2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展時(shí)期,網(wǎng)絡(luò)工程師勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)了勞動(dòng)力短缺,與此同時(shí),還有很多低技能勞動(dòng)者處于失業(yè)狀態(tài),找不到工作。下列陳述中,正確的是()?！径噙x題】

A.這種情況表明,勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求信息傳播受到了阻礙

B.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺,而在次等勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)勞動(dòng)力供給過剩,這兩種現(xiàn)象共存是正常的

C.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)者進(jìn)入優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)的主要障礙在于技能不足

D.如果勞動(dòng)力流動(dòng)是充分的,則優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求狀況應(yīng)當(dāng)是一致的

E.網(wǎng)絡(luò)工程師處于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng),而失業(yè)者處于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

正確答案:B、C、D

答案解析:題中,網(wǎng)絡(luò)工程師屬于優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng),低技能勞動(dòng)者屬于次等勞動(dòng)力市場(chǎng),這兩個(gè)市場(chǎng)實(shí)際上是獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)的,所以優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺,而在次等勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)勞動(dòng)力供給過剩,這兩種現(xiàn)象共存是正常的;貧窮、歧視以及技能缺乏等是造成兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)之間出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因,這使得次等勞動(dòng)力很難流人優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng);但如果勞動(dòng)力流動(dòng)是充分的,則優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求狀況應(yīng)當(dāng)是一致的。

2、關(guān)于人事管理的性質(zhì)改變,正確的陳述是(    )。【多選題】

A.以人為本的人本管理思潮出現(xiàn)

B.對(duì)人力資源管理人員的素質(zhì)、能力等要求沒有太大變化

C.組織對(duì)有關(guān)人的管理方面的投資在絕對(duì)值和分配比重上越來越少

D.出現(xiàn)了對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的理論與實(shí)踐上的探索

E.組織對(duì)人事管理人員的素質(zhì)、能力等要求不斷減少

正確答案:A、D

答案解析:（1）“以人為本”的人本管理思潮的出現(xiàn)。（2）組織的最高管理層親自過問有關(guān)人的管理工作，并有最高管理層的成員被指定處理這方面的工作。（3）組織對(duì)有關(guān)人的管理工作方面的投資在絕對(duì)值和分配比重上，都有顯著的增加，而且這一趨勢(shì)是持續(xù)的。（4）組織對(duì)人事管理人員的素質(zhì)、能力等要求不斷提高。（5）組織越來越重視對(duì)管理者的培訓(xùn)，而有關(guān)人的管理則成為培訓(xùn)的首選內(nèi)容。（6）人力資源管理被提高到組織的戰(zhàn)略角度來考慮，遠(yuǎn)期人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略成為組織管理的重要工作。（7）出現(xiàn)了對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的理論與實(shí)踐上的探索。

3、控制加班加點(diǎn)，確需加班加點(diǎn)的，應(yīng)控制時(shí)間和人數(shù)，這指的是（）?！締芜x題】

A.員工援助計(jì)劃

B.過度勞動(dòng)問題的對(duì)策

C.勞動(dòng)保護(hù)

D.勞動(dòng)保護(hù)管理制度

正確答案:D

答案解析:控制加班加點(diǎn)，確需加班加點(diǎn)的，應(yīng)控制時(shí)間和人數(shù)屬于勞動(dòng)保護(hù)管理制度的內(nèi)容。

4、關(guān)于工作相關(guān)概念的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作

B.工作是由—組在任務(wù)的構(gòu)成和重要性方面都非常相似的職位構(gòu)成

C.職責(zé)是個(gè)體從事工作活動(dòng)的基本單元，即完成工作的步驟

D.職權(quán)是指與職位職責(zé)所對(duì)應(yīng)的工作權(quán)利范圍

正確答案:C

答案解析:與工作相關(guān)的幾個(gè)概念:(1)職業(yè):跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作;(2)工作族:相似工作的集合(3)工作:也稱職務(wù)，由一組在任務(wù)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成;(4)職位:也稱崗位，是對(duì)某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定;(5)職責(zé):個(gè)體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關(guān)任務(wù)構(gòu)成(6)職權(quán):指與職位的職責(zé)所對(duì)應(yīng)的工作權(quán)利范圍;(7)任務(wù):個(gè)體從事工作活動(dòng)的單元，一系列的步驟。

5、該公司在編制職位說明書時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)有( )。【客觀案例題】

A.明確具體職責(zé)和職權(quán)范圍

B.任職資格應(yīng)體現(xiàn)履行職責(zé)的最高要求

C.在編寫好職位說明書之后，要與相關(guān)人員溝通，核對(duì)并修改相關(guān)內(nèi)容

D.語(yǔ)言應(yīng)具體、簡(jiǎn)明、避免歧義

正確答案:A、C、D

答案解析:職位說明書編寫注意事項(xiàng)包括：在編寫工作描述時(shí)，①明確職權(quán)范圍；②描述職責(zé)時(shí)，語(yǔ)言應(yīng)盡量具體、簡(jiǎn)明，避免歧義。在編寫工作規(guī)范時(shí)，①應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者，而不是讓職位適應(yīng)任職者；②用語(yǔ)要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視；③切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求，而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求；④一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。除此之外，在編寫好職位說明書之后，還應(yīng)該及時(shí)與相關(guān)職位的工作人員以及上下級(jí)溝通，核對(duì)內(nèi)容并進(jìn)行修訂。