2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動標準與勞動保護5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、關于獎金說法錯誤的是（）。【單選題】

A.它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬

B.它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分

C.它是浮動薪配

D.它是具有相對普遍性的非貨幣薪酬

正確答案:D

答案解析:獎金又稱浮動薪酬，是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。

2、對懷孕()個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！締芜x題】

A.3

B.5

C.7

D.8

正確答案:C

答案解析:《勞動法》第六十一條規(guī)定,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

3、用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照( )支付未休年休假工資報酬?！締芜x題】

A.其日工資收入的150%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

B.其日工資收入的200%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

C.其日工資收入的300%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

D.其日工資收入的300%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收人

正確答案:C

答案解析:法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

4、（）的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來。【單選題】

A.計時工資

B.日工資

C.計件工資

D.年工資

正確答案:C

答案解析:計件工資的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來。

5、員工因本人原因，給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（）?！締芜x題】

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

正確答案:A

答案解析:員工因本人原因，給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。