2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀(guān)案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在這樣一個(gè)團(tuán)體中,溝通的作用主要表現(xiàn)在()?！究陀^(guān)案例題】

A.控制行為

B.明確角色

C.激勵(lì)

D.減少外在壓力

正確答案:A

答案解析:在團(tuán)體中,溝通的作用主要有控制、激勵(lì)、情感表達(dá)、信息流通。本案例中,溝通的作用主要體現(xiàn)在控制研發(fā)部和市場(chǎng)部的行為,避免他們互相埋怨。

2、組織承諾是指(   )?！締芜x題】

A.員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度

B.員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)

C.員工認(rèn)同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度

D.員工在工作中深入的程度,以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度

正確答案:C

答案解析:本題考查組織承諾的概念。C項(xiàng)描述正確。

3、()是招聘面試和評(píng)價(jià)程序中的最主要環(huán)節(jié)?！究陀^(guān)案例題】

A.面試過(guò)程的實(shí)施

B.各種書(shū)面測(cè)試

C.資格審查

D.體格檢查

正確答案:A

答案解析:面試過(guò)程的實(shí)施是面試工作程序中最主要的環(huán)節(jié),因?yàn)樗揽棵嬖嚳脊俚拿嬖嚰记捎行У乜刂泼嬖嚨膶?shí)際操作,其操作質(zhì)量直接影響著人員招聘與錄用工作的質(zhì)量。

4、關(guān)于法定節(jié)假日,下列說(shuō)法正確的是()?！締芜x題】

A.端午節(jié),全體公民放假1天

B.春節(jié),全體公民放假7天

C.教師節(jié),教師放假1天

D.護(hù)士節(jié),護(hù)士放假半天

正確答案:A

答案解析:端午節(jié),農(nóng)歷端午當(dāng)日全體公民放假1天;B項(xiàng),春節(jié),全體公民放假3天,分別為農(nóng)歷除夕、正月初一、初二;CD兩項(xiàng),二七紀(jì)念日、五四紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。

5、從基本素質(zhì)上講,下列可以解釋小郭的困境的是()?！究陀^(guān)案例題】

A.他的知識(shí)結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作

B.他的人格特點(diǎn)不適合做領(lǐng)導(dǎo)

C.科室其他人對(duì)小郭的領(lǐng)導(dǎo)能力表示懷疑,不服從安排

D.小郭不會(huì)和下級(jí)進(jìn)行有效的溝通

正確答案:B、D

答案解析:在組織行為學(xué)中,人格是理解員工的思想、情感、行為方式以及對(duì)組織和工作的態(tài)度的重要因素。一個(gè)人的人格對(duì)于職業(yè)選擇、工作滿(mǎn)意度、領(lǐng)導(dǎo)、工作績(jī)效等諸多方面都有影響。案例中的小郭人格特點(diǎn)屬于內(nèi)向型,是一個(gè)不太愛(ài)講話(huà)的小伙子,不善于與別人打交道,因此他不適合做領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí),小郭不會(huì)和下級(jí)進(jìn)行有效的溝通,不能及時(shí)了解設(shè)計(jì)室其他成員的想法,取得及時(shí)有效的信息,所以他雖然工作認(rèn)真敬業(yè),但卻感到力不從心,因?yàn)檎麄€(gè)設(shè)計(jì)室的績(jī)效只有通過(guò)大家的共同努力和團(tuán)結(jié)才能有所提高。

6、根據(jù)我國(guó)有關(guān)加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的規(guī)定,享受城市居民最低生活保障且失業(yè)(   )以上的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員,發(fā)放由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門(mén)審批的《再就業(yè)優(yōu)惠證》,并提供相應(yīng)的政策扶持?！締芜x題】

A.3年

B.2年

C.1年

D.6個(gè)月

正確答案:C

答案解析:再就業(yè)的基本政策,享受城市居民最低生活保障且失業(yè)1年以上的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員,發(fā)放由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門(mén)審批的《再就業(yè)優(yōu)惠證》,并提供相應(yīng)的政策扶持。C選項(xiàng)符合題意,其他選項(xiàng)不合題意。

7、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該有高的成就動(dòng)機(jī)和抱負(fù),對(duì)環(huán)境的變化有較強(qiáng)的自我檢控能力,能夠創(chuàng)新并且不斷地尋求新的信息和機(jī)會(huì),這屬于領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征中的(   )?！締芜x題】

A.服務(wù)意識(shí)

B.成就和行為

C.管理才能

D.個(gè)人效能

正確答案:B

答案解析:麥克里蘭的領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征,服務(wù)意識(shí)主要是指使自己適應(yīng)他人的興趣和要求,包括有較強(qiáng)的人際理解力;而個(gè)人效能主要指對(duì)自我的控制、自信和工作中的靈活性等。

8、根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定本企業(yè)的薪酬定位,這種方法()?！径噙x題】

A.使企業(yè)在招聘、甄選等方面花費(fèi)大量的人力、物力

B.適合于小型企業(yè)

C.需要隨時(shí)注意外部市場(chǎng)薪酬的變動(dòng)趨勢(shì)

D.可以用較小的成本獲得相當(dāng)有效的結(jié)果

E.加大了企業(yè)薪酬管理的成本

正確答案:A、C、E

答案解析:根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定本企業(yè)的薪酬定位的方法即市場(chǎng)匹配策略。一般來(lái)說(shuō)在競(jìng)爭(zhēng)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)上,實(shí)施市場(chǎng)跟隨政策的企業(yè)由于沒(méi)有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì),因此在招聘、甄選等方面需花費(fèi)大量的人力、物力;同時(shí)采用這種薪酬策略需要隨時(shí)注意外部市場(chǎng)薪酬的變動(dòng)趨勢(shì),因此加大了企業(yè)薪酬管理的成本。

9、下列說(shuō)法正確的是(   )?！径噙x題】

A.情緒是與人的社會(huì)需要相關(guān)的復(fù)雜而高級(jí)的體驗(yàn)

B.情緒反應(yīng)在先,情感體驗(yàn)發(fā)生在后

C.情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起

D.情感的變化受情緒的制約

E.情緒是情感的外在表現(xiàn)

正確答案:B、C、E

答案解析:A是一個(gè)混淆概念,正確的說(shuō)法是情感;D情緒的變化是受情感的制約。

10、吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度,分別是智力操作的方式、內(nèi)容和()。【單選題】

A.深度

B.廣度

C.外延

D.產(chǎn)品

正確答案:D

答案解析:吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度,即智力操作的方式(如記憶、認(rèn)知等)、內(nèi)容(如語(yǔ)義、行為等)、產(chǎn)品(如關(guān)系、門(mén)類(lèi)等),構(gòu)成一個(gè)智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型。