2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列各項(xiàng)中，不屬于馬斯蘭和杰克遜所認(rèn)為的職業(yè)倦怠的表現(xiàn)的是（）?！締芜x題】

A.情緒衰竭

B.慢性情緒

C.人格解體

D.個(gè)人成就感喪失

正確答案:B

答案解析:職業(yè)倦怠也稱為工作倦怠、工作耗竭、職業(yè)枯竭，它是與工作相關(guān)的一系列癥狀，通常認(rèn)為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映。美國(guó)著名心理學(xué)家馬斯蘭和杰克遜最早用三維度模型對(duì)其作了操作定義，他們認(rèn)為職業(yè)倦怠是—種心理上的綜合病癥，主要有三個(gè)方面的表現(xiàn):①情緒衰竭;②人格解體;③個(gè)人成就感喪失。

2、一般來(lái)講，參加職業(yè)技能鑒定以（）為原則，企業(yè)、事業(yè)單位的職工以及社會(huì)各類(lèi)人員，可以根據(jù)單位實(shí)際需要或個(gè)人愿望決定是否參加鑒定?！締芜x題】

A.強(qiáng)制

B.自愿

C.公平

D.公開(kāi)

正確答案:B

答案解析:我國(guó)的職業(yè)技能鑒定實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制，即按照國(guó)家法律政策，在政府勞動(dòng)行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下，由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實(shí)施，職業(yè)技能鑒定所(站)對(duì)勞動(dòng)者技能水平實(shí)施鑒定。一般來(lái)講，參加職業(yè)技能鑒定以自愿為原則，企業(yè)、事業(yè)單位的職工及社會(huì)各類(lèi)人員，可以根據(jù)單位實(shí)際需要或個(gè)人愿望決定是否參加鑒定。

3、市場(chǎng)滯后策略一般適用于（）?！径噙x題】

A.規(guī)模相對(duì)較小

B.處于競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)

C.邊際利潤(rùn)較高

D.成本承受能力較弱

E.大型企業(yè)

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查薪酬水平。市場(chǎng)滯后策略一般適用于規(guī)模相對(duì)較小、處于競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)、邊際利潤(rùn)較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)。

4、組織公民行為是員工做出的對(duì)組織生存和高效運(yùn)作起到非常積極作用的行為,員工可以通過(guò)()表現(xiàn)出組織公民行為?！径噙x題】

A.在履行一般的工作責(zé)任時(shí)顯示出少有的責(zé)任心

B.抱怨,推托責(zé)任

C.自愿承擔(dān)額外的工作

D.與其他員工分享自己的時(shí)間和資源

E.在疑難問(wèn)題上進(jìn)行高水平的發(fā)明創(chuàng)新

正確答案:A、C、D、E

答案解析:員工表現(xiàn)出組織公民行為的方式包括:①在履行一般的工作責(zé)任時(shí)顯示出少有的責(zé)任心;②在疑難問(wèn)題上進(jìn)行高水平的發(fā)明創(chuàng)新;③自愿承擔(dān)額外的工作;④與其他員工分享自己的時(shí)間和資源等等。

5、下列影響人格形成的環(huán)境因素包括（）?！径噙x題】

A.教育背景

B.生活環(huán)境

C.個(gè)人體驗(yàn)

D.情境因素

E.人際關(guān)系

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查影響人格形成的環(huán)境因素。影響人格形成的環(huán)境因素包括：教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人際關(guān)系及個(gè)人體驗(yàn)等。

6、關(guān)于工作滿意度的因素模型的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.工作滿意度是多維的

B.將工作分解為許多因素，總體滿意度由每個(gè)因素的滿意度累加而得

C.員工不滿的原因是期望沒(méi)有得到滿足

D.進(jìn)行滿意度調(diào)查時(shí)不要遺漏重要的因素

E.對(duì)所有的員工來(lái)說(shuō)，不同的因素對(duì)其工作滿意度的貢獻(xiàn)是相同的

正確答案:A、B、D

答案解析:該模型將工作分解為許多因素，分別考察員工對(duì)每一因素的滿意程度。而員工的總體滿意度由每一因素的滿意度累加而得。顯然，這種模型認(rèn)為工作滿意度是多維的。常用的工作滿意度的因素有：薪酬、工作條件、組織的政策、同事、獨(dú)立性、社會(huì)地位等。使用這種模型需要注意兩個(gè)方面：第一，不要遺漏重要的因素，否則會(huì)導(dǎo)致滿意度調(diào)查結(jié)果的片面性。通常，組織會(huì)比較重視薪酬、晉升、工作條件等物質(zhì)待遇方面的因素，而忽視員工的創(chuàng)造力、成就感、獨(dú)立性等心理方面的因素。第二，對(duì)不同員工來(lái)說(shuō)，不同的因素可能對(duì)其工作滿意度有不同的貢獻(xiàn)。

7、在對(duì)群體中的員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，需要注意防止出現(xiàn)（ ）現(xiàn)象?！締芜x題】

A.人力資本投資水平不足

B.搭便車(chē)

C.勞動(dòng)力流動(dòng)率過(guò)低

D.工資水平過(guò)低

正確答案:B

答案解析:本題考查對(duì)群體中員工個(gè)人的激勵(lì)。在對(duì)群體中的員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，需要注意防止出現(xiàn)搭便車(chē)現(xiàn)象。搭便車(chē)問(wèn)題越嚴(yán)重，對(duì)員工的工作積極性打擊就越大。

8、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行（）培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)?！締芜x題】

A.職業(yè)技能

B.創(chuàng)業(yè)

C.就業(yè)前

D.再就業(yè)

正確答案:A

答案解析:《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定:企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。

9、用來(lái)衡量員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度重要指標(biāo)是（），它體現(xiàn)了個(gè)體與組織之間的關(guān)系?！締芜x題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.離職率

正確答案:C

答案解析:組織承諾是用來(lái)衡量員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度重要指標(biāo)，是員工愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。AB說(shuō)法不符合題意，D說(shuō)法教材未提及，為干擾項(xiàng)。

10、著名心理學(xué)家里昂·費(fèi)斯廷格提出的說(shuō)明態(tài)度和行為之間關(guān)系的理論是（）?！締芜x題】

A.自我覺(jué)知理論

B.態(tài)度行為理論

C.認(rèn)知失調(diào)理論

D.結(jié)構(gòu)功能理論

正確答案:C

答案解析:認(rèn)知失調(diào)理論是著名心理學(xué)家里昂·費(fèi)斯廷格提出的一種認(rèn)知一致理論。認(rèn)知失調(diào)是指由于做了一項(xiàng)與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快，人們需要采取各種方法減少自己的認(rèn)知失調(diào)。