2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分是()。【單選題】

A.津貼

B.補貼

C.獎金

D.年金

正確答案:C

答案解析:獎金又稱浮動薪酬,是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。其設立目的是在績效與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系,從而引導員工行為以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標。

2、艾森克用實驗心理學的方法研究人格,將人格劃分為()等維度?！径噙x題】

A.抑郁

B.樂群

C.外傾

D.敏感

E.神經(jīng)質(zhì)

正確答案:C、E

答案解析:艾森克從特質(zhì)理論出發(fā),以傳統(tǒng)的實驗心理學的方法研究人格問題,并從對特質(zhì)的研究轉向?qū)θ烁窬S度的分析,從而確立了自己的人格維度。他對人格維度的劃分采用了外傾和神經(jīng)質(zhì)兩個維度。

3、與個體決策相比,團體決策的優(yōu)勢包括()。【客觀案例題】

A.可以讓更多的人參與決策

B.使決策有更多的選擇余地

C.使決策更加節(jié)省時間

D.使決策更具合法性

正確答案:A、B、D

答案解析:團體決策與個體決策相比的優(yōu)勢有:①信息全面、完整;②選擇余地大。來自不同背景的人,可以從各自擅長的角度、方面提出可能的方案,使決策有更多的選擇余地;③可以降低錯誤發(fā)生率。某些團體成員的決策錯誤可能被其他成員發(fā)現(xiàn);④提高對最終決策的認同感。讓更多的人來參與決策,既可使決策更為穩(wěn)妥、合理性強,也會增加人們對決策認同的可能性,接受并支持決策,促成決策的執(zhí)行;⑤增加決策的合法性。

4、如果專家乙的觀點符合實際,則正確的說法是()?！究陀^案例題】

A.事實一表明,一些航空公司在招聘中存在歧視行為

B.事實一表明,一些航空公司對求職者實施了工資歧視

C.事實二表明,一些企業(yè)對一些求職者實施了統(tǒng)計性歧視

D.事實二表明,一些企業(yè)對一些求職者實施了職業(yè)歧視

正確答案:A、C、D

答案解析:如果專家乙的觀點符合實際,事實一表明,一些航空公司在招聘中存在歧視行為,包括對求職者實施了工資歧視;事實二表明,一些企業(yè)對一些求職者實施了職業(yè)歧視。

5、勞動法律關系,是指勞動者與用人單位之間在()依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權利與義務的關系。【單選題】

A.訂立勞動合同時

B.實現(xiàn)勞動過程中

C.協(xié)商解除勞動合同時

D.招聘過程中

正確答案:B

答案解析:勞動法律關系,是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權利與義務的關系。在我國,勞動法律屬于社會法的體系。

6、關于勞動合同終止的說法,正確的是()。【客觀案例題】

A.如小馬達到法定退休年齡,勞動合同即終止

B.如小馬同時與其他公司建立勞動關系,勞動合同即終止

C.如小馬嚴重違反公司的規(guī)章制度,勞動合同即終止

D.如小馬與公司訂立的勞動合同期滿,勞動合同即終止

正確答案:A、D

答案解析:《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止:①勞動合同期滿的;②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;③勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對上述第②項規(guī)定的情形,《中華人民共和國勞動合同法實施條例》又補充規(guī)定,“勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止?！?/p>

7、與內(nèi)部招聘相比,更適合采用外部招聘的情況是()?！径噙x題】

A.企業(yè)計劃用于招聘的費用非常有限

B.擬補充的是初級崗位人員

C.擬獲取的技能是目前公司現(xiàn)有人員所不具備的

D.希望招聘到的人員熟悉本公司企業(yè)文化

E.希望招聘的員工具有大量的新思想及不同于現(xiàn)有人員的背景

正確答案:B、C、E

答案解析:如果沒有適宜的內(nèi)部應聘者,或者內(nèi)部人力不能滿足招聘人數(shù),就需由外部招聘。一般在下列情況下,更適合采用外部招聘:①補充初級崗位;②獲取現(xiàn)有員工不具備的技術;③獲得能夠提供新思想且具有不同背景的員工。

8、關于具名團體技術的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.具名團體技術是以口頭形式完成的

B.團體成員在決策前應盡量不進行溝通

C.具名團體技術不限制時間

D.團體成員可以從別人那里獲得靈感

正確答案:B

答案解析:具名團體只是在名義上存在,具名團體技術的特點是決策時融合書面的形式,在作決策以前將交往控制在最低限度,以保證個體決策的獨立性。成員決策的具體程序:在討論之前,每個成員針對問題寫下自己的意見。然后,每個成員輪流報告自己的意見,這時不允許做任何討論、評論;接下來,整個團體討論各種意見;最后,各個成員以獨立的方式各自給各種意見打分,累計取得最高分的方案被接受。

9、工作分析是通過系統(tǒng)的分析方法來確定()的過程。【多選題】

A.工作職責及標準

B.工作所需知識技能

C.工作的內(nèi)外部聯(lián)系

D.工作滿意度

E.工作的社會和心理環(huán)境

正確答案:A、B、C、E

答案解析:工作分析即通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責,以及所需的知識和技能的過程。它通過一系列有關工作信息的收集、分析和綜合來確認工作整體,說明工作的內(nèi)容、要求、責任及勝任素質(zhì),以便為管理活動提供各種工作方面的資料。

10、若勞動力需求曲線不變,而勞動力供給曲線向右移動()。【單選題】

A.均衡工資水平上升,均衡就業(yè)量下降

B.均衡工資水平下降,均衡就業(yè)量上升

C.均衡工資水平上升,均衡就業(yè)量上升

D.均衡工資水平下降,均衡就業(yè)量下降

正確答案:B

答案解析:勞動力供給曲線的移動方式有兩種,曲線右移表示在工資率不變的情況下,勞動力供給增加,曲線左移則表示勞動力供給減少。勞動力供給曲線移動對市場均衡位置的影響可如上圖所示。當勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移時,則會導致均衡工資率下降和均衡就業(yè)量上升