2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、由于對(duì)某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對(duì)于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求,稱之為()。【單選題】

A.市場(chǎng)需求

B.直接需求

C.派生需求

D.產(chǎn)品需求

正確答案:C

答案解析:一般來說,對(duì)商品的需求可分為兩種:①直接需求,即對(duì)那些能夠直接滿足人們需要的商品的需求;②間接需求或派生需求,即由于對(duì)某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對(duì)于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求。

2、寬帶式薪酬與傳統(tǒng)薪配結(jié)構(gòu)相比具有的優(yōu)點(diǎn)有（）?！径噙x題】

A.引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高

B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長(zhǎng)和開發(fā)

C.能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)

D.能夠使員工更多的參與薪酬決策

E.可以密切配合市場(chǎng)上勞動(dòng)力的薪資水平

正確答案:A、B、C

答案解析:與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)具有的優(yōu)點(diǎn)包括:①能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu);②引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高;③有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長(zhǎng)和開發(fā)，能夠使部門經(jīng)理更多的參與員工的薪酬決策;④有利于推動(dòng)良好的工作績(jī)效，同時(shí)密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求變化。

3、與個(gè)體決策相比，團(tuán)體決策的缺點(diǎn)體現(xiàn)在（）。【客觀案例題】

A.降低了決策的合法性

B.耗費(fèi)了時(shí)間

C.降低了對(duì)最終決策的認(rèn)同感

D.團(tuán)體壓力易于克服

正確答案:B

答案解析:與個(gè)體決策相比，團(tuán)體決策的缺點(diǎn)體現(xiàn)在：①耗費(fèi)時(shí)間；②團(tuán)體壓力難以克服；③有時(shí)候會(huì)產(chǎn)生有少數(shù)人把持的現(xiàn)象；④責(zé)任模糊。ACD說法均為錯(cuò)誤，團(tuán)體決策會(huì)增加決策合法性，增加對(duì)最終決策的認(rèn)同感，團(tuán)體壓力難以克服。

4、下列關(guān)于招聘廣告的說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.如果勞動(dòng)者要求將廣告內(nèi)容寫入合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)受合同約束

B.如果不寫入合同，用人單位對(duì)于招聘廣告中的內(nèi)容不承擔(dān)必須履行的義務(wù)

C.招聘廣告在性質(zhì)上屬于”要約邀請(qǐng)”，因而不具有法律約束力

D.無論是否寫入合同，招聘廣告對(duì)用人單位都具有法律約束力

正確答案:D

答案解析:招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請(qǐng)”，不具有法律約束力。因此，用人單位對(duì)于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔(dān)必須履行的義務(wù)。受聘的勞動(dòng)者如果要使用人單位受招聘廣告的約束，最好的辦法就是在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求將廣告的內(nèi)容寫入合同條款中，這樣用人單位就受合同約束，如果用人單位不履行有關(guān)約定，受聘者可以要求單位實(shí)際履行。

5、下列描述中需要進(jìn)行工作分析的是（）。【多選題】

A.新企業(yè)成立

B.新的職位產(chǎn)生

C.分析結(jié)果確定

D.新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化

E.職責(zé)重疊

正確答案:A、B、D

答案解析:當(dāng)出現(xiàn)以下幾種情形時(shí)，需要進(jìn)行工作分析:新企業(yè)成立，新的職位產(chǎn)生，新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化等。