2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、相當于人力資源管理部門的研發(fā)中心,主要是出臺相關的制度政策,向其他部門提供有關咨詢等,這是(   )?！締芜x題】

A.服務中心

B.領導中心

C.業(yè)務中心

D.專家中心

正確答案:D

答案解析:專家中心，相當于人力資源管理部門的研發(fā)中心，主要是出臺相關制度政策，向其他部門提供有關咨詢等，專家中心的人員素質要求最高,必須精通人力資源管理的專業(yè)知識,應當是該領域的專家。服務中心主要是完成一些日常事務性的工作,如手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等;業(yè)務中心主要完成人力資源管理和各種職能活動。沒有領導中心這個機構。

2、社會保險包括(    )?！径噙x題】

A.養(yǎng)老保險

B.失業(yè)保險

C.集體人壽保險

D.企業(yè)年金計劃

E.健康保險

正確答案:A、B

答案解析:企業(yè)依據國家政策、法律法規(guī)必須為員工繳納的社會保險，一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及生育保險。

3、下列關于發(fā)布招聘信息時需要遵循的原則的陳述，正確的是( )?！径噙x題】

A.向社會所有層次的人員發(fā)布招聘信息

B.招聘信息需盡早地向人們發(fā)布

C.發(fā)布招聘信息的面盡量廣泛

D.向外發(fā)布招聘信息時要客觀真實

E.除了職位本身的信息外，盡可能少地提供其他相關信息

正確答案:B、C、D

答案解析:招聘信息的發(fā)布要遵循以下原則：①廣泛原則。發(fā)布招聘信息的面越廣，接收到該信息的人就越多，應聘人員中符合職位要求的人的概率就會越大。②及時原則。在條件允許的情況下，招聘信息應該盡早地向人們發(fā)布，這樣有利于縮短招聘進程，并有利于更多的人獲知信息。③層次原則。由于潛在的應聘人員都是處于社會的某一層次，因此，要根據空缺職位的特點，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真實原則。在向外發(fā)布招聘信息時，一定要客觀真實，從而降低人員進入企業(yè)后的流動率。⑤全面原則。除了要向外界提供有關職位本身的信息外，還要盡可能多地提供其他相關信息。應聘者對組織了解得越多，就越有助于他們做出判斷和選擇。

4、()是影響勞動力需求量的主導因素?！締芜x題】

A.勞動力供給量

B.勞動生產率

C.工資率

D.勞動力資源率

正確答案:C

答案解析:在勞動力市場上,工資率即單位時間內的工資水平就是勞動服務的價格,所以工資率是影響勞動力需求量的主導因素。通常情況下,在某一時點上,市場工資率越高,企業(yè)的勞動力需求量就越少;工資率越低,則勞動力需求量就越大。

5、主要完成人力資源管理的各種職能活動,如招聘、薪酬和培訓等,對業(yè)務中心的人員要求相對較高,這屬于(   )?！締芜x題】

A.服務中心

B.領導中心

C.業(yè)務中心

D.專家中心

正確答案:C

答案解析:人力資源管理部門以一種服務提供者身份出現(xiàn),內部的工作人員劃分為三個部分,主要是服務中心、業(yè)務中心和專家中心。服務中心主要是完成一些日常事務性的工作,如手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等;專家中心的人員素質要求最高,必須精通人力資源管理的專業(yè)知識,應當是該領域的專家。專家中心相當于人力資源管理部門的研發(fā)中心,主要是出臺相關的制度政策,向其他部門提供有關咨詢等。服務中心主要是完成一些日常事務性的工作,如手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等。業(yè)務中心，主要完成人力資源管理的各種職能活動，例如招聘、薪酬和培訓等，對業(yè)務中心人員的要求相對較高。