影響到以下方面：①工作績效；②離職率；③缺勤和遲到；④偷竊行為；⑤暴力行為；⑥組織公民行為。

9、克服小組溝通障礙途徑有（）?！究陀^案例題】

A.利用反饋

B.精簡語言

C.主動(dòng)傾聽

D.詳細(xì)闡述

正確答案:A、B、C

答案解析:溝通障礙無益于團(tuán)體的和諧與發(fā)展，所以有必要克服它，克服溝通障礙的途徑包括：①利用反饋；②精簡語言；③主動(dòng)傾聽；④情緒控制。

10、甲企業(yè)可以使用的外部招募渠道包括（）?！究陀^案例題】

A.招募廣告

B.電子招募廣告

C.人才交流會(huì)

D.應(yīng)聘

正確答案:A、B、C

答案解析:通常情況下，外部招募渠道包括招幕廣告、內(nèi)部員工推薦、校園招募、暑期實(shí)習(xí)計(jì)劃、各種就業(yè)服務(wù)或職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、獵頭公司、人才交流會(huì)等。電子招募廣告是招募廣告的一種形式，隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展以及互聯(lián)網(wǎng)的普及，越來越多的企業(yè)開始采用電子招募的形式。