2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個(gè)特征中,領(lǐng)導(dǎo)利用各種手段激發(fā)下級(jí)的激情和對(duì)預(yù)期目標(biāo)的理解是針對(duì)(    )特征的?！締芜x題】

A.魅力

B.智力激發(fā)

C.激發(fā)動(dòng)機(jī)

D.個(gè)人化的考慮

正確答案:C

答案解析:激發(fā)動(dòng)機(jī)：領(lǐng)導(dǎo)利用各種手段激發(fā)下級(jí)的激情和對(duì)預(yù)期目標(biāo)的理解。

2、關(guān)于同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.同質(zhì)性團(tuán)體的成員有較多的相似性,因而比較好相處

B.同質(zhì)性團(tuán)體成員間不易分享信息

C.異質(zhì)性團(tuán)體成員在團(tuán)體決策中提出的觀點(diǎn)少

D.異質(zhì)性團(tuán)體不能促進(jìn)團(tuán)體的變革

正確答案:A

答案解析:B項(xiàng),同質(zhì)性團(tuán)體成員之間易于分享信息,較少發(fā)生沖突,更容易交流和合作。C項(xiàng),異質(zhì)性團(tuán)體由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗(yàn)、人格和看待事物的方法,因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)會(huì)提出更多的觀點(diǎn),于是有更高的決策質(zhì)量。D項(xiàng),異質(zhì)性團(tuán)體的成員更容易對(duì)團(tuán)體固有的行為方式提出建議,從而促進(jìn)團(tuán)體的變革。

3、相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘的缺點(diǎn)是( )?！締芜x題】

A.有可能形成內(nèi)部矛盾

B.由于缺乏對(duì)應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤

C.人員選擇余地小

D.容易造成“近親繁殖”

正確答案:B

答案解析:與內(nèi)部招聘相比，外部招聘的缺點(diǎn)有：受聘者適應(yīng)或定向的時(shí)間比較長(zhǎng)；對(duì)應(yīng)聘者了解少，可能發(fā)生招聘錯(cuò)誤；對(duì)內(nèi)部人員的積極性產(chǎn)生不利影響。

4、該公司目前的團(tuán)體表現(xiàn)為()?！究陀^案例題】

A.小規(guī)模,高凝聚力

B.大規(guī)模,高凝聚力

C.小規(guī)模,低凝聚力

D.大規(guī)模,低凝聚力

正確答案:D

答案解析:該公司規(guī)模不斷發(fā)展壯大,員工人數(shù)從原來的20多人增加到現(xiàn)在的400多人,是大規(guī)模的團(tuán)體,但是表現(xiàn)出績(jī)效降低,員工人心渙散,可見其凝聚力不高。

5、根據(jù)認(rèn)知失調(diào)理論，老張?jiān)诘弥w檢結(jié)果后采用（）方式減少了不愉快情緒。【客觀案例題】

A.改變認(rèn)知的重要性

B.減少選擇感

C.改變態(tài)度

D.改變行為

正確答案:A

答案解析:認(rèn)知失調(diào)理論是認(rèn)知一致理論的一種。認(rèn)知失調(diào)是指由于做了一項(xiàng)與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快，人們需要采取各種方法減少自己的認(rèn)知失調(diào)。主要包括：①改變態(tài)度；②增加認(rèn)知；③改變認(rèn)知的重要性（吸煙給自己帶來的快樂要比對(duì)身體健康的影響重要的多）；④減少選擇感；⑤改變行為。

6、引發(fā)作業(yè)疲勞最直接、最客觀的原因是（）?！締芜x題】

A.年齡因素

B.心理因素

C.工作環(huán)境因素

D.管理風(fēng)格因素

正確答案:C

答案解析:工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強(qiáng)度，工作速度，工作方式以及工作持續(xù)的時(shí)間等，它們是引發(fā)疲勞最客觀，最直接的原因。

7、該公司工作分析人員在運(yùn)用工作分析方法時(shí)出現(xiàn)問題的原因是( )?！究陀^案例題】

A.觀察法不適用于腦力勞動(dòng)要求比較高的工作

B.觀察法適用于處理緊急情況的間歇性工作

C.工作實(shí)踐法不適用于短期內(nèi)可以掌握的工作

D.工作實(shí)踐法不適用于需要大量訓(xùn)練的工作

正確答案:A、D

答案解析:常用的工作分析方法主要有訪談法、觀察法、工作實(shí)踐法、問卷調(diào)查法、工作日志法、文獻(xiàn)分析法以及主題專家會(huì)議法等。其中，觀察法的缺點(diǎn)在于不適用于以腦力勞動(dòng)為主的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作；工作實(shí)踐法的優(yōu)點(diǎn)在于可以了解到工作的實(shí)際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會(huì)等方面的要求，適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。其缺點(diǎn)在于不適用于需要大量訓(xùn)練和危險(xiǎn)的工作，案例中的錯(cuò)誤在于，將觀察法用在了以腦力勞動(dòng)為主的工作上；將工作實(shí)踐法用在了需要大量訓(xùn)練和危險(xiǎn)的工作上。

8、弗洛伊德認(rèn)為,人格中的本我和超我之間處在直接沖突之中,它們之間由(   )來協(xié)調(diào)?！締芜x題】

A.超我

B.自我

C.本我

D.忘我

正確答案:B

答案解析:弗洛伊德對(duì)于人格的假設(shè)的數(shù)據(jù)主要來自臨床的觀察和在治療中對(duì)個(gè)人進(jìn)行的深入的案例研究,對(duì)那些有心理障礙的病人的深入研究提出了正常人格理論。他認(rèn)為,人格的差異在于人們對(duì)待基本驅(qū)力的方式的不同,人格的兩個(gè)部分--本我和超我之間是一場(chǎng)無休止的戰(zhàn)爭(zhēng),需要由自我協(xié)調(diào)來實(shí)現(xiàn),因此正確答案選擇B。人格的三個(gè)部分本我、自我和超我的和諧,是健康人格的前提。

9、根據(jù)人力資源管理的特點(diǎn)不同,可以將人力資源管理分為(   )階段?！径噙x題】

A.將人力作為資本來看待

B.全面重視員工的工作生活質(zhì)量

C.組織再設(shè)計(jì)運(yùn)動(dòng)的興起

D.戰(zhàn)略性人力資源管理的興起

E.監(jiān)督管理新運(yùn)動(dòng)的興起

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源管理階段的特色：（1）將人力作為資本來看待。（2）全面重視員工的工作生活質(zhì)量。（3）組織再設(shè)計(jì)運(yùn)動(dòng)的興起。（4）戰(zhàn)略性人力資源管理的興起。

10、在政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策中，擴(kuò)張性的財(cái)政政策有助于（ ）?！径噙x題】

A.刺激總需求的增加

B.刺激總需求的減少

C.促進(jìn)就業(yè)水平的提高

D.降低失業(yè)率

E.降低通貨膨脹率

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查政府促進(jìn)就業(yè)的財(cái)政政策。緊縮性的財(cái)政政策有助于減少總需求、降低通貨膨脹率。