2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、工資總額包括（）?！径噙x題】

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.法定福利

D.津貼和補(bǔ)貼

E.加班加點(diǎn)工資

正確答案:A、B、D、E

答案解析:工資總額包括計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資。

2、（）要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)實(shí)時(shí)記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作日的時(shí)間記錄下自己工作的實(shí)際內(nèi)容，形成某一工作職位—段時(shí)間以來發(fā)生的工作活動(dòng)的全景描述?！締芜x題】

A.工作實(shí)踐法

B.工作日志

C.觀察法

D.問卷法

正確答案:B

答案解析:工作實(shí)踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法;觀察法是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)某些特定的工作活動(dòng)進(jìn)行觀察，收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關(guān)系，以及工作環(huán)境、條件等信息，并用文字或圖表形式記錄下來，然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法;問卷調(diào)查法是通過讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫調(diào)查問卷來獲取工作相關(guān)信息的方法。工作日志法要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)實(shí)時(shí)記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作日的時(shí)間記錄下自己工作的實(shí)際內(nèi)容，形成某一工作職位—段時(shí)間以來發(fā)生的工作活動(dòng)的全景描述。

3、（）是為克服團(tuán)體壓力抑制不同見解而設(shè)計(jì)的，鼓勵(lì)創(chuàng)造性思維的常用方法。【單選題】

A.頭腦風(fēng)暴法

B.德爾菲技術(shù)

C.具名團(tuán)體技術(shù)

D.階梯技術(shù)

正確答案:A

答案解析:本題考查團(tuán)體決策的常用方法。頭腦風(fēng)暴法是為克服團(tuán)體壓力抑制不同見解而設(shè)計(jì)的，鼓勵(lì)創(chuàng)造性思維的常用方法。

4、按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間，我們把人的情緒分為心境、激情和（）三種?！締芜x題】

A.體驗(yàn)

B.喚起

C.應(yīng)激

D.感受

正確答案:C

答案解析:心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗(yàn)狀態(tài)；激情是一種強(qiáng)烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài)；應(yīng)激是指由于出乎意料的事情發(fā)生而引起的高度緊張的情緒狀態(tài)。因此，正確答案為C。

5、（）是指在學(xué)生尚未到畢業(yè)找工作之前，就吸引和安排一些本組織感興趣的相關(guān)專業(yè)的學(xué)生利用假期或課余時(shí)間，從事些兼職性或?qū)W習(xí)性的工作?！締芜x題】

A.實(shí)習(xí)生計(jì)劃

B.工作現(xiàn)場(chǎng)參觀訪問計(jì)劃

C.校園招募計(jì)劃

D.內(nèi)部員工推薦計(jì)劃

正確答案:A

答案解析:本題考查外部招募的主要渠道。實(shí)習(xí)生計(jì)劃是指在學(xué)生尚未到畢業(yè)找工作之前，就吸引和安排一些本組織感興趣的相關(guān)專業(yè)的學(xué)生利用假期或課余時(shí)間，從事一些兼職性或?qū)W習(xí)性的工作。

6、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。【單選題】

A.70%

B.80%

C.90%

D.60%

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、工作滿意度的特點(diǎn)包括( )。【多選題】

A.整體性

B.多維性

C.穩(wěn)定性

D.環(huán)境的影響

E.全面性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作滿意度的特點(diǎn)包括整體性和多維性、穩(wěn)定性、環(huán)境的影響。

8、下列方法中，不屬于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的是（）?！締芜x題】

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

B.個(gè)案研究法

C.業(yè)務(wù)流程分析法

D.專題訪談法

正確答案:A

答案解析:績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法有：①工作分析法；②個(gè)案研究法；③業(yè)務(wù)流程分析法；④專題訪談法；⑤問卷調(diào)查法。經(jīng)驗(yàn)判斷法屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)方法。

9、用人單位安排（）就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。【單選題】

A.女職工

B.就業(yè)困難人員

C.殘疾人

D.少數(shù)民族人員

正確答案:C

答案解析:本題考查就業(yè)援助的內(nèi)容。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

10、（）是最直接反映一個(gè)人情緒狀態(tài)。【單選題】

A.情緒

B.面部表情

C.身體表情

D.言語表情

正確答案:B

答案解析:心理學(xué)家常把人類的表情分為面部表情，身體表情和言語表情，一般來說，面部表情是最重要的，也是最直接反應(yīng)一個(gè)人情緒狀態(tài)的。A說法為干擾項(xiàng)，CD說法不符合題意，B說法正確。