2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于公共就業(yè)服務的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.公共就業(yè)服務有助于減少摩擦性失業(yè)

B.公共就業(yè)服務對減少周期性失業(yè)具有顯著作用

C.公共就業(yè)服務對降低員工的離職率有很大幫助

D.公共就業(yè)服務主要針對的是季節(jié)性失業(yè)問題

正確答案:A

答案解析:公共就業(yè)服務是政府通過設立公共就業(yè)服務機構(gòu),為勞動者提供免費的就業(yè)服務,為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征,它由于尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。公共就業(yè)服務有助于減少摩擦性失業(yè)。

2、在績效監(jiān)控與輔導環(huán)節(jié),管理者需要()?！締芜x題】

A.就績效考核結(jié)果與員工進行交流

B.參照績效計劃書對員工進行等級評定

C.進行獎金的分配與職務的調(diào)整

D.根據(jù)實際情況對績效計劃進行必要的調(diào)整和修改

正確答案:D

答案解析:在績效監(jiān)控與輔導環(huán)節(jié),主管人員需要和員工進行持續(xù)不斷的溝通,保證績效目標的順利完成。一方面,管理者需要與員工進行持續(xù)的績效溝通,對員工的工作進行監(jiān)督和輔導。另一方面,在績效實施的過程中,管理者和員工也需要根據(jù)實際情況對員工的績效計劃進行必要的調(diào)整和修正,這種修正通常只在年終進行一次。

3、關于小馬提出解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)恼f法,正確的是()。【客觀案例題】

A.小馬提出解除勞動合同,公司應無條件向小馬支付經(jīng)濟補償金

B.小馬提出解除勞動合同不屬于解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)姆秶?/p>

C.小馬無論何種原因提出解除勞動合同,公司均可以不向小馬支付經(jīng)濟補償金

D.因公司不同意小馬解除勞動合同,公司應向小馬支付經(jīng)濟補償金

正確答案:B

答案解析:用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,或因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同,用人單位不需給予勞動者經(jīng)濟補償。

4、關于內(nèi)部勞動力市場的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.內(nèi)部勞動力市場的基本特征是,企業(yè)只從外部雇用填補低級崗位的勞動力,高級崗位主要通過內(nèi)部晉升來填補

B.內(nèi)部勞動力市場是企業(yè)和員工之間相互選擇的結(jié)果

C.內(nèi)部勞動力市場可能導致組織內(nèi)部的競爭不足和激勵水平的下降

D.內(nèi)部勞動力市場是組織在內(nèi)部設置的容納和安排富余人員的一種特殊市場

正確答案:D

答案解析:有些人將內(nèi)部勞動力市場解釋為組織在組織內(nèi)部容納、安排富余人員,確保這些人通過內(nèi)部流動重新在組織內(nèi)部實現(xiàn)就業(yè)的市場。這種概念實際上是把內(nèi)部勞動力市場形容為外部勞動力市場功能在組織內(nèi)部的一種模擬運行,這種定義與經(jīng)濟學對內(nèi)部勞動力市場的規(guī)范定義是不一致的,在使用時必須注意兩者的區(qū)別。

5、關于最低工資立法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.最低工資立法會使所有的勞動者受益

B.最低工資立法必然導致低收入勞動者之間的收入差距縮小

C.當法定最低工資高于市場均衡工資時,最低工資立法對勞動力市場沒有影響

D.當法定最低工資等于或低于市場均衡工資時,最低工資立法對勞動力市場沒有影響

正確答案:D

答案解析:最低工資立法對于收入分配不平等程度的最終影響是什么,要取決于壓縮效應和擴大效應的力量哪一個更大。如果前者的力量更大,則最低工資立法削弱了社會上的收入不平等程度;反之,若后者的力量更大,則社會上的不平等程度會進一步加劇。

6、影響該公司人力資源部員工的工作滿意度的主要因素是()?！究陀^案例題】

A.員工的人格特質(zhì)與工作不匹配

B.工作環(huán)境差

C.待遇不公平

D.工作挑戰(zhàn)性過小

正確答案:C

答案解析:組織中給予員工的報酬、晉升是對員工工作的最直接、最明確的物質(zhì)肯定方式。它既是對員工歷來的努力程度和績效的肯定,也反映著組織內(nèi)外橫向比較的結(jié)果。因此,關于報酬、晉升等制度與政策是否公平,會極大地影響員工的滿意度。

7、關于小道消息的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況

B.小道消息對團體都是有害的

C.管理者可以通過小道消息了解員工關心和憂慮的事情

D.小道消息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息

正確答案:B

答案解析:小道消息在組織中的作用表現(xiàn)在三個方面:①向管理者提供了很多有關員工及其工作狀況的反饋信息,還可以使管理者知道員工所關心和憂慮的事情;②有助于信息在員工中的傳遞和擴散,有助于將管理者的指令翻譯成員工熟悉的語言,有助于彌補管理者溝通中的失誤;③可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的信息。

8、空想社會主義者羅伯特?歐文進行了早期的人事管理研究,其研究的主要內(nèi)容是()?！締芜x題】

A.使用秒表對工人的動作與時間之間的關系進行了細致、準確的研究

B.描述了錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的經(jīng)過

C.改變生產(chǎn)車間的照明度,觀察員工的生產(chǎn)效率

D.用工作板向員工提供工作業(yè)績的反饋信息

正確答案:D

答案解析:空想社會主義者羅伯特?歐文創(chuàng)建了最早的工作績效評價體系,把一個木塊的四面分別涂成白、黃、藍黑四種顏色,其中白色代表優(yōu)秀,黃色代表良好,藍色代表平均水平,黑色代表差。他把這一木塊安裝在機器上,每天將反映員工前一天工作表現(xiàn)的顏色轉(zhuǎn)向通道,及時向員工反饋工作業(yè)績的信息。他被譽為“人事管理的先驅(qū)”之一。

9、關于團體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.德爾菲技術是通過成員面對面的討論來做決策

B.使用德爾菲技術的時候,團體成員不需要匿名

C.德爾菲技術最大的問題是難以克服人際沖突

D.德爾菲技術是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

正確答案:D

答案解析:德爾菲技術最早是由著名智囊團——蘭德公司使用的技術,團體成員以匿名方式獨立完成問卷。與一般團體決策方法不同的是,它不安排團體成員見面討論。這種方法可以節(jié)省面談會議的成本,還能避免人際沖突,但是比較費時,也不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法。

10、關于我國使用的“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”未將農(nóng)村的失業(yè)情況統(tǒng)計在內(nèi)

B.“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”沒有將那些未主動到勞動部門登記的失業(yè)者統(tǒng)計在內(nèi)

C.國際上計算失業(yè)率時只規(guī)定勞動者的最低年齡要求,而“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”只統(tǒng)計法定勞動年齡內(nèi)的失業(yè)者人數(shù)

D.“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”比國際通行的失業(yè)率統(tǒng)計方法能更準確地反映中國的實際失業(yè)情況

正確答案:A、B、C

答案解析:選項D,我國的“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”所得到的失業(yè)率實際上大大低估了我國的實際失業(yè)嚴重程度,因而這一概念受到學界,以及國際社會的廣泛質(zhì)疑。