2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、員工對工作不滿的表達(dá)方式不包括（）?！締芜x題】

A.辭職

B.忽視

C.提建議

D.泄露公司機(jī)密

正確答案:D

答案解析:員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿，可以從是建設(shè)性還是破壞性、是積極的還是消極的兩個維度將員工的反應(yīng)方式分為四類：①辭職；②提建議；③忠誠；④忽視。

2、傳統(tǒng)的工作分析方法包括（）。【多選題】

A.問卷調(diào)查法

B.工作實踐法

C.訪談法

D.文獻(xiàn)分析法

E.關(guān)鍵事件法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:傳統(tǒng)的工作分析方法包括：①訪談法，是指工作分析人員就某項工作面對面地詢問任職者及其主管以及專家等對工作的意見或看法；②問卷調(diào)查法，是通過讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫調(diào)查問卷來獲取工作相關(guān)信息的方法；③觀察法，是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場，對某些特定的工作活動進(jìn)行觀察，收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關(guān)系，以及工作環(huán)境、條件等信息，并用文字或圖表形式記錄下來，然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法；④工作實踐法，是指工作分析人員直接參與所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法；⑤工作日志法，要求任職者在一段時間內(nèi)實時記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作日的時間記錄下自己工作的實際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時間以來發(fā)生的工作活動的全景描述；⑥文獻(xiàn)分析法，是指通過對與工作相關(guān)的現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)性的分析來獲取工作信息；⑦主題專家會議法，是指熟悉目標(biāo)職位的企業(yè)內(nèi)部人員和外部人員就目標(biāo)職位的相關(guān)信息展開討論，收集數(shù)據(jù)、驗證并確認(rèn)分析結(jié)果。

3、美國人格心理學(xué)家奧爾波特提出的人格結(jié)構(gòu)中，（）反映了一個人的情操和優(yōu)勢傾向。【單選題】

A.樞紐特質(zhì)

B.核心特質(zhì)

C.表面特質(zhì)

D.根源特質(zhì)

正確答案:A

答案解析:美國人格心理學(xué)家奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)有三個層面：①樞紐特質(zhì)；②核心特質(zhì)；③次要特質(zhì)。其中，樞紐特質(zhì)又稱基本特質(zhì)，是指那些滲透于人格乃至遍及此人全部活動的特質(zhì)。它反應(yīng)了一個人的情操和優(yōu)勢傾向，只有少數(shù)人有這樣的特質(zhì)。

4、（），國內(nèi)也有翻譯為“工作耗竭”“職業(yè)枯竭”等，它是與工作相關(guān)的一系列癥狀，通常認(rèn)為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映?！締芜x題】

A.工作熱情

B.努力上進(jìn)

C.目標(biāo)明確

D.職業(yè)倦怠

正確答案:D

答案解析:職業(yè)倦怠也稱為工作倦怠，國內(nèi)也有翻譯為“工作耗竭”“職業(yè)枯竭”等，它是與工作相關(guān)的一系列癥狀，通常認(rèn)為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映。職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要表現(xiàn)有：①情緒衰竭；②人格解體；③個人成就感喪失。

5、績效考核指標(biāo)體系涵蓋了（）。【客觀案例題】

A.績效考核指標(biāo)

B.績效考核指標(biāo)權(quán)重

C.績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)

D.績效考核主體

正確答案:A、B、C

答案解析:績效考核指標(biāo)體系包括：①績效考核指標(biāo)，是指對員工績效進(jìn)行考核與評價的項目；②績效考核指標(biāo)權(quán)重，是對于各項指標(biāo)重要程度的權(quán)衡和評價；③績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)，要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達(dá)到。

6、績效考核中的量表法有（）?！径噙x題】

A.圖尺度評價法

B.行為錨定法

C.行為觀察量表法

D.比較法

E.分析法

正確答案:A、B、C

答案解析:績效考核的技術(shù)分為：①量表法；②比較法；③描述法。其中，量表法包括：①圖尺度評價法，列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍。這是一種最簡單和運(yùn)用最普遍的績效評價方法；②行為錨定法，將每項工作的特定行為用—張等級表進(jìn)行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別（從最積極的行為到最消極的行為），評估時評估者只需將員工的行為對號入座即可；③行為觀察量表法，列舉出評估指標(biāo)（通常是期望員工工作中出現(xiàn)的比較好的行為），然后要求評估人在觀察的基礎(chǔ)上將員工的工作行為同評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照，看該行為出現(xiàn)的頻率或完成的程度如何（從“幾乎沒有”到“幾乎總是”）的評估方法。

7、從事（）的員工的績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)容易確定，但是教師等工作的績效標(biāo)準(zhǔn)卻很難建立。【單選題】

A.操作性工作

B.技術(shù)性工作

C.重復(fù)性工作

D.服務(wù)性工作

正確答案:A

答案解析:對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績效標(biāo)準(zhǔn)，從事操作性工作的員工的績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)容易確定，但是教師等工作的績效標(biāo)準(zhǔn)卻很難建立。

8、（）列舉一些特征要素，并分別為每個特征列舉績效的取值范圍，這是一種最簡單和運(yùn)用最普遍的績效評價方法?！締芜x題】

A.行為錨定法

B.行為觀察量表法

C.比較法

D.圖尺度評價法

正確答案:D

答案解析:圖尺度評價法列舉一些特征要素，并分別為每個特征列舉績效的取值范圍，這是一種最簡單和運(yùn)用最普遍的績效評價方法。它是績效考核技術(shù)之一。

9、（）是將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計劃。【單選題】

A.績效加薪

B.月度獎金

C.季度獎金

D.一次性獎金

正確答案:A

答案解析:短期獎勵計劃包括：①績效加薪；②一次性獎金；③月/季度獎金；④特殊績效獎勵計劃。其中，績效加薪是指將基本薪配的增加與員工的績效評價等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計劃。

10、后來很多人不能參加活動，是由于小組缺乏（）。【客觀案例題】

A.團(tuán)體規(guī)范

B.興趣

C.領(lǐng)導(dǎo)約束

D.獎勵

正確答案:A

答案解析:為了保證團(tuán)體目標(biāo)的實現(xiàn)，任何一個團(tuán)體都必須有制約其成員的思想、信念和行為的準(zhǔn)則和行為標(biāo)準(zhǔn)，這種每個成員都必須嚴(yán)格遵守的準(zhǔn)則就是團(tuán)體規(guī)范。案例中的興趣小組沒有團(tuán)體規(guī)范。