2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）目的主要是匯報當前的工作進展、績效，反映現(xiàn)存的問題或困難，反映員工的意見、情緒。【單選題】

A.雙向溝通

B.上行溝通

C.橫向溝通

D.下行溝通

正確答案:B

答案解析:本題考查溝通方式。上行溝通目的主要是匯報當前的工作進展、績效狀況，反映現(xiàn)存的問題或困難，反映員工的意見、情緒。

2、下列選項中，不屬于獎懲原則的是（）?！締芜x題】

A.獎懲有據(jù)

B.獎懲分明

C.獎懲公開

D.信息保密

正確答案:D

答案解析:獎懲的原則包括:獎懲有據(jù);獎懲分明;獎懲及時;獎懲公開;對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。

3、在這個案例中，各部門的主要問題之一是沒有選擇標桿職位。選擇標桿職位應(yīng)該參考的標準包括( )。【客觀案例題】

A.職位的代表性

B.職位的關(guān)鍵性

C.職位內(nèi)容變化的頻率和程度

D.職位的復(fù)雜程度

正確答案:A、B、C

答案解析:選擇標桿職位可以參考以下標準：職位的代表性、職位的關(guān)鍵性、職位內(nèi)容變化的頻率和程度以及職位任職者的績效。

4、關(guān)于職位說明書的描述正確的是（）?！究陀^案例題】

A.它包括工作描述和工作規(guī)范

B.不同企業(yè)的工作說明書的形式和內(nèi)容是—樣的

C.職位說明書是工作分析的結(jié)果之一

D.職位說明書的管理和使用是一個動態(tài)的過程

正確答案:A、C、D

答案解析:職位說明書又稱崗位說明書或者工作說明書，它是以標準的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件。職位說明書包括兩個部分:工作描述和工作規(guī)范。職位說明書的管理和使用是一個動態(tài)的過程。ACD說法正確，B說法錯誤，不同企業(yè)的工作說明書的形式和內(nèi)容應(yīng)不同。

5、下列關(guān)于福利溝通因素構(gòu)成的描述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)對實施員工福利所作的規(guī)劃和安排

B.企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標，并確保任何一次溝通都能達到這些目標

C.必須通過合適的渠道來傳播這些信息

D.溝通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語

正確答案:A

答案解析:一種有效的福利模式必須由三個因素構(gòu)成:企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標，并確保任何一次溝通都能達到這些目標、必須通過合適的渠道來傳播這些信息、溝通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語。

6、影響該公司技術(shù)部員工的工作滿意度的主要因素是（）?！究陀^案例題】

A.員工的人格特質(zhì)與工作不匹配

B.工作環(huán)境差

C.待遇不公平

D.工作挑戰(zhàn)性太低

正確答案:D

答案解析:員工滿意度與工作挑戰(zhàn)性有關(guān)。案例中，產(chǎn)品市場定位調(diào)整后，技術(shù)部門的員工不滿足于天天流水線似的低端技術(shù)操作，出現(xiàn)了一些不滿情緒，可以看出工作挑戰(zhàn)性太低影響該公司技術(shù)部員工的工作滿意度。ABC案例中均未談到，D說法符合題意。

7、關(guān)于績效考核周期的說法，正確的是( )。【單選題】

A.考核周期與獎金的發(fā)放周期沒有關(guān)系

B.考核周期受工作任務(wù)完成周期的影響

C.對于管理類員工，考核周期應(yīng)短一些

D.對于事務(wù)類員工，考核周期應(yīng)長一些

正確答案:B

答案解析:企業(yè)對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響：①獎金發(fā)放周期；②工作任務(wù)的完成周期；③工作的性質(zhì)。

8、閔斯特伯格是工業(yè)心理學(xué)的創(chuàng)始人,他在1912年出版了《心理學(xué)與經(jīng)濟生活》一書,其中主要描述了三項內(nèi)容(   )?！径噙x題】

A.最適合的人

B.最適合的工作

C.最理想的效果

D.最優(yōu)的效益

E.最低的成本

正確答案:A、B、C

答案解析:最適合的人主要指研究某種工作對人們的要求;最適合的工作試圖確定什么樣的心理條件下才能夠從一個人那里獲得最大的、最令人滿意的效益;最理想的效果是對人的需要施加符合組織利益的必要性。

9、以下()屬于勞動行政法規(guī)?！締芜x題】

A.《中華人民共和國勞動法》

B.《最低工資規(guī)定》

C.《女職工勞動保護規(guī)定》

D.《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》

正確答案:C

答案解析:我國勞動法的表現(xiàn)形式,按其規(guī)范的效力層次與范圍不同,可以分為七類:①憲法中有關(guān)勞動問題的規(guī)定;②《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《工會法》、《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》等全國人民代表大會及其常委會制定的法律;③《勞動保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī);④地方性勞動法規(guī);⑤《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》等國務(wù)院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章;⑥我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書;⑦其他規(guī)范性文件。A項屬于全國人民代表大會及其常委會制定的法律;BD兩項屬于國務(wù)院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章。

10、團體的發(fā)展階段有（）。【多選題】

A.形成期

B.沖突期

C.規(guī)范期

D.產(chǎn)出期

E.磨合期

正確答案:A、B、C、D

答案解析:團體的發(fā)展階段有形成期、沖突期、規(guī)范期、產(chǎn)出期和結(jié)束期。