2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀(guān)案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、人力資源部門(mén)對(duì)這次小張的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)進(jìn)行效果評(píng)估,他們主要看小張把學(xué)習(xí)應(yīng)用于工作的程度,這種評(píng)估屬于(   )?！究陀^(guān)案例題】

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.工作行為評(píng)估

D.組織部門(mén)評(píng)估

正確答案:C

答案解析:工作行為評(píng)估主要是評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。

2、在編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)時(shí),一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的()?！締芜x題】

A.最高要求

B.中等要求

C.最低要求

D.惟一要求

正確答案:C

答案解析:在編寫(xiě)工作規(guī)范時(shí)，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：①應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者，而不是讓職位適應(yīng)任職者；②用語(yǔ)要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視；③切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求，而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求；④一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

3、人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用,這是人力資源的()。【單選題】

A.可用性

B.物質(zhì)性

C.客觀(guān)性

D.有限性

正確答案:D

答案解析:人力資源和其他資源一樣具有物質(zhì)性、可用性和有限性。人力資源的物質(zhì)性是指,有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量;人力資源的可用性是指,通過(guò)對(duì)體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向(如人格、價(jià)值觀(guān))等的使用,可以創(chuàng)造更大的價(jià)值;人力資源的有限性是指,人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用。

4、下列屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（）?！締芜x題】

A.工作時(shí)間和休息休假

B.試用期

C.保守秘密

D.福利待遇

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)合同的必備條款包括:用人單位的名稱(chēng)、住所和法定發(fā)表人或者主要負(fù)責(zé)人;試用期;保守秘密;福利待遇等9條內(nèi)容。

5、工作分析實(shí)施流程中的準(zhǔn)備階段的內(nèi)容不包括( )?！締芜x題】

A.確定工作分析的目標(biāo)

B.調(diào)查工作相關(guān)背景信息

C.制訂具體實(shí)施計(jì)劃

D.建立良好的工作分析氛圍

正確答案:C

答案解析:工作分析的實(shí)施流程包括:①準(zhǔn)備階段，主要工作有確定工作分析的目標(biāo)、調(diào)查工作相關(guān)背景信息、制定總體實(shí)施方案、建立良好的工作分析氛圍;②實(shí)施階段，主要工作有制訂具體實(shí)施計(jì)劃、運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息、整理和分析工作相關(guān)信息;③結(jié)果形成階段，主要工作有審查和確認(rèn)收集到的信息、制定職位說(shuō)明書(shū);④結(jié)果應(yīng)用階段。C項(xiàng)屬于實(shí)施階段的內(nèi)容。