2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列說法錯誤的是(   )?！径噙x題】

A.投資收益評估的目標(biāo)是確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的成本收益

B.結(jié)果評估的目標(biāo)是評估受訓(xùn)人員工作行為改變對其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用

C.工作行為評估主要是評估受訓(xùn)人在知識、技能或態(tài)度等方面學(xué)到了什么,以及培訓(xùn)與開發(fā)過程中實施的具體手段、方法是否合理、有效

D.學(xué)習(xí)評估主要是評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度

E.反應(yīng)評估,即評估受訓(xùn)人對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法,例如,他們認(rèn)為是否有用,是否覺得有趣等

正確答案:C、D

答案解析:學(xué)習(xí)評估主要是評估受訓(xùn)人在知識、技能或態(tài)度等方面學(xué)到了什么,以及培訓(xùn)與開發(fā)過程中實施的具體手段、方法是否合理、有效;工作行為評估主要是評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。

2、勞動關(guān)系的主要特征包括( )?！径噙x題】

A.勞動關(guān)系是兩個平等主體之間就勞務(wù)事項進(jìn)行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B.勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關(guān)系

C.勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生

D.勞動關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性

E.勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系

正確答案:B、C、D、E

答案解析:勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關(guān)系；勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生；勞動關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性；勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系，故選BCDE。

3、女職工王某因懷孕不能從事原崗位的工作,王某所在用人單位(   )?！締芜x題】

A.不可以解除勞動合同

B.可以解除勞動合同

C.可以終止勞動合同

D.不可以中止勞動合同

正確答案:A

答案解析:《勞動法》第六十二條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。"《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。在女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間,企業(yè)應(yīng)照發(fā)其原工資。用人單位不得以此解除勞動合同。

4、有助于提高團(tuán)體凝聚力的是()?！径噙x題】

A.團(tuán)體的同質(zhì)性較高

B.團(tuán)體具有較大的規(guī)模

C.加入團(tuán)體的難度很大

D.團(tuán)體形成的時間較長

E.團(tuán)體過去有很好的成功經(jīng)驗

正確答案:A、C、D、E

答案解析:影響團(tuán)體凝聚力的因素很多,可以總結(jié)為以下幾個方面:①相處的時間。長時間的相處更容易培養(yǎng)高團(tuán)體凝聚力。②加入團(tuán)體的難度。加入團(tuán)體的難度越大、可能性越小,其中成員的凝聚力越大。③團(tuán)體規(guī)模。團(tuán)體規(guī)模越大,凝聚力往往可能會越小。④團(tuán)體的同質(zhì)性。團(tuán)體的同質(zhì)性越高,凝聚力往往越高。⑤外在威脅。當(dāng)團(tuán)體面臨外來威脅時,團(tuán)體成員更容易團(tuán)結(jié)。⑥過去成功的經(jīng)驗。如果團(tuán)體過去有很好的成功的經(jīng)驗,則能喚起成員的榮譽(yù)感,增強(qiáng)對團(tuán)體的向心力,建立起團(tuán)體合作精神。⑦其他因素。如民主的領(lǐng)導(dǎo)方式、公平的獎懲制度,都有助于提高團(tuán)體凝聚力。

5、不屬于人員需求分析的內(nèi)容的是(    )。【單選題】

A.工作績效評估分析

B.人員能力

C.培訓(xùn)開發(fā)調(diào)查

D.外部人員的供給量

正確答案:D

答案解析:人員需求分析包括三個方面:(1)工作績效評估分析(2)人員能力;(3)培訓(xùn)開發(fā)調(diào)查。

6、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為(   )之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！締芜x題】

A.部分喪失勞動能力

B.全部喪失勞動能力

C.工傷

D.職業(yè)病

正確答案:D

答案解析:用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。D選項最合題意,其他選項不合題意。

7、根據(jù)美國學(xué)者里·斯科特提出的兩維矩陣，在20世紀(jì)70年代以后，管理思潮的特點是持有（）?！締芜x題】

A.理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

B.社會人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

C.理性人的人性觀和開放的環(huán)境觀

D.社會人的人性觀和開放的環(huán)境觀

正確答案:D

答案解析:美國學(xué)者里·斯科特提出的兩維矩陣，在20世紀(jì)70年代以后，管理思潮的特點是持有社會人的人性觀和開放的環(huán)境觀。

8、海德爾的平衡理論認(rèn)為態(tài)度的改變的方法是(   )?！締芜x題】

A.讓自己相信自己之所以做出與態(tài)度相矛盾的行為是因為自己沒有其他選擇

B.哪個方向的態(tài)度改變最少,就從哪里入手改變態(tài)度

C.使自己的行為不再和態(tài)度有沖突

D.如果兩個認(rèn)知不一致,可以通過增加更多一致性的認(rèn)知來減少沖突

正確答案:B

答案解析:海德爾的平衡理論是態(tài)度改變理論的內(nèi)容之一,主要是從人際關(guān)系角度出發(fā)進(jìn)行的研究,又被稱為"P-O-X理論",P與O各代表一個人,X是第三者或態(tài)度對象。態(tài)度的改變要遵循最少付出的原則,即為了恢復(fù)平衡狀態(tài),哪個方面的態(tài)度改變最少,就改變哪里的態(tài)度,因此選項B是正確的。

9、勞動力市場是一種()?！締芜x題】

A.要素市場

B.消費(fèi)市場

C.單一市場

D.產(chǎn)品市場

正確答案:A

答案解析:勞動力市場是一種要素市場,是勞動力或者勞動服務(wù)進(jìn)行交易和流通的市場。勞動力市場是在市場經(jīng)濟(jì)條件下對勞動力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段。它通過為勞動力供給和需求雙方之間提供一個接觸、談判和交易的機(jī)制,并以一定的工資率將勞動者配置于一定的工作崗位上。

10、以下(   )屬于我國勞動規(guī)章?！径噙x題】

A.《儉業(yè)勞動爭議處理條例》

B.《集體合同規(guī)定》

C.《工會法》

D.《工資支付暫行規(guī)定》

E.《勞動合同協(xié)議》

正確答案:B、D

答案解析:《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》等國務(wù)院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章。