2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在對(duì)群體中的員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，需要注意防止出現(xiàn)（ ）現(xiàn)象?！締芜x題】

A.人力資本投資水平不足

B.搭便車

C.勞動(dòng)力流動(dòng)率過(guò)低

D.工資水平過(guò)低

正確答案:B

答案解析:本題考查對(duì)群體中員工個(gè)人的激勵(lì)。在對(duì)群體中的員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，需要注意防止出現(xiàn)搭便車現(xiàn)象。搭便車問(wèn)題越嚴(yán)重，對(duì)員工的工作積極性打擊就越大。

2、不適用觀察法的工作有()?！径噙x題】

A.偶然、緊急的工作

B.工作循環(huán)周期較短的工作

C.腦力工作

D.易觀察的工作

E.重復(fù)性的工作

正確答案:A、C

答案解析:觀察法是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng),對(duì)某些特定的工作活動(dòng)進(jìn)行觀察,收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關(guān)系,以及工作環(huán)境、條件等信息,并用文字或圖表形式記錄下來(lái),然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強(qiáng)的工作,而不適用于腦力勞動(dòng)要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作。

3、企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性體現(xiàn)在(   )?！径噙x題】

A.較高的薪酬水平

B.正確的價(jià)值取向

C.靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)

D.優(yōu)越的工作環(huán)境

E.良好的人際關(guān)系

正確答案:A、B、C

答案解析:競(jìng)爭(zhēng)性原則,指在社會(huì)上和人才市場(chǎng)中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力,才足以戰(zhàn)勝市場(chǎng)中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè),獲得企業(yè)所需的核心人才。企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向,還取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。

4、關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說(shuō)法，正確的是( )?！締芜x題】

A.工作實(shí)踐法適用于所有工作

B.觀察法僅適用于中高層管理工作

C.主題專家會(huì)議法僅適用于基層文員工作

D.問(wèn)卷調(diào)查法適用于非操作類工作

正確答案:D

答案解析:常用的各種工作分析方法的特點(diǎn)不同，因此其適用范圍也不同。工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)可以掌握的工作；觀察法適用于工作簡(jiǎn)單、標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類工作或者基層文員的工作；主題專家會(huì)議法適用于中高層管理職位；問(wèn)卷法適用于非操作類工作。

5、運(yùn)輸科的小周結(jié)婚了,他的岳父是某物流公司的總經(jīng)理。小周想辭掉現(xiàn)有的工作,在岳父的物流公司開(kāi)貨車。那么小周應(yīng)提前___日以___形式通知用人單位。()【單選題】

A.30;書(shū)面

B.30;口頭

C.15;書(shū)面

D.15:口頭

正確答案:A

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。