2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、下列()不屬于用人單位的禁止性行為?！締芜x題】

A.委托職業(yè)中介機構招聘

B.要求勞動者提供擔保金

C.暫時扣押被招聘人身份證

D.招用未滿16周歲未成年人

正確答案:A

答案解析:用人單位招用人員不得有下列行為:①提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告;②扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件:③要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物;④招用未滿16周歲的未成年人,以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員;⑤招用無合法身份證件的人員;⑥以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動;⑦用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當手段招聘人員。

2、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，( )。【單選題】

A.適用國家有關規(guī)定

B.適用集體合同規(guī)定

C.實行同工同酬

D.適用企業(yè)規(guī)章制度

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法》第十八條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定?！?/p>

3、就業(yè)援助包括（）?！究陀^案例題】

A.就業(yè)援助對象

B.就業(yè)援助措施

C.殘疾人就業(yè)的用人單位責任

D.女性就業(yè)的用人單位責任

正確答案:A、B、C

答案解析:就業(yè)援助包括就業(yè)援助對象、就業(yè)援助措施、殘疾人就業(yè)的用人單位責任。ABC說法符合題意，D說法教材此處未涉及，為無關干擾項。

4、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。【單選題】

A.70%

B.80%

C.90%

D.60%

正確答案:B

答案解析:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

5、根據(jù)美國心理學家馬斯蘭和萊特提出的職業(yè)倦怠的工作匹配理論，下面各項中屬于工作匹配方面的有( )。【多選題】

A.工作負荷

B.榮譽

C.公平

D.社交

E.職位

正確答案:A、C、D

答案解析:工作匹配的六個方面是：工作負荷，控制(控制中的不匹配與職業(yè)倦怠中的無力感有關)，報酬，社交，公平，價值(價值觀的沖突)。