2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、與其他資源相比，人力資源最為重要的特性包括( )。【多選題】

A.社會性

B.能動性

C.開發(fā)性

D.時效性

E.消耗性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源最為重要的特征是能動性、社會性、開發(fā)性以及時效性。ABCD說法正確，E說法教材未提及，為干擾項，應排除。

2、招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()。【多選題】

A.及時原則

B.層次原則

C.真實原則

D.準確原則

E.全面原則

正確答案:A、B、C、E

答案解析:不管選擇何種方法進行招聘,招聘信息的發(fā)布都是很重要的環(huán)節(jié)。一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則為:廣泛原則、及時原則、層次原則、真實原則和全面原則。

3、組織承諾的因素中，對員工的相關作行為影響最為明顯的是（）。【單選題】

A.情感承諾

B.規(guī)范承諾

C.繼續(xù)承諾

D.經(jīng)濟承諾

正確答案:A

答案解析:情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。相對規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾而言，情感承諾最為重要， 對上述相關的工作行為的影響也最為明顯。

4、獎金是薪酬體系中與()直接掛鉤的部分?！締芜x題】

A.工齡

B.績效

C.學歷

D.崗位

正確答案:B

答案解析:獎金又稱浮動薪酬,是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。其設立目的是在績效與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系,從而引導員工行為以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標。

5、下列說法錯誤的是()?！締芜x題】

A.組織的培訓開發(fā)必須是一個多層次、多內(nèi)容、多形式與多方法的體系

B.專門指導是一種群體培訓方法

C.在培訓與開發(fā)的實施階段,對培訓的技術性要求較強

D.任何培訓開發(fā)部都產(chǎn)生某種組織、工作任務及人員的需求

正確答案:B

答案解析:專門指導是一種個體培訓與開發(fā)的方法。在受訓人員對工作實踐進行摸索的基礎上,培訓與開發(fā)人員針對其工作情況和特殊的需要實施個別指導。