2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、吉爾福特確定了智力的三個維度，分別是智力操作的方式、內(nèi)容和（）。 【單選題】

A.深度

B.廣度

C.外延

D.產(chǎn)品

正確答案:D

答案解析:吉爾福特確定了智力的三個維度，即智力操作的方式（如記憶、認(rèn)知等）、內(nèi)容（如語義、行為等）、產(chǎn)品（如關(guān)系、門類等），三者構(gòu)成一個智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型。

2、下面關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的陳述中，屬于勞動關(guān)系的是( )?！締芜x題】

A.主體是確定的，即一方是勞動者，另一方必然是用人單位

B.主體是不確定的，當(dāng)事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織或自然人

C.雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

D.反映的是一次性使用勞動力的經(jīng)濟關(guān)系

正確答案:A

答案解析:在執(zhí)行勞動法的過程中，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系很容易混淆。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然都是當(dāng)事一方提供勞動力給他方使用并由他方給付勞動報酬。但是，它們之間有著本質(zhì)區(qū)別：（1）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是勞動者，另一方必然是用人單位。勞動關(guān)系反映的是勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，當(dāng)事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人；勞務(wù)提供者無須加入另一方，雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；反映的是一次性使用勞動力的經(jīng)濟關(guān)系。（2）勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同。作為勞動關(guān)系當(dāng)事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任，作為勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方的勞務(wù)提供者自行安排勞動，自己承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任。（3）勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還享有社會保險、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的勞動主體，一般只獲得勞務(wù)報酬。（4）適用法律不同。勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。

3、用人單位延長工作時間，每月不得超過（）小時。【單選題】

A.24

B.36

C.48

D.60

正確答案:B

答案解析:用人單位延長工作時間，每月不得超過36小時。

4、下列關(guān)于三方協(xié)議法律效力分析錯誤的是（）?！締芜x題】

A.三方協(xié)議是當(dāng)事人針對過去簽訂勞動合同、確立勞動關(guān)系打成的合意

B.三方協(xié)議符合民事法律行為的構(gòu)成要件，具有法律效力

C.三方協(xié)議依法成立后對三方當(dāng)事人均具有法律約束力

D.三方協(xié)議是三方當(dāng)事人意思表示—致的產(chǎn)物

正確答案:A

答案解析:三方協(xié)議是三方當(dāng)事人意思表示一致的產(chǎn)物，符合民事法律行為的構(gòu)成要件，具有法律效力，依法成立后對三方當(dāng)事人均具有法律約束力。三方協(xié)議是當(dāng)事人針對未來簽訂勞動合同、確立勞動關(guān)系打成的合意。A選項描述為“過去”，意思錯誤，BCD說法均正確。

5、員工福利的構(gòu)成一般包括（）。【多選題】

A.培訓(xùn)機會

B.社會保險

C.法定假期

D.住房公積金

E.收入保障計劃和員I服務(wù)計劃

正確答案:B、C、D、E

答案解析:員工福利的構(gòu)成: (一)法定福利: (1) 社會保險; (2) 法定假期; (3) 住房公積金。(二)企業(yè)補充福利: (1) 收入保障計劃; (2) 員工服務(wù)計劃。